一个月工资四千怎么算的，上了四天的话，应该发多少？ 一月工资3000，月休4天，上了20天，休息两天，工资应该怎...
四千除以实际需上班天数，再乘以四，就是这个的工资
工资一个月四千元没有休息,工作了二十四天应该发多少钱？~
这个问题首先算出工作一天是多少钱，假设没有特殊情况下应该是4000÷30=400/3那么工作了二十四天应该发3200元钱。
按照一个月30天算，休息四天一个月工作26天，也就是说平均一天115.38的工资。按照一天115元人民币计算，这次上了二十天班，那就是2300元，所以这个月该领取2300元的工资。不排除公司规定旷班，请假会扣工资的情况。
扩展资料：
工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定，对劳动者在一定时间（如一周、一个月、一年等，中国大陆一般是一个月发一次工资）内的劳动成果进行的结算，我国法律规定工资报酬必须给付货币。
简单的说工资结算就是劳资双方约定的一定时间内的各种劳动成果量与劳动单价乘积的累加，得出最后一个双方认可的总量，这个总量有的含税，有的不含税。
参考资料：百度百科-工资结算
一个月工资四千怎么算的,上了四天的话,应该发多少?
答：4000/26=153*4=615.00元
老师,一个月4000的工资,我们每个月休4天,那么工资怎么计算呢?
答：你好，你可以按照月出勤天数来算工资，比如6月某员工出勤了24天，实际应该出勤30-4=26天，因此他的工资为4000/26*24
...了四天事假,我一个月4000工资,请问请四天事假扣多少钱?怎么算的?
答：如果你的底薪是4000块钱 这4000块钱里头，并不包含奖金和加班费 那么请了四天假，就按这个钱除以30 再乘以四，就是你要扣除的钱 正常请假扣工资都是按底薪除以30每天来扣除的
一个月四千的工资,休四天,请假一天扣多少钱?
答：按规定，事假一天扣工资数额月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。按规定，病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于...
一个月工资4000公休四天,干了5天休一天,五天工资怎么算?
答：根据你的题意得知:一个月休息4天，那么等于一个月需要上26天班，工资是4000元÷26天就是一天的工资，上几天就乘以几，就是几天的工资。
4000一个月上班4天半工资多少钱?
答：假设每个月有30天，那么4天半就是4.5天。每天的工资为4000 ÷ 30 = 133.33元。那么4.5天的工资就是133.33 × 4.5 = 599.985元，约为600元。
员工工作了四天,在劳动法上,有明确规定工资应如何计算吗
答：月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资和小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月...
一个月四天假工资怎么算
答：全年工作日计算：全年365天，共有104个休息日，11天法定节假日。因此，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。3修正月休4天的话，休息日则减少为4x12=48天。因此月计薪天数为=（365天-48天）÷12月＝26.42天。4据上述计算，可得到月休4天的月工资为=26.42天x8小时/天x每小时工资...
一个月4500月休4天这个工资怎么算?
答：具体的工资应该就是按照这样来算的，因为你这个4500因为月休只有4天，正常情况下我们的劳动法规定应该是双休的话，一个月应该要休息8天，也就是是按照21.75天来计算工资的，但是这样介绍的话又是月休4天，明显对自己是不划算的，因为你这样算下来一天，如果要请假的话扣的还要多。另外也要看一下...
...了四天事假,我一个月4000工资,请问请四天事假扣多少钱?怎么算的?
答：计算方法有些差别，一般的算法，工资/当月天数=每天工资，例如该月为30天，规定单休当月4个星期天，就是可以休息4天，如果请四天事假，当月休息8天，计算工资规定休息天算上班就是上班26天，4000/30*26天=3466.67元，发放工资四舍五入3467元。
