2月份有28天,公休四天，日工资怎么算'？ 我们每月考勤天数是26天.2月份是28天,但是我休息四天扣工...

1、标准计算：日工资＝月工资收入÷月计薪天数（21.75天）

2、按以上问题，粗算法：日工资＝月工资收入÷24天

劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定：“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。

扩展资料：

日工资和小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

参考资料：

百度百科-关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

您好！
1、标准计算：日工资＝月工资收入÷月计薪天数（21.75天）
2、按以上问题，粗算法：日工资＝月工资收入÷24天
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　　二月份只有28天，这是一年中的特例。
但按照国家规定，工资计算是按照21.75日/月计算的，不以当月度的天数和实际工作日为准。
　　劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定：“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。
折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。
日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天。

2月份28天，每月公休四天，但是2月没有公休，公休是否算加班的

按照每月21.95天进行计算。

2月份有28天,公休四天，日工资怎么算'？~

二月只有28天。因为按照国家规定，工资计算是按照21.75日/月计算的，所以不以当月度的天数和实际工作日为准。国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定：“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。折算日工资、小时工资时不应除去国家规定的十一天法定节假日。日工资、小时工资具体的折算方法为：日工资＝月工资收入÷月计薪天数（21.75天）
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天。
日工资是指当月的计薪日，是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
小时工资制是指根据职工的小时工资标准和实际工作的小时数来计算工资的一种工资制度。
劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。

一、劳动者休息四天，用人单位是不能克扣工资的，如果用人单位克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的奥迪监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
二、如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
三、《劳动法规定》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

扩展资料：
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
另外，以下减发工资的情况也不属于"克扣"：
(1) 国家的法律、法规中有明确规定的；
(2) 依法签定的劳动合同中有明确规定的；
(3) 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
(4) 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的( 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准)；
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
参考资料来源：百度百科-工资支付

二月28天出勤18天怎么算工资
答：应出勤天数＝月历天数－周六、日天数－法定假天数工作日计算方法：正常上班的天数即当月天数减去公休天数＝本月应出勤天数。2022年4月3日（周日）陪肆贺-2022年4月5日（周二），每个月都有可能有放假的节日。21个出勤日，因为二月份只有二十八天，不是出勤，基本工资＝职员每月出勤的天数×每天的工资，...

28天为一个月吗,我自己计算的是每个月都30
答：通常每个月按30天计算，但是2月是28天。

我月薪工资为,2500元!月休4天、请问我的曰工资是如何计算的!月工资除以...
答：月薪2500，月休4天，日工资也要按照21.75天来进行计算，计算额为月工资除以21.75。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于日工资和小时工资的折算的规定。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假...

一个月工作二十八天算工资,加班都按劳动法规定的,国庆节公司规定四天...
答：因此，你在前四天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班，又没有安排你补休的话，应该按照不低于你本人日工资的200%支付加班工资。你10月份你1-4日都上班的话，法定工数应该22天，你上了28天班减去22天=6天加班...

一个月底薪2500四天公休,干了28天,有多少工资?
答：各级2500，然后4000公休，干了20，8000的话没有干够30天肯定是呃2500。除以30天，然后再减去那两天的工资就可以了，不要。

一个月四天休息,算个人平均日工资应该用月工资除以30天,还是26天?
答：劳动者一个月休息4天，其工资的计算方式是：月工资÷21．75×26。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。工作日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资...

一个月发工资按28天计算。每个月规定休息2天,我请了两天假,那么工资怎 ...
答：那就是总的工资除以28，然后乘以26，就是你的当月工资，休息的两天是不计算在总工资内的

2月份28天,公休3天休假,实际上25天算满勤,上了26天,怎么算工资?
答：要计算2月份的工资，包括底薪、休息日、休假日和实际工作日的计算，您可以按照以下步骤进行：底薪：首先确定底薪数额，如果您的底薪是固定的，请将其用于计算。休息日：通常情况下，2月份有28天，所以根据您的描述，您有3天的公休，这意味着您可以额外获得3天的工资，因为您在休息的同时也得到了工资。...

月公休四天月薪如何计算工资?
答：你好，公休属于法定假日，根据劳动法可以带薪休假。一个月4个周末，也就是至少有8天公休假，若存在加班情况，应该依据劳动法算加班工资。你月只公休了4天，不考虑法定节假日的情况下，至少少休了4天休息日。依据劳动法休息日加班工资应按不低于日工资200%计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即...

...正常工资是按26天算的,每月休四天,如果没上足班怎么算?
答：双休日算工资每个月按照（365-104（每年52周，每周休2天））/12=21.75天来计算的，每天的工资就是每月月薪除以21.75 那么单休以此类推，就是（365-52）/12=26.08天，那么每月的月薪除以26.08就是每天的工资了。上面是按照月薪来计算，如果按照日薪固定来计算，那么你就可以算实际的上班天数了，...