薪资怎么核算出来的
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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薪资怎么核算出来的
答：【法律分析】：每个单位的薪资核算都是不一样的。法律没有特别明确的规定。工资的基本构成是：基本工资+岗位工资+绩效工资+司龄工资一般厂家都有自己的计算方法的，由多种组成的，具体看情况，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳...
工资怎么算?
答：上一天给一天，看样子没给你算休息日，2400/30*20=1600 应给你 计算工资
月工资怎么算才正确
答：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1....
资产总额怎么算出来的
答：资产总额怎么计算要看公司是否是独立核算，分公司独立核算的话就按分公司自己的资产=负债+所有者权益确定资产总额。不独立核算：所得税根据分配结果申报，其他税款是需要自行申报的。即增值税根据实现的收入申报，企业所得税根据总公司分配结果申报。这个不独立是指企业所得税申报不独立，账务处理、纳税申报...
工资总额如何核算出来?
答：1.我们对员工所发的薪酬都应通过应付工资或应付职工薪酬核算,而我们在实际工作中,往往没有这么做,直接记入了生产成本工资,制造费用工资和管理费用工资项目中去了,其实应付工资科目本身就是一个统计科目,如果没有统计的要求大可不必设置这个科目.2.我们在取得这方面的数据时,可通过应付职工薪酬或应付工资...
工资按固定月薪应该怎么算?
答：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数；工作日加班费的计算方式： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的...
公司职工的年平均工资和月平均工资是如何计算的?
答：年工资总额是1000万元，年平均职工人数是200 人。那么员工年平均工资=1000/200=5(万元/年），月平均工资=年平均工资/12=5/12=0.4167万元。员工平均工资计算方法 平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的...
新手出纳,员工工资发放,请问员工一天工资如何计算
答：一、工资的结算 1．计时工资的计算计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下：应付计时工资=标准工资...
工资系数如何计算出来的
答：奖金基数是按公司效益等各方面综合核算的，薪金除了基本工资和奖金外还有其它一些补贴，如技术津贴、节假日加班工资、工龄工资、休假工资、出差补助等。当月薪金=基本工资基数×岗位系数+奖金基数×岗位系数+其它工资部分-工资扣除部分，其中扣除部分有公积金、养老金、个税、罚款及其它。
出纳到底怎么算员工工资?在线等
答：2、审核工资单据，发放工资奖金：根据实有职工人数、工资等级和工资标准，审核工资奖金计算表，办理代扣款项(包括计算个人所得税、住房基金、劳保基金、失业保险金等)，计算实发工资。3、负责工资核算，提供工资数据：按照工资总额的组成和支付工资的来源，进行明细核算，根据管理部门的要求，编制有关工资总额...
