你知道你的薪资是如何计算出来的吗？
1，月薪制计算方法
在月薪之下，无论各月日历天数多少，只要职工出满勤即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。
月薪制计算工资有以下三种:
①应付工资＝月薪÷每月应出勤天数x实际出勤天数
②应付工资＝月薪÷每月总天数×工作天数(即实际出勤天数➕厂休日➕法定假日)
③应付工资＝月薪÷全年平均应出勤天数×工作天数
备注: 每月应出勤天数---是指当月总天数扣除厂休日及法定节日后的天数
实际出勤天数---是指当月实际上班工作的天数
每月总天数---是指各个月总天数，不同月份的总天数也不一样，根据实际情况计算
全年平均应出勤天数---是指一年365天➖厂休日和法定节假日后➗12个月，平均每个月应出勤的天数。
2，加班加点工资，经常性奖金，工资性津贴和补贴及特殊情况下工资的计算
加班加点工资应按加班时间，工资率和有关规定计算，奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算，工资性津贴和补贴及特殊情况下的工资应严格遵守国家的规定计算。
加班加点工资按国家劳动法规定:
全年节假日104天及公休日11天。合计为115天
①标准工时制度的加班费计算:
正常晚上加班工资/时＝平均每小时工资×150％
周日休息加班/时＝平均每小时工资×200％
法定节假日加班/时＝平均每小时工资×300％
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工资怎么算才正确的公式
答：律师解答日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天；月薪制工资=(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。法律依据《中华人民共和国劳动法》第...
工资怎么算?
答：上一天给一天，看样子没给你算休息日，2400/30*20=1600 应给你 计算工资
薪资怎么核算出来的
答：【法律分析】：每个单位的薪资核算都是不一样的。法律没有特别明确的规定。工资的基本构成是：基本工资+岗位工资+绩效工资+司龄工资一般厂家都有自己的计算方法的，由多种组成的，具体看情况，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付...
公司工资计算方法是否对员工公开,我说的是计算方法,不是工资的多少...
答：1每个公司的工资计算方法都不同。也因此成为了每个公司的禁忌，这是人力资源部和财务部俩个部门的不公开信息。因此计算方法一般不会公开。2.常规的你看工资条就可以知道，比如扣除养老保险、公积金、个税等。但是你的应发是体现不出来的。我想你主要就想知道应发是怎么计算的。3.虽然你对计算方法不清楚...
工资怎么算才正确的公式
答：“实际上是，每月的实际计薪天数不是21.75天。”“ 21.75”是在计算日工资标准，小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。21.75仅是一个平均数的概念！2. 用21.75折算出日工资，在存在缺勤状态下，不管正给还是倒扣，都会出问题。核心问题在于，每月平均计薪天数和实际计薪天数并重！但...
薪资是怎么计算的?
答：目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；C：固定...
员工的工资正确计算方法是什么?
答：26天的工资=26×（1000÷21.75）=1195.4。28天的工资=28×（1000÷21.75）=1287.35。1、工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。2、在中国，由用人单位承担或者...
工资的标准计算方法
答：1、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人...
怎么算工资
答：理合法的工资计算方法总结如下：1、应发工资总额＝工资标准×（实际出勤天数+可享受的节假日天数）÷（应出勤天数+可享受的节假日天数）+加班工资 2、加班工资＝加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数 值得注意的是，法定节假日的加班工资实际上是四倍，因为在应发工资中已经计发了1倍，加上...
基本工资是怎么算的
答：一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位...
