月薪3500元，公司规定月休息4天，我上班17天，工资应该怎么算？ 如果月工资4500元，月休4天，当月法定节假日3天，实际上班...
如果按一月30天算，其实你26天就算满勤，也就是说你干26拿30天的工资。你上了17天班，应该加上休息两天的工资，应该是（3500÷30×19）才合理。
如果用每天的工资基数×17天，就说明扣除了你四天的休息时间，平均起来会少拿两天的工资，你比较吃亏。
如果不愿意吃两天的亏，就去公司找算工资的会计去理论，了解一下公司制度是怎么样制订的！
每个公司都是不一样的，正规公司一般都是用3500除当月应该上班天数，比如当月是30天，那实际的上班天数就是30-4＝26天，算出每天应得的薪资，再乘以17天，就是你该得的薪资！
因为你没上全勤，上一天挣一天钱，所以3500元除以30天乘以17天，就是你所挣的工资钱！
月薪3500的话。你上的17天班，休四天。如果按30天算的话。你应该。请了九天假。3500/30×17=1983.工资应该这么多
3500/（本月天数-4）*17
一般这样算，所以二月请假最贵。
月薪3500元，公司规定月休息4天，我上班17天，工资应该怎么算？~
法定月计薪天数为21.75天，多出来的工作日应该计算加班费。
工资=3500÷21.75×17=2735。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
扩展资料：
工资分配原则，由立法确认的贯穿于整个工资制度的基本准则，实现工资制度立法目的的核心组成部分。
中国工资分配原则的确定，必须符合两项基本要求：
1、运用工资这一物质利益杠杆，在全社会构建一种促使劳动者向社会多做贡献的激励机制，最终促进经济的发展；
2、合理协调各种利益关系，使工资的分配不致造成其他不合理的社会现象，以实现促进社会进步的目的。
假如说你的工资是按月算的。所以。不管你出群是多少，只要法定的时间上了班那就应该拿全工资，如果你是按日算的，那就按你实际上天的。天数去算。
月休4天工资3500怎么算?
答：据上述计算，可得到月休4天的月皤材装肢工资为=26.42天x8小时/天x每小时工资；是按照月工作日21.75天计算出的月薪1.93倍。要说明一点，此计算方法默认每月增加的工作日没有占用国家法定节假日。如果占用，占用当日的薪酬应根据相关规定具体按日计算。工资的计算 工资总额的计算原则应以直接支付给职工...
月休4天工资3500怎么算
答：按照一个月30天算，休息四天一个月工作26天，也就是说平均一天115.38的工资。按照一天115元人民币计算，这次上了二十天班，那就是2300元，所以这个月该领取2300元的工资。不排除公司规定旷班，请假会扣工资的情况。公休也是要算在里面的如果算一天工资的，是要除以30的。对已做工作按计件单价支付的...
月薪3500元,公司规定月休息4天,我上班17天,工资应该怎么算?
答：按5月份的正常工作日计算。比如说正常全勤应该是22天。你上了17天，那就是17/22，按这个比例结工资。另外全勤是按劳动法的全勤，每周5天，公司规定月休息4天是不合法的，少休息的天数应该按节假日加班考虑。
上个月30天 我2号上到30号 底薪是3500,月休了4天 实际出勤了25天 工...
答：要看您和公司的具体约定，从您提供的信息分析，假如约定是月休4天，您上个月应出勤天数为26天，所以每天的工资为3500÷26=134.615……，出勤25天的工资为3500÷26X25=3365.38
月薪3500,月休4天,请假5天,的月工资怎么算才正确?
答：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以...
月薪3500元,公司规定月休息4天,我上班17天,工资应该怎么算?
答：你可能是没有签合同，然后上班也未满一个月，那一般人事会按照3500，除以30天，得到大致每天的收入，然后乘以你上班17天（含休息2天），得到你的工资结果，大致是1983元。
月薪3500元,公司规定月休息4天,我上班17天,工资应该怎么算?
答：这要根据公司制度来算，不一样的制度算法是不样的。如果按一月30天算，其实你26天就算满勤，也就是说你干26拿30天的工资。你上了17天班，应该加上休息两天的工资，应该是（3500÷30×19）才合理。如果用每天的工资基数×17天，就说明扣除了你四天的休息时间，平均起来会少拿两天的工资，你比较...
一个月固定3500元的工资,一个月里可以休息4天,假如说一个月是30天,那 ...
答：你好。如果每个月都是固定工资。那么一天的工资就是固定工资除以每个月的天数。固定工资每月3500元，一个月是30天。也就是 每天工资=3500÷30 。3500÷30≈116.67 1天的工资约为116.67元
底薪3500 一个月休息四天 工资是按照3500➗30还是3500➗26呢 上个...
答：底薪3500一个月，一个月休息四天，那就是要上26天班拿3500块钱，那就是3500÷26等于你每天的工资。至于你说上个月就休息了了一天，那本来该休四天，还有三天没休在上班就是加班，所以你的工资应该是3500块加上那三天上班的钱才是这个月的总工资。
保姆每月3500,一个月休息4天,他一个月没做完不干了,但4天假休完了...
答：保姆一个月啊，没有做完不干了。那你就扒去4天的假期，一个月按26天来算，然后把每个月的总工资除以26，就是他每天的日工资。再根据他一个月，他干了几天，那就把他的日工资常以他干的天数。这样来说对他也相对公平，对你来说也相对是一个很好的解决方法。
