一个月发工资按28天计算。每个月规定休息2天，我请了两天假，那么工资怎么算法？ 一个月发工资按28天计算，每个月规定休息2天，请两天假，工资...
比如你一个月是3000元，你歇了两天，就是挣3000元，如果你多歇班了，那就用3000/28=107.142857，这是你每天的工资，然后再乘以天数就是你的工资了。
这么简单的道理都不懂，工资一个月就是按照28天计算，不管你得休息几天这是你的福利是不算进去的，总工资除以28就知道平均多少了，然后平均的数再乘以2，就是扣你请假的工资，总工资减去请假工资就行了
需要看公司计发薪酬的规则。有的单位按照当月应出勤天数计算薪酬，这样当月工资=工资标准/28*26.
比如你一个月是3000元，你歇了两天，就是挣3000元，如果你多歇班了，那就用3000/28=107.142857，这是你每天的工资，然后再乘以天数就是你的工资了。
一个月发工资按28天计算。每个月规定休息2天，我请了两天假，那么工资怎么算法~
你的工资/一个月的天数28天=平均工资*2=你扣的工资-工资=所得（如果要扣保险什么也是要算进去的）。
平常月份可以按照当月实际出勤天数计算日工资，实际出勤天数包含法定假日（例如十一、春节等，这些都是带薪的）。
劳动法规定：第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
扩展资料：
工资发放要求规定：
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
参考资料来源：福建延平-劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知
2月只有28天工资怎么算
答：例如，员工实际在2月份工作了25天，计算公式为：178.57乘以25等于4464.25元。2月只有28天工资的处理流程如下：1、公司应该在规定时间内核算员工的工资，计算员工在2月份的实际工作天数和应发工资；2、对于正常出勤的员工，公司应按照员工的日工资和实际工作天数计算工资，并在规定时间内发放工资；3、对于...
28天的工资计算方式
答：所以工资的计算方式就是通常的工资进行除以30天，在来计算上了多少天的班，以及加班多长时间，以此来计算一个月的工资。计算公式即为除一个月的工资除以30乘于28。法律客观：1、工作天数计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250...
二月份工资按28天算还是30天
答：【法律分析】：二月份工资按28天算。二月份只有28天，这是一年中的特例。但按照国家规定，工资计算是按照月为单位来计算的，不以当月度的天数和实际工作日为准。也就是说每个月的工资不是按三十天算的，而是以21.75天来计算的。工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4...
一个月工资按28日计,每个月规定休息两天,另外4月5号到6号放了两天清明...
答：你一天工资160多一点！请假一天扣一天工资！就是26天工资！
一个月工资是按26天还是30的算
答：法律主观：根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可知，用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算，不是22天也不是30天。具体的计算公式为：月计薪天数＝（365天-104天）除以12月＝21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时...
二月份工资按28天算还是30天
答：法律分析：二月份只有28天,这是一年中的特例.。但按照国家规定,工资计算是按照21.75日/月计算的,不以当月度的天数和实际工作日为准。也就是说每个月的工资不是按三十天算的，而是以21.75天来计算的。所以二月份的工资也是按21.75天进行折算的。法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算...
月工资是按30天算还是31天
答：月工资就是月工资，每月不管30还是31天，都是按一个月算的。特殊的2月份，只有28或29天，但也一样按30天的月工资算的。因为我们计算工资的方式不是按日计而是按月计，如果你是日结工资，当然是按天数计算了，可是你是月结工资，那么应当每月工资数额是固定的，不会因为当月天数的多少而变化。具体可见...
28天休息日扣除多少薪水?
答：大概扣160元，一个月按28个工作日计算的。1、 工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。2、...
2月只有28天工资怎么算
答：二月只有28天。因为按照国家规定，工资计算是按照21.75日/月计算的，所以不以当月度的天数和实际工作日为准。国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定：“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当...
只有28天工资怎么算
答：假如一个月工资3000，一个月是28天，休息2天才是你们公司的全勤，那么他一天工资,3000/26=115.38元，然后按考勤发工资即可。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，不管那个月日历天数是多少都按下述...
