我月薪工资为，2500元！月休4天、请问我的曰工资是如何计算的！月工资除以26或是30天呢 工资2500一个月，月休4天，月工资是除以26天还是除以30...

月薪2500，月休4天，日工资也要按照21.75天来进行计算，计算额为月工资除以21.75。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于日工资和小时工资的折算的规定。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

扩展资料：

《中华人民共和国劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

参考资料来源：百度百科——关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

日工资是114.94元，按月工资除以月计薪天数21.75天，不是除以26，也不是除以30。

即2500÷21.75=114.94元。

月休4天是符合劳动法的，劳动法要求每周最少休一天，符合劳动法工作天数要求的情况下，月计薪天数是21.75天，不是实际出勤天数，也不是一个月的总天数。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

1、日工资：月工资收入÷月计薪天数

2、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

3、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

扩展资料

关于工作日的规定：

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

参考资料来源：上海市劳动和社会保障局关于转发劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的通知 

日工资=月工资收入÷月计薪天数

一般公司每个月按22天计算，你休息四天，估计是按26天算，但是串休啥的应该不算，具体算法问问公司人事或者会计吧，如果是私人企业算的就没这么细

你的日工资应该是2500/26=96.15元
月工资是日工资乘以工作日

我月薪工资为，2500元！月休4天、请问我的曰工资是如何计算的！月工资除以26或是30天呢？~

月薪工资为2500元，月休4天，日工资是2500/26≈96.15元

是除以26天，这是每天工资

月薪2500,一个月规定休息4天(除节假日外),如果我上24天班,我一个月有...
答：2500/(22+8(星期六4天双倍工资))X24

给员工2500底薪一个月,每个月享有薪休假4天,当月请假5天,另外还休息了...
答：一个月底薪两千五，一个月有薪休假四天，就算是二十六天班吧。两千五除以二十六，这是一天的钱。然后再乘以五，二两千减去这个数就是实发工资。

...请了半天假,工资要怎么算?是拿月薪的,2500元/月。谢谢!
答：一般的计算公式应该是用你的基本工资除以正常的上班时间得出上班一天的钱数，再减去你请假的天数！

月薪3500元,公司规定月休息4天,我出勤26天,请假4天,工资应该怎么算?
答：假设月薪为3500元，公司规定月休息4天，您出勤26天，请假4天。在计算工资时，需要考虑您的实际出勤天数和请假天数。首先，确定您的实际出勤天数。根据您的描述，您出勤了26天。然后，确定您的请假天数。您已请假4天。接下来，计算出勤率。出勤率可以通过以下公式计算：出勤率 = (实际出勤天数 / 应出勤...

月薪3500元,公司规定月休息4天,我上班17天,工资应该怎么算?
答：月薪3500元，月休四天，你的日平均工资就是3500除以26天，就等于134.61元，上班17天应得工资2288.46元。

月薪3500元,公司规定月休息4天,我上班17天,工资应该怎么算?
答：有些私人企要按31天或30天跟你算的话，自己没上满勤肯定不划算，例如4月份的工资，3500/30*（17+2天放假）=2216.67。即工资除当月总天数乘（实际上班天数加放假天数）。如按26日算就高些。

月薪3500元,公司规定月休息4天,我上班17天,工资应该怎么算?
答：你上了17天班，应该加上休息两天的工资，应该是（3500÷30×19）才合理。如果用每天的工资基数×17天，就说明扣除了你四天的休息时间，平均起来会少拿两天的工资，你比较吃亏。如果不愿意吃两天的亏，就去公司找算工资的会计去理论，了解一下公司制度是怎么样制订的！

第一个月上班,一个月5500元月休四天上24班一共多少钱?
答：月工资5500，月休4天 这时你应该上满（当月日历天数-4）天可得5500 现在你这个月一共上了24天班，一共可得：5500÷(当月日历天数-4)×24元工资 公司有特别规定的，按照公司的计算公式计算，可能会略有差异。

工资一个月5000元,公休4天,怎么算
答：工资一个月5000元，公休4天，按照法定标准，每小时工资为5000÷21.75÷8×1.5=43.68元，4天公休应计算为4/5天工作日，计薪时需将基本工资乘以工作日数、加班费乘以加班小时数进行计算。以月薪5000元为例，按照法定标准，每小时工资可通过以下公式计算得出：5000÷21.75÷8=28.74元。因为每周工作...

月薪3500元,公司规定月休息4天,我上班17天,工资应该怎么算?
答：按5月份的正常工作日计算。比如说正常全勤应该是22天。你上了17天，那就是17/22，按这个比例结工资。另外全勤是按劳动法的全勤，每周5天，公司规定月休息4天是不合法的，少休息的天数应该按节假日加班考虑。