一个月5000休息四天请假两天工资怎么算
一天的工资差不多有两百块这样
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月工资5000月休2天未休工资怎么算
答：如:一个月30天，员工月工资5000元，公司规定每月正常休息2天。那么，员工本月应当出勤的天数，即工资天数就是28天...2.请假天数要计算在工资天数内因为应当出勤天数等于工资天数。如果员工当月请假，就是自己占用了应当出勤天数，请假一天则要扣除一天的平均工资。如上所述，即:员工请假一天，就要扣除178...
我月薪6000 一个月固定可以休息四天,请了两天假,也就是总共休息了6天怎...
答：先说一下国家法定的是每月工作时间21.75天，也就是6000÷21.75=275.86元/天，请假一天扣275.86元，请假两天合计扣551.72元。再说你的工作，首先每月只能固定休息4天违法了，标准应该是8天左右，多的上班时间应该算加班，这样算你应该是单休的工作，剩下4天算加班还是提前在工资协议里加进去了？这...
月薪5000工资计算方法
答：如果按一个月30天的实际天数来计算每天平均工资的话,那么每天的平均工资就会拉低,请假的员工扣除的就少。 如前所述。如:一个月30天,员工月工资5000,公司规定每月正常休息2天。那么,员工本月应当出勤的天数为28天。 即:5000元/28天=元。每天的平均工资为元。 如按一个月30天、月工资50...
工资一个月5000.请假2.5天,到手工资是4418元。这是怎么算的工资?_百 ...
答：5000这个是月薪，你看你结算的这个月工作日是有多少天？用5000除一下，就得到每天的工资也就是日薪，然后你再乘以2.5天，就是扣除的事假的薪资。剩余的就是你的工资了。如果不对，你就找HR或者财务那边问问，是什么情况？也许内部还有其他的政策，比如5000是报告全勤奖之类的。祝好运！
月工资应该怎样算? 例如,月工资是5千元,月休4天,那么,工资是按26_百度...
答：一般情况你一个月下来没有请假，月休正常4天，是可以完整拿到5000元 至于是按26天还是按30天计算这种情况只会出现在你请假的时候用来扣除日薪的 还有就是单休的公司一般都是按26天计算的，不管大小周 比如：你8月份请假两天，那么计算工资时就会5000*26 x 你实际的出勤天数 ...
一个月工资5000.请假2.5天,到手4418元。是怎么算的工资?
答：用5000－4418＝582元，也就是说请假2.5天扣了582元，平均每天扣了232.8元。这个232.8是根据实际上班天数来计算的（21天上班天数）
月薪5000请假一天扣多少工资
答：月工资5000元的，日工资是月工资收入÷月计薪天数，每月制度工时天数为21.5天。也就是当天工资=月薪÷21.75，5000/21.75=230元。所以该月应得工资数为5000-230=4770元。从法律的角度来说：每月制度工时天数为21.5天。请假意思是因事或因病无法参加工作或学习，向领导请求准许休假，用作动词。
5000月薪请假一天怎么扣钱
答：法律分析：按照国家劳动法律规定，请事假一天需要扣当天的工资。月工资5000元的，日工资是月工资收入÷月计薪天数，每月制度工时天数为21．5天。也就是当天工资=月薪÷21.75，5000/21.75=230元。所以该月应得工资数为5000-230=4770元。每月制度工时天数为21．5天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...
月薪5000请假一天工资如何计算
答：月工资5000元的，日工资标准为5000/21.75=230元。请事假的，用人单位可以不发放工资。即该月实得工资应为5000-230=4770元。《工资支付暂行规定》补充规定 根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21．5天。
一个月5000工资请假10天放假2天有工资吗
答：有。请假10天是没有工资的，但是放假2天是公司的带薪休假，属于员工的福利范畴，因此只需要将5000元的去除10天即可算出能得多少钱。工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
