公司规定每周休息一天合法吗

法律分析：公司规定每周休息一天，如果一周的工作时间没有超过44小时的话是合法的，超出的要支付加班费用。劳动法相关法律规定的是劳动者的工作时间每周不得超过44个小时，同时如果有特殊情况需要加班的话，必须按规定支付加班费，如果没有加班费，又总是超时上班的话，肯定就是违法的，可以到劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

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国家节假日 公司规定每周休息一天合法吗
答：在我国的劳动法当中，明确规定了劳动者的工作时间每天工作8小时，每周工作40小时，那么公司规定每周休息一天合法吗?下面我为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!网友提问: 一周只休息一天的企业是不是不符合劳动法的规定? 一周只休一天的企业，如果一周工作时间没有超过44小时的话，就是符合劳动法...

劳动法是不是有规定每周至少休息一天
答：在这种条件下还要满足每天的工作时长，不得超过8小时，每周的工作时长不超过，44个小时。其次，有很多的工作，因为工作性质的原因，需要进行细化或者调整，比如说要求每天工作6个半小时，但可以连续工作六天，这样一共累计才39个小时，还是符合规定的，在这种情况下，工作六天休息一天也是合理的。劳动者们...

工作中一周只休息一天,合法不合法?
答：一、工作当中一周只休息一天，但是每周的工作时间没有超过40个小时，那么这样的休息时间是属于劳动法的范畴，是合法的。比如说，整个公司的运营模式都是单休的模式，只有周日的那一天可以休息，其他时间都必须要工作。但是员工每天只需要工作6.5个小时，工作持续长度是6天，每周休息一天，那么这个时候，他...

一周只休息一天是否违法
答：所谓标准工时制，即每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天;每天 加班 不超过3小时，每月加班不超过36小时。凡是在此范围内的，均属合法安排。即使不属于此范围内，经过劳动行政部门审批，可以实行综合计算工时制或不定时工作制。 您的 劳动合同 上约定每周休息一天，休息日不定。这...

公司要求员工每周只能休息一天,符合规定吗
答：我认为，每周休息一天，如果给员工加班费用，员工认可就行，如果没有加班费，那就是违规。很多业务非常繁忙的公司，或者主要业务为服务类型的公司，都会要求公司的员工们每周只能休息一天，而且很多都不是在周末休息，还需要平时进行串休，那这种做法到底符合规定吗？首先，工作六天休息一天这种做法，是否合法...

...用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”该如何理解?
答：不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，不执行加班工资的规定，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1...

公司让上一天休一天的班合法吗
答：第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当 保证劳动者 每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十...

一周只休息一天的企业是不是不符合劳动法的规定?
答：一周只休一天的企业，如果一周工作时间没有超过44小时的话，就是符合劳动法的规定的。不过，周末上班一天，企业应该支付双倍的加班工资。《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本...

劳动法规定一周双休吗
答：第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

关于劳动法对公司上班时间的规定?
答：合法，只要平均每周工作时间不超过四十四小时就可以。依据《中华人民共和国劳动法》具体规定如下：1、第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3、第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第...