公司规定每周休息一天合法吗
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关于周六上班是否违反劳动法
答：法律分析一周休一天不违法，但一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。用人单位应当保证劳动者每周至少...
公司规定每周休一天,我有事想连休,公司不允许,这合法吗?
答：这是劳动法规定的，是根据人的工作和休息需求定的每周必须休息一至两天，你若有事可请事假或休带薪年假，平时每周的法定休息日是不允许连休的，公司如果让你连休，就违反劳动法了。
实习生无工资一周休息一天合理吗
答：合理啊，因为劳动法就有规定一周休息一天，但是没有强制规定实行，所以要看你所在的公司安排，我国实行标准工作制为五天八小时，我国正式确立五天工作制（标准工时制），不是说所有企业都实行五天工作制，而是以“标准工时制”为原则。依法因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40...
我们公司一星期只休息一天,算不算违反劳动法?多工作的一天是不是算加 ...
答：如果公司每天工作时间是6小时，每周工作6天，就是36小时，虽然是6天工作制，但是不违反每周至少休息1天，每周工作累计不超过44小时的规定，是不违反劳动法的！如果是每天6小时工作，上7天班，虽然累计工作时间是42小时，但是违反了每周至少休息一天的规定，也是违法的！如果公司每天工作8小时，每周工作6天...
公司要求每天都上班,没有休息天,这合法吗?
答：不合法，法律要求每周最少休息一天，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律对于工作时长的要求：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律对于加班工作时长的...
我们公司一星期只休息一天,算不算违反劳动法?多工作的一天是不是算加 ...
答：如果公司每天工作时间是6小时，每周工作6天，就是36小时，虽然是6天工作制，但是不违反每周至少休息1天，每周工作累计不超过44小时的规定，是不违反劳动法的！如果是每天6小时工作，上7天班，虽然累计工作时间是42小时，但是违反了每周至少休息一天的规定，也是违法的！如果公司每天工作8小时，每周工作6天...
在公司,星期六和星期天应不应该放假,有没有法律依据?
答：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。星期六，星期...
做六休一一周48小时算违法吗
答：一周休一天不违法。一周工作6天不给加班费、又不给补休的就违法。《劳动法》第三十八条规定 用人单位应当保燃没贺证劳动者每周至少休息1日。其它超出劳动时间可以补休或按普通加班计算，不应按休息日计算。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。法律依据：《劳动...
请问我们公司每天八小时,公司规定每周可以休息一天,但是这一天没有工资...
答：劳动法规定每周工作时间不能超出40小时,没有44小时的概念啊?你们公司安排一周44小时,肯定超出了国家规定,其中的4小时应该计发加班费.公司实行承包制,但工作时间要严格实行国家规定啊,任务完不成说明公司的规定已经超过了一般人能承受的范围,任务制订不合理吗.具体,你应该去当地劳动部门进行咨询或者咨询律师...
