30天一个月4000元，月休4天，我上了30天，怎么算。请问一下我的工资怎么算的 一月工资3000，月休4天，上了20天，休息两天，工资应该怎...
就按一个月算啊
月薪按30天计算，月休4天，某员工本月上班天数6天？怎么计算？~
您好！按照国家的规定，日工资的测算是按照每个月21.75天执行的，至于你们单位是不是按照这样的规定测算，您可以问一下单位的人力资源管理部门或者财务部门。
不管大月小月，月工资都是按月计酬的。日工资既不是按照30天算，也不是按照26天算，而是按照每个月21.75天计算的。21.75天是计薪日 （365天-104天）÷12月＝21.75天，其中104天指的是一年52个星期双休日是104天。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。劳动和社会保障部二零零八年一月三日
按照一个月30天算，休息四天一个月工作26天，也就是说平均一天115.38的工资。按照一天115元人民币计算，这次上了二十天班，那就是2300元，所以这个月该领取2300元的工资。不排除公司规定旷班，请假会扣工资的情况。
扩展资料：
工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定，对劳动者在一定时间（如一周、一个月、一年等，中国大陆一般是一个月发一次工资）内的劳动成果进行的结算，我国法律规定工资报酬必须给付货币。
简单的说工资结算就是劳资双方约定的一定时间内的各种劳动成果量与劳动单价乘积的累加，得出最后一个双方认可的总量，这个总量有的含税，有的不含税。
参考资料：百度百科-工资结算
一个月底薪4000元,月休4天,上了9天班请问可以发多少工资?
答：月薪四千代表在除去休息时间后正常上班至少能拿四千，日工资=月工资收入÷月计薪天数，一个月按二十六天计算可得 4000÷26≈154。上九天班可得154×9=1386。在减去五险一金后实际工资还会更低。
月薪4000,月休4天,核算到每天多少钱
答：试用期1-3个月，综合底薪3000＋提成，转正综合底薪4000+提成，提供食宿，月休4天，国家节假日休息，全勤奖，朝九晚六，购买五险一金 地址：揭阳炮台镇童星幼儿园对面 启明星轮滑专业教育机构 轮滑教练 3-6K元/月 福利：可接收无经验或者应届生，免费培训上岗。工作时间：下午2点-晚上10点，星期天晚上...
我请了四天事假,我一个月4000工资,请问请四天事假扣多少钱?怎么算的...
答：如果你的底薪是4000块钱 这4000块钱里头，并不包含奖金和加班费 那么请了四天假，就按这个钱除以30 再乘以四，就是你要扣除的钱 正常请假扣工资都是按底薪除以30每天来扣除的
一个月工资4000公休四天,干了5天休一天,五天工资怎么算?
答：根据你的题意得知:一个月休息4天，那么等于一个月需要上26天班，工资是4000元÷26天就是一天的工资，上几天就乘以几，就是几天的工资。
月薪4000元,公司规定月休息4天,我休息了7天。工资怎么计?
答：您好。如果按一个月三十天计算的话，应该工作二十六天，每一天的工资是四千除以二十六，等于153.84元。少上了三天班，应该扣除三天工资，也就是461.52元。剩下的工资是3538.48元。公平计算应该是这样的
我请了四天事假,我一个月4000工资,请问请四天事假扣多少钱?怎么算的...
答：计算方法有些差别，一般的算法，工资/当月天数=每天工资，例如该月为30天，规定单休当月4个星期天，就是可以休息4天，如果请四天事假，当月休息8天，计算工资规定休息天算上班就是上班26天，4000/30*26天=3466.67元，发放工资四舍五入3467元。
我4000一个月一个月休四天这个月只上六天该多少工资
答：4000除以26.然后乘以6剩下的就是你应该得的工资。
每天上班12小时月休4~8天,工资4000,这工作可以长期干下去吗?
答：每天上班12小时月休4~8天，工资4000，这工作可以长期干下去吗？每天上班12个小时，一个月休息4天到8天时间，工资在4000块钱左右，也包括了社保和住房公积金的待遇，你觉得这样的工作可以长期做下去吗？我是从事人力资源管理工作的。对于这样的一份工作，其实并不是你想象的自己可不可以做下去的问题。而...
一个月四千工资 每个月休息四天 只上了5天应该发多少?
答：这种题目按照不同的规定有多种不同的算法，常见的有以下两种算法。假设当月日历天数为30天:第一种，按照日平均工资计算:日工资=4000÷（30-4）=4000÷26=153.85元 5天的工资=153.85×5=769.23元 第二种，只上5天班，不享受4天加班，日工资按照日历天数计算:日工资=4000÷30=133.33元 5天...
月休四天工资怎么算?
答：一、月休4天是按26天算工资吗 1、计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在...
