七休一,每周任何一天休都算吗

七休一每周任何一天休都算的。七休一可以随便调休一天，有的公司因工作需要和人员的安排，需要七休一，也就是要调休，意思就是轮流休息。

所以星期一到星期天，每一天都有人休息，如果有特殊原因可以调整，跟别人调换都可以，反正就是看实际情况，具体原因具体安排，因为现在都是人性化管理的公司。

休息概述

劳动法有规定的，一周必须休息一天，所以是做六天，休息一天，这样一共组成了一周七天。做7天，休息1天是违法的。具体规定如下，劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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一周休一天工资怎么算
答：法律分析：每周休息一天，工作时间不超过40小时的按劳动合同约定的工资标准计发工资。根据《劳动法》、《国务院关于工作时间的规定》、劳动部《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）规定，用人单位可以实行每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天工作制度。每...

劳动法规定劳动者每周休息一天 那休息是有工资的吗?
答：劳动法的规定是，每周至少休息一天。劳动日工资的计算是按照每月21.75天算的，休息的那天如果是法定节假日是有工资，如果不是法定节假日则没有工资。法定假日一共十一天： 元旦一天：阳历1月1日； 春节三天：正月初一-正月初三： 清明一天：清明当天； 五一一天：阳历5月1日； 端午一天：农历五月初五...

周末大小休是什么意思?
答：要回答这个问题,我们得先来解释一下什么叫大小休,双休什么意思,大家肯定都知道。 1、从时间上来看,大小休和双休相差了2.36倍的年度法定节假日,差别还是比较大的 一年365天,按照52周算,那么就有26周的时间是只能休1天的(遇到法定节假日有调整的情况暂且不考虑),换句话说,实行大小休公司的员工,比别人正常双休的公...

上五休一一个月是休息几天,一个星期是休息几天,有点搞不懂了。问问各 ...
答：你好！这个就是说上五天班，休息一天。再上五天班，再休息一天。也就是说一个月休四天，一周休息一天。忘采纳谢谢！

休息日计算方法:单位一周只休一天,合法吗
答：如果其余六天的工作时间加一起不超过40小时，就合法。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时（现在改为四十）的工时制度。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 如果你所在单位每周其余六天的工作时间加一起不超过...

请问一个月上一天休一天是怎么休法?
答：上一天休一天就是上班一天休息一天，这个也是很常见的工作模式，但是一般上一天就是12小时的，不会是八小时工作制的。我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、...

七休一是上七天班有一天的休息,还是上六天班有一天的休息?
答：七休一是指一周的时间，上六天班休息一天，大多数公司都是单休，星期天休息。

任何用工单位在任何情况下都必须保证劳动者每周至少休息一天对吗
答：任何用工单位在任何情况下都必须保证劳动者每周至少休息一天对。根据查询相关公开信息显示，任何用工单位在任何情况下，都必须保证劳动者每周至少休息一天，法律依据，《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。

单休一般是哪一天
答：法律分析：单休是一种工作休息制度。即每周休息一天，工作六天，休息日为第七日，即星期日。法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。第六条 任何单位和个人...

上班做二休一时间是怎么算的?
答：工作两天之后，休息一天。我国的标准工时制度，就是每日8小时，每周工作5天，一周40小时工作的时间制度。除了标准工时之以外，还会有综合计算工时制和不定时工作制两大类工作时间。这两类工作时间必须要向当地的劳动保障部门申请备案，通过以后才可以实施，认定为有效，否则都是违法的。