工作签合同后，干了几个月觉得不合适，想辞职的话需要交违约金吗？ 签订一年劳动合同以后，工作没满一年，辞职的话需要赔偿单位违约...

现对题主的问题回答如下：

工作签合同后，干了几个月觉得不合适，想辞职是否需要交违约金，要区别不同的情况来看。

1．《劳动合同法》规定，只有在以下两种情形下，用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金：

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的．

（二）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2．如果劳动者没有上述两种情况．若想辞职的话是不需要支付违约金的，但需要提前书面提出辞职申请。
3．提前书面提出辞职申请的时限。比如，签了三年合同，应该有六个月的试用期，如果是在试用期内，需要提前3天书面提出辞职申请，三天到时，即可离职。如果劳动者已经超过了六个月的试用期，就需提前30天书面提交辞职报告．满30天后不管单位是否同意你都可以离职。

这的具体看你合同是怎么签署的，如果有服务年限条款的话，你没干够服务年限的肯定是要承担违约责任的。如果你没有注明这个的话，应该就没问题的。望采纳

这个看你合同上有没有写具体多长时间，不过大多数合同上不会写明要任职多长时间的，请你看清楚合同。

工作合同更多是保障就业者的权益。你想走公司不能阻拦你，按照法律讲，提前一个月向公司提出离职即可。

合同签了一年，干了半个月 ，我想辞职，能难道工资吗，工作满多长时间不需要交违约金，~

你好，首先说一句。看一下你们劳动跟你签订的劳动合同中是否有中途辞职要支付违约金的条款，如果有的话中途出去一般要支付违约金！你既然是车间的普通职员，如果你在期间涉及到了保密协议以及培训费用这两方面的话，就承担这两方面的违约金即可！若没有就不必承担！不过还是要按照劳动法的程序提前一个月向公司提交辞呈才行！你如果是正式工，那么拿到的工资是月工资除以20.83天，再乘你实际工作天数就是你辞职时该拿到的工资！如果是在试用期的话就是你工资的80%！

辞职不用啊，我们经常这样，比如签3年，干几个月就辞职走了，不需要赔偿啊，除非你急辞，那会扣你百分之30还是多少来着，忘了！正常手续一个月后到期的那种不要！你公司如果规定了的话那我就不清楚了

我签定合同到现在有6个月了,现在公司以不适合这份工作为由口头辞退我...
答：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不...

找中介进的厂,当时和中介劳务签订合同两年, 之后进厂在职刚四个月,现在...
答：应该可以作证，唯一一点就是合同我没拿在手里现在不是工厂不给钱，是中介不给，工厂不想惹祸上身你到底是中介介绍到厂里做还是中介是一个劳务派遣单位，每个月中介负责发工资。性质是不同的。你签合同是和中介签的？还是和厂里签的？这个区别很大。如果中介不是劳务派遣单位，...

我签了三年合同,干在8个月,公司炒我怎么赔钱,
答：你工作了8个月超过半年，应该给你1个月工资作为工龄补偿，另加1个月的工资作为额外的补偿与你解除劳动关系。共应补偿你3600元。当然不含工资，3600元就是补偿。中华人民共和国劳动合同法：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以...

刚签订劳动合同半个月就后悔了怎么办?
答：法律分析签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，劳动者就可以离职，用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日...

我在公司签了一年合同,刚好干了5个月,公司就要辞退我,我该怎么为付我...
答：第一，干了五个月说明你已经过了试用期，不能以试用期被证明不合格不予录用了。第二，公司不管以何种理由辞退你，你有权要求经济补偿金，前12个月的平均工资为基数，你刚好五个月，不足半年，补偿半个月工资，不知道有没有提前30天告知你，要辞退你，如果没有，多拿一个月工资。第三，辞退的理...

签了三方干了几个月想辞职
答：如果三方协议或公司规章制度中规定了违约责任和违约金，你需要在辞职时特别注意。确保自己了解并承担可能的违约责任，避免因违约而产生不必要的纠纷。综上所述：签了三方干了几个月想辞职，你需要首先了解三方协议的内容和公司的规章制度，与雇主沟通并办理离职手续。在辞职过程中，注意违约责任和可能产生的...

应届生,签订了三方协议,但是工作半个月发现工作内容和我应聘职位有差别...
答：可以看看当初第三方协议的条款，关于工作岗位、薪酬福利等约定，如果公司提供的现职与当初三方协议出入较大，是可以不签劳动合同的，你保留好证据，和公司人资部好好谈谈你的想法，是不续签呢还是要求按协议来提供岗位。如果确定不续签，你的要求合理，公司不能提供协议上岗位和薪酬福利，不能算你违约的...

我现在签了一年的劳动合同,但是我做几个月就不做了,那会怎么办!
答：法律分析可以与单位协商，若过了试用期则要提前三十天通知用人单位。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，劳动者就可以离职，用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，...

我到公司干了一个月签了合同十几天后感觉不如意离职算违约吗?_百度知 ...
答：这方面不存在违约。以后不想干就辞职拿工资。离职了公司就赚你的工资，你个人亏了啊。

与公司签订一年合同,我干了三个月不想干了,我直接走了,没要第三个月...
答：一般情况员工离职需提前三十天书面通知单位，未提前通知，给单位造成损失的，单位有权要求你赔偿损失，实际损失金额和因你导致的损失关联性由单位来举证。是否理会，你需要了解因你导致损失的可能性有多大，单位其他的诉求的话，只能看你们合同还有什么约定，合同约定是否合法。法律依据：《劳动合同法》第九十...