工资怎么算才正确的公式 员工的工资正确计算方法是什么？
日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天；月薪制工资=(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
工资计算公式是什么？~
工资计算公式是：当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）。
出勤天数比例＝21.75÷（当月应出勤天数＋法定节假日天数）。
举例说明
小编的月薪是5000元，7月有23个工作日，因为约会缺勤一天，出勤是22天，那么，我7月的月薪是多少呢。
5000÷21.75×22×（21.75÷23）＝4782.6元。
也可以这么算：5000—5000÷21.75×1×（21.75÷23）＝4782.6元。
但是，有一些企业是6天工作制，那么就不使用21.75计算月薪，这个21.75是劳动法规定的，也就是365天减去104个双休日，除以12个月的值。（365-104）／12，即21.75天，尤其是计算应休未休带薪年休假待遇以及综合计算工时制的加班费，这个21.75很关键。
一般企业员工工资怎么算才是合法?计算工资的公式又是怎么的来的?
答：2000/21.75×6）=1586.2元。也就是说周一至周五每天8小时，超过8小时算加班 加班费是1.5倍 计算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小时数.. 周六周日加班为2倍，法定节假日 如五一 十一、就是三倍 。参考资料 员工工资个税计算公式方法大全，HR必备！.搜狐[引用时间2018-5-14]...
工资怎么算才正确
答：对于劳动者而言，进入单位劳动就是为了得到工资，工资是自己每个月生活的保障，每个月按时发了工资才能够让自己的生活不会陷入困境中。很多人拿到工资都只是一笔数字，有时多有时少，导致很多人对于工资的计算都不太明白，那么工资怎么算才正确?下面，我为你解答。工资如何算才正确? 目前针对固定月...
月工资怎么算才正确的公式
答：月工资的计算方法：劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。日工资、小时工资的折算，按照规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算...
2月份工资怎么算才正确
答：法律分析：每个月的工资不是按三十天算的,而是以21.75天来计算的。所以二月份的工资也是按21.75天进行折算的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日...
算工资怎么算一个月
答：月中入职工资如何计算 算工资的时候一定要知道日工资计算公式，日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日...
月薪工资怎么算才正确的公式
答：在标准工时下，月出勤工资等于月工资标准除以21.75乘以出勤天数。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资，社会保险费、...
工资计算公式及注意事项
答：工资计算公式及注意事项️工时制度劳动法第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。计薪天数依据劳社部发[2008]3号 月计薪天数为21.75天。补贴计算补贴500元 是否按出勤计算依据你公司内部规定执行(以上是不按出勤计算的,按出勤计算2500-(2500/...
工资怎么算才正确?详细了解正确的工资计算公式
答：工资是每个劳动者最关心的问题，但是很多人不知道如何正确计算工资，以及如何确保自己的工资得到公平的对待。下面，我们将详细介绍正确的工资计算公式，帮助大家正确计算工资。一、工资计算的基本原则 工资计算的基本原则是：根据劳动者实际工作时间和工作量，按照劳动合同约定的工资标准，按月结算工资。二、工...
