毕业后签了劳动合同，交过两三个月社保，然后辞职了，但是档案等资料没迁过公司，还算应届毕业生么？ 签过劳动合同，交过社保，现在辞职了，请问算应届生吗？
你学校毕业后就签了劳动合同，交了三个月的社保，然后辞职报告，但是你的档案等资料没有迁到公司，那当然还算应届毕业生噢！
应届毕业生是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。
应届毕业生可分为四种，
一是即将要毕业但还没拿到毕业证的，
二是拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的，
三是高校应届毕业生，
四是普通高校应届毕业生。
毕业之后签订了劳动合同，交过了两三个月的社保，辞职以后，档案等资料的话没有签到公司，他应该是不算毕业生的，因为毕业生的话他是要根据你在公司签订的毕业合同之后才开始计算的。
这个肯定的，也还算是应届毕业生啊，因为你还是当届的毕业生，只是工作两个月的话，是没有，因为只有到下一届的毕业生毕业了之后。你才不是应届毕业生
毕业后签了劳动合同，交过两三个月社保，然后辞职了，但是档案等资料没迁过公司，还算应届毕业生么？~
应届生是当年从学挍毕业的学生，今年应届毕业生刚刚拿到毕业文凭，而你己和单位签过劳动合同，由社保手续，现在和单位解除了劳动合同，这些是应届生在今生不可能做到的，所以你不能算应届生而是往届生了
交了劳动合同给学校毕业之后还能要回来吗?
答：不能。交了劳动合同给学校毕业之后据相关规定，已不能要回来了，学校将其保存起来了，但劳动合同学生手里还会有一份，要看上面的内容看自己的也是一样的，劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位...
公司入职协议说的一个月过后签定劳动合同,结果快两个月了都还没有签...
答：你好，在劳动者入职后一个月之内必须签订劳动合同，超过一个月没有签订劳动合同，你工作单位的老板应支付你双倍工资。如果你此时不干了，应向你的老板要没签订劳动合同一个月的工资赔偿，而此时老板对你没有任何约束力，想走就走。请看劳动合同法的规定：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不...
...一个单位上了班也交了社保,但没有签三方协议,只是签了劳动合同...
答：只要没有在A还报到就可以解约，从而在B区就业，档案可以调取。
刚毕业签了3年合同,工作半年毁约有什么后果?
答：并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
合同到期有续签,之后做了两三个月,辞职了,可以领失业金吗?
答：劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动...
工作签合同后,干了几个月觉得不合适,想辞职的话需要交违约金吗?
答：现对题主的问题回答如下：工作签合同后，干了几个月觉得不合适，想辞职是否需要交违约金，要区别不同的情况来看。1．《劳动合同法》规定，只有在以下两种情形下，用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金：（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的．（二）用人单位与劳动者...
...在一家国企上班,上了两个月了,之前签了劳动合同,现辞职,人力资源部...
答：假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。第五步 按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。然后，你在行驶自己的...
毕业后与一家用人单位签了劳动合同,合同中对辞职有赔偿的约定,求解啊...
答：如果确实想离职，减少赔偿方面的损失，那就从加班是否符合劳动法规定支付加班工资、是否及时 足额支付工资入手吧。因为法律是不做责任抵消的。就是说，你违约了要赔偿；公司违法了要，承担相应的责任。两个不做抵消的。找到问题后，双方协商解除劳动关系可能是你最好的选择了。如果公司没有违法的地方，你...
国企单位,签订过劳动合同。现在公司规定职工必须上够三个月班,但是工资...
答：用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位规定职工必须上够三个月班，但是工资只发放两个月，一个月发基本工资属于用人单位违反《劳动合同法》，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法...
