月休4天工资4000怎么算

法律分析：月薪是4000元,月休4天,应上班26天,平均日工资为4000元除以26天,每天153.8元,上21天班的实际工资为3230元。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

~

一个月休四天工资计算公式
答：修正月休4天的话，休息日则减少为4x12=48天。因此月计薪天数为=（365天-48天）÷12月＝26.42天。月休4天的月工资为=26.42天x8小时/天x每小时工资全年工作日计算：全年365天，共有104个休息日，11天法定节假日。因此，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。1、当月实际出勤大于21...

每月保底工资是4000元,公休4天,我上了十五天班,休两天,那应发工资是...
答：一个月一般是按30天来计算，所以发给你的工资应该是 4000×17/30≈2266.67元

每月工资到底除以30天还是26天? 一个月有4天休息。那日工资到底是多少...
答：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 举例说明：小明每月固定薪资4000元，正常休息4天，当月共30天，排除其它考勤异常的情况，那么小明的日工资为：1、按劳动法核算：4000/21.75=183.9元；2、按实际上班天数...

月休4天的月工资怎么算才正确
答：基本工资的每月工作时间是21.75天，剩余的时间应按周末加班的工资计算。劳动者一个月休息4天，其工资的计算方式是月工资除以21.75再乘以26。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算...

老板说一个月休四天4000元,我干了十九天工资应该怎么算?
答：一个月4000元，那么休息天也是算工资的，按30天算，每天133元×19天=2527元。

基本工资是4000双休请假4天扣多少钱基本工资是4000,是双休,请假五天...
答：这个算法是很好算出来的，4000元除以你实际的天数，比如说一个月星期六日四天，那么就是26天4000，除以26天就是这一天的工资，如果你休息了一天扣这一天的工资就可以了

工资4000 8月份有31 天,一个月休息4天 8号开始上的班,请问工资...
答：工资不论多少收入，都按30天结算，用4000元÷30天。去8天就行了。就这样算。

月休息4天,工资怎么算的呢?
答：劳动者一个月休息4天，其工资的计算方式是：月工资÷21．75×26。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。工作日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资...

工资4千,规定4天休班,如果一共休息了5天,每月31天或者30天的工资怎么...
答：您好。应该是4000/27（按三十一天计算）＝148元，扣除148.1元工资一天，工资是3851.9元。不知道单位如何规定 理论上可以这么算的

一个月休息4天工资怎么算,公司说没做满一个月,休息那4天是没有工资的...
答：按照劳动法每周不超过40小时，也就是每天8小时双休，可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”，大部分企业是按天发工资明显不合法的，建议你找监察大队投诉，不过往往不管用职能去仲裁起诉。