月四千保底，请假一天扣一天工资应该发多少钱，怎么算的 劳动法有否规定请假一天扣工资的数额怎么计算？
保底工资5000请假一天怎么算？~
依据你所说，单位的做法很明显不合理。依据我国劳动法规定，劳动者享有休息的权利，如果在标准工时制下，每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，并且保证有一天以上的休息。如果单位要求劳动者加班，在保证劳动者身体健康情况下，每个月不能拿累积超过36小时，并且要支付加班费，如果超时用工可以向当地劳动监察大队投诉或者举报。
1，对于事假工资，企业可以不支付职工请假当天的工资。
2、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。
企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
3，职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。
4，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。
5，职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
6，职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至4天。
请假扣底薪还是保底工资
答：法律分析：保底是保证可以拿到的数额 如果有请假，是提成减请假天数。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
...上班到月底都没有休息.也就是实际出勤27天.工资应怎算
答：一个月难道有34天？休息7天之后八号上班，满打满算也最多24天出勤啊。一个月有几天固定休息日？例如：如果是一个月固定休息有4天的话，请假之后一直到31号都没有休息，上班24天，应该只能算你请假3天，要减去固定的4天带薪假期，然后请假一天扣一天工资160元。假设以你一个月有4天休息日为例，...
工厂有保底工资,员工请假了厂里放假有钱吗?
答：，工厂既然有保底，而放假非员工的原因就应该有报酬。回答：保底是针对上班一个月，而拿不到最底保底工资的一种方法而已，你放假了厂里不可能给你多少工资的，你班也没上会给你钱吗？追问：加入保底2400，规定放假两天，期间供应商供货不足导致连续放假4天。共6天。2400保底平均一天80，照你这样我一...
计件工资不够公司补助保底,我请假一天应该补助吗
答：根据查询相关资料显示：不应该。计件工资没底薪的请假扣钱是不合法的，劳动者请假，用人单位可以不支付当天的补贴，补贴是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
美甲店有保底工资请假怎么办
答：扣除当天工资，美甲店有保底工资请假，扣除当天工资。美甲是一种对指（趾）甲进行装饰美化的工作，又称甲艺设计，具有表现形式多样化的特点。
女朋友去制衣厂说工资保底2200但请假了一天才工厂以计件工资发 才...
答：不合法，如果劳动者请假一天，应发工资=保底2200-2200÷21.75×1（请假一天扣款）=2098.85元，劳动者可以咨询下是否有社保、公积金扣款，如果没有其他扣款，只发1000多属于克扣工资的违法行为。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资...
保底工资是什么意思?保底工资是不是没有休息日,必须满30天,请假就扣...
答：所谓保底工资说的是 在不考虑扣款项时最少或者说至少支付给你的劳动报酬 如果你没有满勤,或者什么其他的原因包括因为缴纳社保什么的 都会导致你实际拿到比这个少 休息日是有的
保底工资加提成请假该怎么算?
答：你这两种算法都不对，正确算法应该是6000÷31乘以25等于4838.7这是你的保底工资的天数，加上22乘以3等于66，66是你超额完成任务的提成，不过这只是自己的想法，至于老板会不会给这66就不知道了
保底工资是什么意思?保底工资是不是没有休息日,必须满30天,请假就扣...
答：保底工资是劳动者的基本工资，劳动者当月没有业绩或者业绩不足时，用人单位最少需要发放的工资，保底工资的上班工时是以21.75天为基准，超过该工时应当按照加班工资结算，用人单位闹劳动者加班的，应当依法支付加班费，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。...
保底1400全勤100,请假一天,旷工扣除三天工资怎么算?
答：请假或是旷工1天扣除3天工资是违反劳动法的，请假或旷工1天只能扣除1天的工资，如果公司有规定也可以扣除部分奖金，但无权多扣工资。
