我工资一个月四仟伍、休四天、做了二十三天、工资怎么算。 工资都应包括哪些
什么是级别工资~
基本工资，即劳动者所得工资的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力将工资分不同的等级。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或者国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资与辅助工资之总和，即实得工资。基本工资不包括下列各项：(一)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;(二)无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。
月工资4500元,月休四天,每月上26天,当月有三天的法定节假日,当月实际上 ...
答：公式如下先计算该月每天的工资4500/26=173.07 26-3-17=8 按请假8天时间为8*173.07=1384.56 所以该月工资为4500—1384.56=3115.44元
老板说一个月休四天4000元,我干了十九天工资应该怎么算?
答：一个月4000元，那么休息天也是算工资的，按30天算，每天133元×19天=2527元。
一个月底薪4000元,月休4天,上了9天班请问可以发多少工资?
答：月薪四千代表在除去休息时间后正常上班至少能拿四千，日工资=月工资收入÷月计薪天数，一个月按二十六天计算可得 4000÷26≈154。上九天班可得154×9=1386。在减去五险一金后实际工资还会更低。
一个月四千工资 每个月休息四天 只上了5天应该发多少?
答：这种题目按照不同的规定有多种不同的算法，常见的有以下两种算法。假设当月日历天数为30天:第一种，按照日平均工资计算:日工资=4000÷（30-4）=4000÷26=153.85元 5天的工资=153.85×5=769.23元 第二种，只上5天班，不享受4天加班，日工资按照日历天数计算:日工资=4000÷30=133.33元 5天...
按劳动法规定月休四天月工资四仟元上24天班怎么算?
答：劳动法规定是双休日。所以周六上班算加班，应该付双倍工资。
工资5000月休4天做了14天怎么算工资?
答：月休4天，如果是带薪的话，那就正常5000除以30天，每天166.67元！如果不是，那就扣四天，算工作十天!
一个月工资四千怎么算的,上了四天的话,应该发多少?
答：4000/26=153*4=615.00元
30天一个月4000元,月休4天,我上了30天,怎么算。请问一下我的工资怎么...
答：先算出每天多少钱，4千26天班每天工资是4O00÷26=192.3元，4天没休息加上4天的钱也就是192.3x4=769.2元，加到一起是4769.2元。
月休4天工资4000怎么算
答：法律分析：月薪是4000元,月休4天,应上班26天,平均日工资为4000元除以26天,每天153.8元,上21天班的实际工资为3230元。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得...
月薪3500元,公司规定月休息4天,我上班17天,工资应该怎么算?
答：这要根据公司制度来算，不一样的制度算法是不样的。如果按一月30天算，其实你26天就算满勤，也就是说你干26拿30天的工资。你上了17天班，应该加上休息两天的工资，应该是（3500÷30×19）才合理。如果用每天的工资基数×17天，就说明扣除了你四天的休息时间，平均起来会少拿两天的工资，你比较...
