我们公司一星期只休息一天，算不算违反劳动法？多工作的一天是不是算加班？ 我们公司一星期只休息一天，算不算违反劳动法？多工作的一天是不...
每日工作8小时，一周不超过44小时，换算过来就是每周可以上5.50天班！
如果公司每天工作时间是6小时，每周工作6天，就是36小时，虽然是6天工作制，但是不违反每周至少休息1天，每周工作累计不超过44小时的规定，是不违反劳动法的！
如果是每天6小时工作，上7天班，虽然累计工作时间是42小时，但是违反了每周至少休息一天的规定，也是违法的！
如果公司每天工作8小时，每周工作6天，就是48小时，则违反劳动法。
每周的工作时间，或者说工作天数，要综合进行计算！单纯看天数，或者单纯看工作时间都是不对的！
经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。
甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休假日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》
第四十四条规定支付加班工资。
劳动法规定正常工作日上班时间是8小时，现在的公司大多数都加班。
劳动法不可能坚决的写出，只能工作8小时不能加班，或者必须加班之类的词，
这不是冲突。
医院一星期工作时间超过41个小时还欠他们一天假期算不算违反劳动法~
中华人民共和国劳动法
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
不冲突。
每日工作8小时，一周不超过44小时，换算过来就是每周可以上5.50天班！
如果公司每天工作时间是6小时，每周工作6天，就是36小时，虽然是6天工作制，但是不违反每周至少休息1天，每周工作累计不超过44小时的规定，是不违反劳动法的！
如果是每天6小时工作，上7天班，虽然累计工作时间是42小时，但是违反了每周至少休息一天的规定，也是违法的！
如果公司每天工作8小时，每周工作6天，就是48小时，则违反劳动法。
每周的工作时间，或者说工作天数，要综合进行计算！单纯看天数，或者单纯看工作时间都是不对的！
工作中一周只休息一天,合法不合法?
答：二、工作当中一周只休息一天，但是如果每周的工作时间超过了40个小时，并且没有任何加班工资，那么这样的情况就属于违法。比如说，现在很多企业都实行单休，因为劳动法当中有一条法律就是可以实行上六天休息一天的制度。但实际上他们忽略了总时间不得超过40个小时，他们实施每天上八到九个小时，持续六天，...
...一个月是21.75天算。如果每周只休息一天的话,应如何算
答：也应该是按21.75算，因为这是国家规定的月计薪天数。如果每周只休息一天，那么计算一周的工资就应该是：月工资/21.75*5天+周末加班工资（月工资/21.75*1天*2倍）
我已与单位解除合同,但公司实行是每周只休息一天,不是国家规定的每周休...
答：1、每周休息一天也是合法的，国家没有强制规定每周休息二天。2、用人单位根据工作需要，每周至少安排员工休息一天。同时，员工的工作时间不得超过国家规定的标准。如超过国家规定标准的工作时间，应当依法计算并支付加班费。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十六条 国家...
一周只休息一天是否违法
答：一、一周只休息一天是否违法 最常见的工作时间是周一到周五，早上9点上班到晚上5点(或6点)。但最常见不意味着不常见的就不合法，不少企业并非周六和周日休息，而是根据排班情况在周一至周日之间轮流休息，这同样合法;还有一些企业每天工作不到8小时，一周上六天的班，也是合法的。因为国家对标准工时制...
一周只休息一天的企业是不是不符合劳动法的规定?
答：一周只休一天的企业，如果一周工作时间没有超过44小时的话，就是符合劳动法的规定的。不过，周末上班一天，企业应该支付双倍的加班工资。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本...
我们公司一星期只休息一天,算不算违反劳动法?多工作的一天是不是算加 ...
答：不冲突。每日工作8小时，一周不超过44小时，换算过来就是每周可以上5.50天班！如果公司每天工作时间是6小时，每周工作6天，就是36小时，虽然是6天工作制，但是不违反每周至少休息1天，每周工作累计不超过44小时的规定，是不违反劳动法的！如果是每天6小时工作，上7天班，虽然累计工作时间是42小时，但是...
每星期只休息一天,这工资怎么算
答：根据《劳动法》、《国务院关于工作时间的规定》、劳动部《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）规定，用人单位可以实行每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天工作制度。每周休息一天，工作时间不超过40小时，不属于延长工作时间，按劳动合同约定的工资标准支付...
...也就是说一星期6天班,只休息一天,而且一天8小时。这是违法吗?_百度...
答：理论上是违法的，毕竟 《劳动法》规定劳动者每周工作时间不超过40小时。如果每周给你另算8小时加班并给加班费，他就不会有麻烦了。
...也就是说一星期6天班,只休息一天,而且一天7.5小时。这是违法吗?_百...
答：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能...
