正规公司计算工资的一个标准化方法是什么。 什么叫当年工资的统一标准化？
工资标准：
1、公司员工之工资标准，是依据国家劳动法相关规定及公司之级别加以确定，实行定岗定酬的基本原则。
2、员工通过部门经理的培训及工作表现突出者，每半年经部门经理做一次工作评估，评估合格者工资做出相应调整。
3、公司所有员工在公司连续工作满12月后，可享有每年3个工作日的有蔪年假。
二、工资的计算方法：
1、公司员工的工资基本分为三块：基本工资、岗位工资、加班费。基本工资标准按照国家相关规定，按照当地最低工资标准执行：例如;贵阳市本年度最低工资标准为830元，岗位工资及加班工资为基本工资之外的比例7：3计算。(见习期除外)例如：X员工工资标准为1500元，那么工资表计算方法是基本工资830元，岗位工资=(1500-830)×0.7=469元，加班费=(1500-830)×0.3=201元。
2、公司行政部门均按国家劳动法规定：一个月只能按21.75天计算，项目工地上工作性质特殊外可以按一月三十日工资计算，如有事假或病假扣蔪公式：扣蔪=工资÷30×病假天数。
3、事假必须事前批准，不得事后补请。
4、新年休假依从政府规定，蔪资照发
每个公司的方法不一样吧，你都说你们公司正规了，那之前的成法你先照搬就是了，领导哪里不满意，你就改哪里。等你对公司的业务、经验状况都非常情况了，再去制订一个更适合你们公司的薪资计算方式好了。没有一成不变的方法，首先业务部门、管理部门，后勤支持、车间工作等采用的级绝不会是一种考勤方式。
工资发放是否公平，不在于工资表做成什么样子。
工资表无外乎就是把所有工资项目列全了就可以了，包括所有加项和减项。
工资发放想要公平，需要制定详细的管理办法。除了薪资管理办法外，还要制定和薪资可能相关的考勤管理办法、绩效考核管理办法、奖惩办法等等。严格按照管理办法发放工资，就能做到公平了。
至于你的办法做得好不好，那就涉及到管理是否科学的问题。一个企业管理能力的提升，需要慢慢来，一步一步，和管理基础有关，也和管理者自己的素质有关。
工厂扣除员工的工资时，法律法规扣除多少钱是标准化的？~
如果员工造成用人单位损失，需要赔偿的，用人单位每月不得超过扣除员工20%的工资！
公司员工之工资标准，是依据国家劳动法相关规定及公司之级别加以确定，实行定岗定酬的基本原则。
2、员工通过部门经理的培训及工作表现突出者，每半年经部门经理做一次工作评估，评估合格者工资做出相应调整。
3、公司所有员工在公司连续工作满12月后，可享有每年3个工作日的有蔪年假。
按法律规定月薪工资标准的计算方法是?
答：日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 根据劳动法第46条规定，劳动法的月薪工资标准是：每月劳动者主要收入。按劳动合同的约定工资（俗称底薪，基本工资），还包括计时工资，计件工资，...
入职不满一个月的怎么计算工资
答：工作时间不满一个月的，按出勤天数支付工资。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工资：a.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪...
算工资怎么算一个月
答：因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日 2、有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱 其他工资计算方法：小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300 ...
一般企业员工工资怎么算才是合法?计算工资的公式又是怎么的来的?
答：试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资/21.75×实际工作日计算，如果1500和2000为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话（1500/21.75×15）+（2000/21.75×6）=1586.2元。也就是说周一至周五每天8小时，超过8小时算加班 加班费是1.5倍 计算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班...
公司工资发放的计算方法是什么?
答：公司工资发放的计算方法：1、入职、离职员工工资计算方法为：当月工资＝员工工资÷30×当月实际出勤天数 2、计薪天数＝应出勤天数+公司福利性假期天数（公休假）3、除公司福利性假期天数外请假的：当月工资＝员工工资÷30×当月实际出勤天数 工资发放管理 1、人力资源部根据各部门上报的员工每月出勤情况及...
月中入职第一个月工资怎么算
答：法律分析：入职不满一个月的,按实际工作时间计算工资。 即: 1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资。 2、如果实施计时工资的,计算方法为:月工资标准/21.75天×实际工作天数。法律依据：《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位...
一个月工资2200全全勤奖加200,休假三天,上了28天班请问工资怎么算?
答：根据您提供的信息，一个月工资2200元，上了19天班（按照22个工作日算），没有全勤。以下是一种计算工资的方法：首先，确定月计薪天数。月计薪天数是指一个月中应该工作的天数，通常为21.75天。然后，根据工资计算公式计算工资。有两种计算方法：正算法：工资=月薪÷月计薪天数×实际出勤天数 反算法：...
月薪制工资计算方法
答：小时工资：月工资收入/（月计薪天数*8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）/12月＝21.75天。基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一...
