月薪3500元，公司规定月休息4天，我出勤26天，请假4天，工资应该怎么算？
首先，确定您的实际出勤天数。根据您的描述，您出勤了26天。
然后，确定您的请假天数。您已请假4天。
接下来，计算出勤率。出勤率可以通过以下公式计算：
出勤率 = (实际出勤天数 / 应出勤天数) × 100%
应出勤天数 = 实际考勤天数 + 休息天数
应出勤天数 = 26天 + 4天 (休息天数)
应出勤天数 = 30天
出勤率 = (26天 / 30天) × 100% = 86.67%
最后，计算工资。工资可以通过以下公式计算：
工资 = 月薪 × 出勤率
工资 = 3500元 × 86.67% ≈ 3033.35元
根据以上计算，您的工资应该约为3033.35元。请注意，这只是个大致数值，实际计算可能还要考虑一些扣除项（如社保、公积金等），具体计算方式可能根据公司规定和地区的法律法规而有所不同。建议您咨询负责工资核算的人员或相关部门以获得准确的工资计算结果。
如果休息不算工资的话，月薪3500，也就是平均一天134.6元，上了22天班应发你2961.2元
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工厂打工,底薪三千五元,月休4天,一天工资是按照30天算,还是26天算?
答：他厂里的规定月休四天，那肯定是每个月的正常天数是26天了。也就是说你的底薪3500是按26天算的，加班另外算。甚至有的厂如果说不是正常的节假日和周日放假的话，都会给你补八小时的正常班。给你也凑够26天的。
一月工作3500,月休4天,可是这个月我休息了5天,工资是多少?
答：首先看当月是30天还是31天，用3500-3500/(30-4)=3365元 3500-3500/(31-4)=3370元
3月共31天,月休四天,月工资3500,上了11天班,问当月有多少工资?
答：不是按天计工资，工资是按月计算，虽然这个月只上11天班，如果是单位原因，就应该支付3500元工资，如果是自己原因，扣除没有出勤的天数，3500减去考核金额，剩下就是所拿到手的工资。日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月...
公司规定一个月四天休息底薪3500元,在我还差最后一天让我不干了,发工 ...
答：当然不合理了，可有什么办法，有劳动仲裁吧，其实对普通人，在这个社会生活是很难得
底薪3500上班17天加补餐360工资怎么算
答：3500÷21.75×17+360=3095.6元。底薪除以21.75天正常班，乘以17天在加上餐补360元，应发3095.6元。实发就是扣掉各项开支，如吃饭，社保等。
底薪3500 一个月休息四天 工资是按照3500➗30还是3500➗26呢?
答：那肯定是按照3500÷26计算，算日薪都是按照工作日计算的，休息日是不算钱的。比如双休的通常每个月工作日是按照21.75天算的。
一个月底薪3500,这个月有31天,月休四天,请假一天请问这个月可以发多少工...
答：3500÷（31－4）≈130 3500－130＝3370（元）答：这个月可以发3370元
月薪3500元,公司规定月休息4天,我上班17天,工资应该怎么算?
答：具体看是请假还是其他情况了，正常情况下是3500/30*17的工资，根据请假扣除工资，具体根据你们公司的制度，和人事沟通询问一下。
保底3500一个月休息四天,请假9天,工资怎么算?
答：一般用底薪除以21.75再除以8等于你的小时工资，用小时工资乘以8小时每天再乘以9天等于你请假需要扣除的工资，再用底薪减去扣除的请假工资等于你的剩余工资。3500-（3500÷21.75÷8）×8×9＝2051.72+用小时工资×加班小时时和倍数等于你的工资。
11月份有30天,月薪3500,正常休息4天,请假3天怎么算工资
答：看你们单位有没有全勤和绩效，如果都没有，那一般是3500元/月÷30天×3天=你的扣款总额，如果给你代扣了社保还要扣除掉。
