工资怎么计算？试用期时工资1200元，7月17号满试用期，18号开始按1500元算，月计薪日为21.75 转正当月工资怎么算呢？
6月26至7月17日工资为1200/21.75*15（注：15天为除开周六周日，实际工作天数）=827.59，
7月18至7月25日工资为1500/21.75*6（注：同上面15天一样，也为实际工作天数）=413.79，
整月工资合计：827.59+413.79=1241.38
以上仅供你参考，月计薪日有的公司也按当月实际应工作天数（即：除开周六、周日及当天国定假）而不用平均计薪日。如仍还不太明确，也可向你所在公司人事部同事咨询一下
你这个问题问的一点也不清楚，其实这个工资是很好算的，7月份周末一共有10个，你们是单休还是双休，现在一般企业都是单休的，也就是说周六在上班，那你们周六上班是双倍工资还是单倍工资，情况不一样算出来工资就不一样的
如果你们周六上班又是双倍工资的话计算方法是这样的
1200/174(21.75天）*88小时（17号以前星期一到星期五的时间）+1200/174(21.75天）*24小时（17号之前周六上班时间）*2（周末双倍工资）=937.93元
1500/174*80小时（18号以后星期一到星期五的时间）+1500/174*16(18号以后的周六上班时间）*2（周末双倍工资）=965.52
以上合计1903.45元
如果你们没有周末加班费的话那就是1200/174(21.75天）*88小时（17号以前星期一到星期五的时间）+1500/174*80小时（18号以后星期一到星期五的时间）=1296.56元
说了半天了，希望你满意
用计算机算……
如果一个员工的工资组成是基本工资1500元，岗位工资1200元，绩效工资是300元，是否可以在试用期期间只发~
不可以，绩效工资可以浮动，不一定全得。
试用期工资不能低于1500+1200=2700元的80%
根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为：1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日为250天÷4季=62.5天/季月工作日为250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资为月工资收入÷月计薪天数小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
一般情况下,试用期的工资是如何计算的?
答：Ps：广州的最低工资标准是1895元/月，因此如果正式工资是2000元的话，不适用试用期不得低于80%的规定，因为不得低于1895元的标准。2.试用期的时长：3个月≦劳动合同期限﹤1年，试用期≦1个月；1年≦劳动合同期限﹤3年，试用期≦2个月；劳动合同期限≧3年、劳动合同无固定期限，试用期≦6个月。...
一般试用期工资是怎么算的??
答：并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。
试用期工资和转正后工资怎么算
答：加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与制度计薪日及日工资数相关。月计薪天数、日工资的折算方法为：月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资：月工资收入÷月计薪天数一般，很多企业采用制度计薪日，那么试用期和转正那一个月的工资=试用期工资÷21....
实习期工资怎么算
答：单位愿意提供给实习生报酬，但这不能看作是工资。就其性质而言，属于实习生从单位得到的一种补贴或补助。实习期的工资一般都会低于最低工资标准，约为当地社会平均最低工资标准的百分之六十到百分之七十。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...
试用期工资怎么算
答：假设转正后是每月1200元，单位给你的工资还是正常的。但当地的最低工资高于1000元时，试用期的工资应按当地最低工资计算。更详细的计算如下：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 试用期月工资不低于转正后月...
关于试用期工资如何计算?
答：我国《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”在试用期的员工工资，不得低于相同岗位最低档工资或劳动合同中约定工资的80%，比如劳动合同中约定月工资为1000元，那么员工在试用期...
员工在试用期的工资应该怎么算?
答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果用人单位违反上述使用期限与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经...
试用期员工工资如何计算
答：但用工场所所在地的最低工资标准高于注册地最低工资标准时，应当执行用工场所所在地的最低工资标准。知识延伸：一、试用期辞退规定按照有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位...
