公司工资计算方法是否对员工公开，我说的是计算方法，不是工资的多少？ 员工工资计算方法
2.常规的你看工资条就可以知道，比如扣除养老保险、公积金、个税等。但是你的应发是体现不出来的。我想你主要就想知道应发是怎么计算的。
3.虽然你对计算方法不清楚，但是你可以去财务询问自己工资是怎么计算的。最好不要让其他同事知道，毕竟工资是公司员工谈论的禁忌。
公司工资的计算方法，应向员工公开。
对于工资，双方可以协商，并写入劳动合同中。
如发生工资纠纷，可以向劳动机关投诉。
应当公开，具体以劳动合同约定的工资、奖金、代扣代缴社保、住房公积金等为准；从每月公司下发的工资条也能看出计算方法的。
至少要让员工知道自己的工资构成，我觉得最好说，要不然员工没有安全感
一般企业员工工资怎么算才是合法？计算工资的公式又是怎么的来的？~
员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资/21.75×实际工作日计算，如果1500和2000为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话（1500/21.75×15）+（2000/21.75×6）=1586.2元。
也就是说周一至周五每天8小时，超过8小时算加班 加班费是1.5倍 计算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小时数.. 周六周日加班为2倍，法定节假日 如五一 十一、就是三倍 。
参考资料
员工工资个税计算公式方法大全，HR必备！.搜狐[引用时间2018-5-14]
有些公司的工资有许多种计算方法:1.年薪制，每月双休日也有钱。2.按考勤计算工资，干一天算一天的工资，节假日和双休日则没有。3.计件工资。以上这些工资计算方法，工作前应在劳动合同中明确说明，双方签字捺手印为准。
法定工资计算方法
答：工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按...
员工工资绩效怎么算员工绩效工资计算方法是什么
答：员工工资绩效怎么算,员工绩效工资计算方法是什么很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧! 绩效工资计算方法 一、绩效考核得分 1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+ 个人行为鉴定20﹪ 2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。 二、绩效...
劳动法工资计算标准是什么?
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答：员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低...
公司在没有出公告和未经员工同意,修改工资算法,是否合理,去劳动监察投 ...
答：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、用人单位不为职工办理基本养老保险，属于违法行为。根据《社会...
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答：苹果公司他们允许自己的员工公开的去讨论自己的工资，那这样子是否会造成对公司的不利影响呢？是否会造成对公司的不利影响，他主要就是看他们的薪资制度是否足够公平。如果说他们的薪资制度是非常公平的，那他们就是没有问题的。如果说薪资制度并不公平，有一些人的工资高，有一些人的工资低，而且没有...
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劳动法有没有规定工资的构成?
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