月四千保底，请假一天扣一天工资应该发多少钱，怎么算的 劳动法有否规定请假一天扣工资的数额怎么计算？

那要看每月有没有双休日，双休还是礼拜单休，礼拜休与不休，每月有按30天算的，有按25天半算的，还有按21天半算的，不一样。

保底工资5000请假一天怎么算？~

依据你所说，单位的做法很明显不合理。依据我国劳动法规定，劳动者享有休息的权利，如果在标准工时制下，每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，并且保证有一天以上的休息。如果单位要求劳动者加班，在保证劳动者身体健康情况下，每个月不能拿累积超过36小时，并且要支付加班费，如果超时用工可以向当地劳动监察大队投诉或者举报。

　　1，对于事假工资，企业可以不支付职工请假当天的工资。
　　2、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。
　　企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
　　3，职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。
　　4，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。
　　5，职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
　　6，职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至4天。

保底工资请假一天咋算
答：法律分析：一般用底薪除以21.75再除以8等于你的小时工资，用小时工资乘以8小时每天再乘以1天等于你请假需要扣除的工资，再用底薪减去扣除的请假工资等于你的剩余工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

保底工资请假扣不扣
答：请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。保底工资一般是以满工作量的为前提供下的工资。看公司规定每月上多少天为满工作量。如果是按自然月天数为满工作量,公司应当扣除你请假天数的均工资。...

保底工资请假了还应该发保底吗
答：保底工资请假，工资单上保底需要变动。因为请假属于个人行为。保底工资就是你正常上班工资，如果休息公司让你休息的，你的工资正常，如果是你自己休息的对公司造成损失，这钱需要你自己出。

有保底工资的请假怎么扣
答：法律分析：提成是独立于保底工资以外的，如果你请的假是病假，病假工资为你工作所在地方基本工资的80%。最主要是你公司里面的绩效是怎么算的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳...

保底工资请假了怎么算
答：一般按照实际出勤天数和平均日工资计算。

一个月中请了假就不给保底工资,还扣工资,合法吗?
答：请假了就没有最低工资，也就是所谓的底薪，但是扣工资这是不合法的

我请了半天的病假 这个厂扣了我保底工资 这合法吗?
答：劳动者请了半天的病假，如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能克扣其工资的，用人单位克扣劳动者保底工资是不合法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时...

月四千保底,请假一天扣一天工资应该发多少钱,怎么算的
答：那要看每月有没有双休日，双休还是礼拜单休，礼拜休与不休，每月有按30天算的，有按25天半算的，还有按21天半算的，不一样。

保底工资请假了怎么算?
答：保底工资请假了怎么算？我觉得就是你请假了，看你当天休假啊，算带薪上班就会扣掉你的。啊！病假啊工资。

保底工资请假扣不扣
答：请假如果超过时间的话会扣。看公司是按天计算还是按月计算