公司规定每周休一天

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国家节假日 公司规定每周休息一天合法吗
答：在我国的劳动法当中，明确规定了劳动者的工作时间每天工作8小时，每周工作40小时，那么公司规定每周休息一天合法吗?下面我为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!网友提问: 一周只休息一天的企业是不是不符合劳动法的规定? 一周只休一天的企业，如果一周工作时间没有超过44小时的话，就是符合劳动法...

公司规定每周休息一天合法吗
答：公司规定每周休息一天，如果一周的工作时间没有超过44小时的话是合法的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

公司规章制度上写的是周末双休,可就让休1天合法吗?
答：根据劳动法规定，员工应当享受每周至少休息一日的权利，通常被称为"周末双休"。公司规章制度上明确规定周末双休，意味着公司承诺员工在每周都有至少一天的休息时间。如果公司未经员工同意，擅自修改规章制度，取消员工的正当休息权利，这可能涉及违反劳动法的行为。理论上，如果公司有变更休息安排的需求，应当与...

每周休息一天合法吗
答：每周只休息一天不算违法。用人单位应当让劳动者每周至少休息一天。因为国家规定公司每周至少给员工安排一天休息，没有规定每周一定要双休。但每周工作时间不应超过44小时。劳动者参与经营活动，应当享有休息，休假的权利，任何单位和个人不得剥夺。劳动法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相...

我已与单位解除合同,但公司实行是每周只休息一天,不是国家规定的每周休...
答：1、每周休息一天也是合法的，国家没有强制规定每周休息二天。2、用人单位根据工作需要，每周至少安排员工休息一天。同时，员工的工作时间不得超过国家规定的标准。如超过国家规定标准的工作时间，应当依法计算并支付加班费。《劳动法》第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十六条　国家...

私营企业每周休息一天合法吗
答：法律主观：根据《中华人民共和国 劳动合同法 》的规定，每周只休息一天不算违法，国家规定公司每周至少给员工安排一天休息，没有规定每周一定要双休。但每周工作时间不应超过44小时。

...用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”该如何理解?
答：不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，不执行加班工资的规定，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1...

公司规定每周休一天,我有事想连休,公司不允许,这合法吗?
答：这是劳动法规定的，是根据人的工作和休息需求定的每周必须休息一至两天，你若有事可请事假或休带薪年假，平时每周的法定休息日是不允许连休的，公司如果让你连休，就违反劳动法了。

我们公司一星期只休息一天,算不算违反劳动法?多工作的一天是不是算加 ...
答：是不违反劳动法的！如果是每天6小时工作，上7天班，虽然累计工作时间是42小时，但是违反了每周至少休息一天的规定，也是违法的！如果公司每天工作8小时，每周工作6天，就是48小时，则违反劳动法。每周的工作时间，或者说工作天数，要综合进行计算！单纯看天数，或者单纯看工作时间都是不对的！

我们公司一星期只休息一天,算不算违反劳动法?多工作的一天是不是算加 ...
答：是不违反劳动法的！如果是每天6小时工作，上7天班，虽然累计工作时间是42小时，但是违反了每周至少休息一天的规定，也是违法的！如果公司每天工作8小时，每周工作6天，就是48小时，则违反劳动法。每周的工作时间，或者说工作天数，要综合进行计算！单纯看天数，或者单纯看工作时间都是不对的！