月薪4100单休请假两天怎么算
2、最后用每天的工资乘以2天可计算出请假两天应扣除的工资，用总工资4100减去扣除两天的工资，即可得出实际所得工资。
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请假怎么扣工资
答：劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。劳动法对请假的规定：1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。3、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年...
...每个月规定休息2天,我请了两天假,那么工资怎么算法?
答：发放工资，月工资即满勤工资，是固定工资。不是以天计算。不论是月大月小，都是相同的。所以，不是以28天计算月工资。2，日工资的的计算公式是月工资除以21.75所得的商。不论月大月小，日工资也是相同的。你把月工资去除以21.75，结果就是日工资。一天事假就扣一天工资。3，每月规定休两天，这...
...我们是单休,也就是一个月上26天班,那如果请假一天,我要怎么算...
答：正常来说的话，那就是26天把你的整工资出去26，总工资再减去一天的工资，就可以算出总工资，但是正常来说的话，请一天假，事假的话是扣钱，年休的话，不需要扣 。
请假扣钱怎么算的
答：按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。 国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。一、日工资如何计算...
公司按22天算工资,实际工作日21天,请假两天怎么算工资
答：实行月薪制时的工日资计算如下：月工资/21.75。请假两天需扣减的工资，只需用日工资乘以二即可。
月薪3500元,公司规定月休息4天,我出勤26天,请假4天,工资应该怎么算?
答：首先，确定您的实际出勤天数。根据您的描述，您出勤了26天。然后，确定您的请假天数。您已请假4天。接下来，计算出勤率。出勤率可以通过以下公式计算：出勤率 = (实际出勤天数 / 应出勤天数) × 100 应出勤天数 = 实际考勤天数 + 休息天数 应出勤天数 = 26天 + 4天 (休息天数)应出勤天数 = 30...
月薪5000,26天制,请假半个月内含两个星期天工资该怎么算?
答：1. 首先，确定日薪：月薪除以工作日数。假设每月工作26天，那么日薪就是5000 ÷ 26 = 约192.31元/天。2. 其次，计算请假扣除的工资：若半个月内，假如两天为周日，则工作日有几天、就请了几天假。依此计算，最终被扣除的工资数额便是：请假天数 × 日薪。但是具体扣除多少工资，是否包含休假日，...
一个月5000休息四天请假两天工资怎么算
答：一个月底薪5000四天休息,但是才上两天班怎么算工资您好亲1是5000/30=166.67元/日工资;缺勤1天扣1天。2是5000/26=192.31元/日工资;上1天班有1天工资。月工资5000元，规定月休4天 一天的工资差不多有两百块这样
全勤工资4600请假两天社保需要交500请问实发工资是多少?
答：不到四千，总薪资除以上班天数，得出日工资乘以2加500社保=实际工资，有些公司算日薪不是按照法定，所以具体这个你的问你们公司怎能算的。
请假怎么扣款?
答：每个公司计算工资的方法不同,如果是月薪制,有的会以30天计算,有的按实际每月应出勤天数计算.
