1月31天我请假2天一个月工资2000 一天扣多少工资 一个月休息4天的 春节带薪放假1 我工资按月发，上月31天，一月休息4天，我请假5天，工资按2...
2.常规计时制日薪=月薪/21.75
3.你所谓月休息四天本身不成立，劳动法规定正常计时制工作时间为一天8小时，一周40小时，特种行业如有需要必须向当地劳动保证单位申请特种工作计时制，如综合计时制或不定时计时制。
建议你如果想继续工作下去，就不要管一天工资多少了，因为你们公司的计算方式本身不合法，如果你打算以后找回自己的合法权利，可以先收集公司相关违法证据，事后向劳动部门进行仲裁申诉。
根据你的工资和你请假的天数计算，你请假这两天应该扣除148元钱。
正常一个月的工作日是22天，你说的4天是不是指你是单休，
就是说你的正常工作日是26天？
那么你的日工资就是2000/26.
另：你说的春节带薪放假不明白是什么意思，你希望除法定节假日外多请两天假？？
应该不扣工资假如你和管理人员关系的好的话，春节期间你还在乎这事，该吃吃该玩玩，不要这么纠结了楼主
一个月发工资按28天计算。每个月规定休息2天，我请了两天假，那么工资怎么算法~
你的工资/一个月的天数28天=平均工资*2=你扣的工资-工资=所得（如果要扣保险什么也是要算进去的）。
平常月份可以按照当月实际出勤天数计算日工资，实际出勤天数包含法定假日（例如十一、春节等，这些都是带薪的）。
劳动法规定：第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
合不合能老板说的算（在某些小私企业你没有多少话语权），从你说的可以看出，你老板似乎对你是按月薪算工资的撒，你请5天假当然扣五天的工资撒，只是扣除方式却又变成日薪的形式。
按月算：是指你一个月的工资，其中周未休息或是你说的一个月只能休息四天无周未，这些时间是有计工资的。
按日算：就不用多说了，上了一天班结算一天的工钱。当然也不存在什么休息日或周未的事情。
现在的私企小公司，算帐都瞎算，明天你被误导了，发你的是月薪，扣五天的工资就是月薪除以31（30）。你所说的公司明显只按你上班的天数计工资（27或26天的工资，休息日无工资），31-4=27天，上满一月工资全发，少一天扣一天。
你得搞清你们公司是在怎么给你发工资的，若是按月薪算，算法就不对，若是按日薪算结果是对的，但程序不对，日薪一般是当天结算。这个现在在有些公司很普遍，刚出社会的PY们你无力争，学好你的本事，不满意离开这样的公司去正归的公司。。。
一个月发工资按28天计算。每个月规定休息2天,我请了两天假,那么工资怎 ...
答：你的工资/一个月的天数28天=平均工资*2=你扣的工资-工资=所得（如果要扣保险什么也是要算进去的）。平常月份可以按照当月实际出勤天数计算日工资，实际出勤天数包含法定假日（例如十一、春节等，这些都是带薪的）。劳动法规定：第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。国家对工资总量...
一个月发工资按28天计算。每个月规定休息2天,我请了两天假,那么工资怎 ...
答：一个月发工资按28天计算每个月规定休息两天你请了两天假那么工资怎么算法那看你们单位是怎么规定的啊只是请假扣不扣钱啊是按天算钱的还是怎么算钱如果是按天算的就是你每个月的工资除以28就是你每天的工资然后你请两天假就扣两天的钱呗
一个月总共31日,除节假日、休息日4日,请假2天。请问怎么算工资???
答：一个月正常上班除去节假日，有21.75天。21.75-2=19.75天来算
我一个月1500 一个月31天 请假2天 公休4天 我得到的工资应该是多少?
答：这个要看公司规定。规定不同算法不同。大部分公司会这样子算 总工资除以上班天数（一般按22天算），得到每天的平均工资。请一天假扣一天平均工资，再减去全勤奖 所以你的工资可能是1500-1500/22*2-全勤 =1363.5-全勤奖 我们公司周六请假还要扣双倍工资，他NND，资本家之变态！
31天工资4500假期三天请假二天还有多少工资
答：一个月4500的工资上31天，平均一天的工资为4500除以31天等于145元，请假的2天是在你的假期之外的，是要扣除的，而假期是属于工资中轮休的，是不扣工资的，所以31天减去2天是上班的29天，29乘145元就是4205元，就是所挣的工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工...
一个月有31天,我31号请假会不会扣工资?
答：理论上不会，不管是30天还是31天。只要人在正常的请假情况下，除非你把每月的假请完，你再请假是会扣钱的，比如每月休8天，你第9天请假。
每个月不管是30天或者是31天月工资1500元,如果请假两天半怎么算_百度...
答：这样的工资支付和工时制度是违反劳动法的。建议你带上你的劳动合同去咨询律师
31天请假一天工资怎么算
答：法律分析：发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天季月工作日：250天÷12月＝...
请求专业律师解疑:请假2天,工资怎么算?
答：一个月出勤25天哪来的请假？！法律规定每个月平均工作天数为21.75天，日工资=月工资÷21.75，加班按日工资的200%计付加班工资。具体到12月，依法定出勤应当为23天，超过的就应当按加班算，工资按日工资标准的200%计发，则你出勤25天，加班天数为2天，工资为：2200*（1+2÷21.75*200%）=2605...
一个月31天,请假6天,正确的工资算法怎么算?
答：若请的是事假，事假期间没有工资，工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。即（月工资/当月工作日总数）x（当月工作日总数-6）=当月工资。1、事假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天)。2、病假1天扣薪： 标准工资/(当月自然天数-8天)， 发放工资：当地最低工资标准/自然月天数*0.8 故病假1...
