月公休四天月薪如何计算工资？
你好，公休属于法定假日，根据劳动法可以带薪休假。一个月4个周末，也就是至少有8天公休假，若存在加班情况，应该依据劳动法算加班工资。你月只公休了4天，不考虑法定节假日的情况下，至少少休了4天休息日。
依据劳动法休息日加班工资应按不低于日工资200%计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资的折算为：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天（其中104天是一年52周，一周2天法定假日，即104天=52周*2天）。
假设你月基础工资为y元，实际应发工资为Y元，那么：Y=y+4*(y÷21.75)
拓展说明
1、什么是公休假？
公休假包括“公休假日和公共假日”，是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休假日（周末双休、法定假日）：我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。公共假日（法定节假日）指全体公民享受的假日，如五一劳动节、十一国庆、元旦、春节等节假日。
2、节假日加班怎么算工资？
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬（注意：法定节假日不包含并入一起放假的周末双休日）。
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我们公司是一个月休四天的那种,怎么计算工资呢?
答：1、当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-21.75）*200%。2、当月实际出勤等于21.75天的，则当月应发工资=约定的工资。3、当月实际...
月休四天工资计算方法是什么
答：法律分析：单休的日工资计算方法：日工资标准工资÷平均法定工作天数，在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资标准工资÷30，在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。单休，就是一个月休四天，所以每个月的应出勤天数是不一样的。法律依据：《中华人民共和...
四天公休工资怎么算
答：法律主观：一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。 而且需要注意的是，在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费；劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的...
月薪4000,月休4天,核算到每天多少钱?
答：月薪4000的话，也许四天也就是每个月基本上要工作到26到27天，所以每天的工资的话，一般来说是用4000，除以26点七五。所以这样的话，日新的话，大概就是150块钱一天。
一个月工资4000公休四天,干了5天休一天,五天工资怎么算?
答：根据你的题意得知:一个月休息4天，那么等于一个月需要上26天班，工资是4000元÷26天就是一天的工资，上几天就乘以几，就是几天的工资。
月休4天工资4000怎么算
答：法律分析：月薪是4000元,月休4天,应上班26天,平均日工资为4000元除以26天,每天153.8元,上21天班的实际工资为3230元。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得...
上班4日如何计算实际工资?
答：深入探讨：如何精准计算上班天数与工资在职场中，理解如何计算上班天数至关重要，特别是涉及到工资核算时。首先，让我们明确一点：出勤日历通常基于30天周期，包括公休日。值得注意的是，即使在法定假日，如果你的公司规定不享受休假，那么这些天仍算作出勤日。例如，若同事在工作日的第四天上班，尽管是公休...
工资月休4天工资应该除以30天还是26天
答：法律分析：工资月休4天工资应该除以30天。法律依据：《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未...
...公司规定月休息4天,我上班17天,工资应该怎么算?
答：有些私人企要按31天或30天跟你算的话，自己没上满勤肯定不划算，例如4月份的工资，3500/30*（17+2天放假）=2216.67。即工资除当月总天数乘（实际上班天数加放假天数）。如按26日算就高些。
月休四天日工资怎么算才正确
答：法律主观：日工资的计算方法有两种方法： 第一、每月按平均法定工作天数21．75天计算。日工资＝月标准工资÷21．75 20．83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。 第二、每月按平均日历天数30天计算。日工资＝月标准...
