2月份28天,公休3天休假,实际上25天算满勤,上了26天,怎么算工资?
要计算2月份的工资，包括底薪、休息日、休假日和实际工作日的计算，您可以按照以下步骤进行：
底薪：首先确定底薪数额，如果您的底薪是固定的，请将其用于计算。
休息日：通常情况下，2月份有28天，所以根据您的描述，您有3天的公休，这意味着您可以额外获得3天的工资，因为您在休息的同时也得到了工资。
休假日：您休假了1天。
实际工作日：实际上您工作了26天。
现在，让我们计算工资：
底薪：使用您的底薪数额。
休息日：3天 × 每天的工资 = 3 × (底薪 / 28天)
休假日：1天 × 每天的工资 = 1 × (底薪 / 28天)
实际工作日：26天 × 每天的工资 = 26 × (底薪 / 28天)
总工资 = 底薪 + 休息日 - 休假日 + 实际工作日
请用您的底薪数额来代替底薪的计算，并根据上述公式计算工资。这个计算会考虑您的休息日和休假日，以及实际工作的天数。最终的工资数额将根据这些因素而有所不同。
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员工公休两天实际上28天,工资怎么算
答：按照日工资进行计算。员工公休两天实际上得到了28天的工资，那么可以按照平时工资的日均计算方式进行计算。假设员工的月工资为8000元，应该按照每个月工作30天计算，那么每天的工资为：8000元÷30天=266.67元/天。
月休2天是按28天算工资吗
答：月休2天不是按28天算工资。计算工资方法具体如下：1、计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算；2、公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。如果未及时支付工资，以下两个途径可以...
一个月发工资按28天计算。每个月规定休息2天,我请了两天假,那么工资怎 ...
答：一个月发工资按28天计算每个月规定休息两天你请了两天假那么工资怎么算法那看你们单位是怎么规定的啊只是请假扣不扣钱啊是按天算钱的还是怎么算钱如果是按天算的就是你每个月的工资除以28就是你每天的工资然后你请两天假就扣两天的钱呗
公休假天数怎么计算
答：公休假指的是国家规定的法定假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。根据《劳动法》规定，劳动者在法定节假日享受带薪休假，雇主应当按照劳动者正常工资的300%支付劳动者的工资报酬。公休假天数的计算方法如下：1.按照国家规定的法定节假日计算，一般为3天或者7天；2.如果法定...
劳动法规定月工资核算天数标准是多少天?
答：按照劳动法的规定，国家法定节假日用人单位是要为劳动者支付工资的，按照国务院关于法定节假日的规定，我国的法定节假日为11天，其中春节3天，国庆节3天，元旦1天，清明节1天，端午节1天，五一劳动节1天，中秋节1天。全年是365天，加上法定节假日11天，就是3250天，公休日为104天，这样工作时间实际...
2月份28天我上了23天外加2天公休_休,应该开多少钱一个月是22oo百元...
答：应该算2494元。首先二月二十八天，您上了二十三天班，应该是满勤了，所以您应该拿到您的当月基础工资，也就是2200元；其次您有两天公休没休息，也就是休息日安排您工作了，这时候需要支付您不低于工资的百分之二百的工资报酬，您的月工资为2200，所以您单日工资为73元，这样双倍工资就是一天146元，两天...
每月按30天算,有两天无薪休假,那这个月工资怎么算??
答：每月按30天算，有两天无薪休假，那这个月工资怎么算每个？每个月的工资是按你实际出勤天数算，星期日是被抛出的公休日，所以你休两天，应该是不能扣除工资，但是如果你是按30天算，一天一天算的话，那就必须扣除这两天，那就按你工资总额，除以30天再减去两天 ...
公休假的的天数具体是怎么计算的?比如你有10天的公休假,那么中间的双休...
答：公休假的天数具体按照员工的工作年限来计算，如果有十天的公休假期，若遇上双休日年休假期可以顺延两天。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休假日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日也称...
一个月30天,底薪是1600工资、请假四天、正常公休是2天,该怎么计算每天...
答：正常算的话应该时用工资÷应上班的天数=单日工资，再接着×实际上班的天数。假设你理论上需要上班的天数是28天，得出你单日工资是57.1，算上你实际出勤24天=1371。这边劝你如果还年轻也能吃苦的话再找找别的工作。
公休2天工资算除以28还是30
答：法律分析：除以21.75.如果按照《劳动法》执行，那么日工资应该是月工资除以21.75天所得即是日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度，有的是按实际上班天数核算，有的是按当月天数核算，这个要根据公司的薪资核算方法的不同各有差异。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假...
