我是应届毕业生，在一家国企上班，上了两个月了，之前签了劳动合同，现辞职，人力资源部给退回来了怎么办 我是应届毕业生，在一家国企上班，上了四个月了，之前签了劳动合...
首先，你先要搞清楚辞职的基本流程：
第一步写辞职信 这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
第三步交接工作 在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步人事手续 决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
第五步 按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
然后，你在行驶自己的辞职权！
辞职权的资料我给你准备好了，希望对你有帮助！
辞职权：http://baike.baidu.com/view/2461227.htm
这是法律给予我们的权利，需要我们大家知道，并且能好好利用！
你要辞职需要提前三十天以书面形式通知单位，到时直接走人就可以了不需要经过批准。
试用期内可以随时离职，无条件的。只要你提出来就好
应届毕业生在未转正定级前，其他单位也是无法录用你的
所以应届本科毕业生最好要在派遣证单位干满一年，应届研究生毕业生3-6个月，办理了“转正定级”手续之后，才能辞职。
您现在刚毕业工作2个月，属于正常的毕业派遣，如果你现在辞职，原则上其他的正规单位无法录用您，希望您谨慎考虑
如果您一定要换工作，合法的渠道是，跟现在的单位解约，拿回当时签订的毕业生就业三方协议，将档案打回学校，让学校重新派遣你
否则您就算走人了，估计也只能去私企或者不太正规的单位就业
您的档案没有转正定级早晚是个问题
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息：
一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护；
二、要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。
三、员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了，却得到一纸除名通知，原因就在于企业不承认收到过辞职通知，而员工又不来上班，故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。
我是应届毕业生，在一家国企上班，上了4个月了，之前签了劳动合同，现辞职，须签约一个新国企，想走改派~
直接辞职，拿着报到证直接去人才市场提档改派就可以了。一般是说，不要走改派，有单位接收好，单位给你保管档案，要不保管，你就要自己拿着，但是没有档案工龄的，你就要交给人才市场，改派过的要缴纳管理费用的，国家照顾新毕业的，只要不改派，就不用缴纳费用。当然还是说，你就没有工龄。
先问好了，你的新公司给不给保管档案，大部分企业不愿意保管，怕出钱，只有高层才给保管，国企没有进过，不清楚。最好问下，我为了自己缴纳社保转社区代理了，走了改派，就是没有问好，现在自己缴管理费。
辞职需要提前一个月提出。
另外，看你有没有违约金，如果有违约金，那就得赔偿老公司了。
毕业生进入国企工作的体验如何?
答：校招生的入职流程相对规范，如我这样的应届毕业生，通常在7月1日到岗，第二年1月转正。由于学历限制，我以6级、一级业务员的职位开始，但这并不妨碍我看到公司提供的良好福利。公司重视员工发展，目前主要通过校招招聘新人才，社招竞争激烈，但并非完全无门。在中移铁通，我所在的综合部（党群工作部）...
我是应届毕业生,在一家国企上班,上了两个月了,之前签了劳动合同,现辞职...
答：第三步交接工作 在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。第四步人事手续 ...
...您好,我是九江的应届生,我在九江的一家国企工作了一段时间,但是还没...
答：辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可以举报。1、向当地劳动监察部门投诉，或拨...
今年刚毕业去一家国企上了一个月班,期间企业为我买了保险,现在我考上事...
答：协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人...
毕业之后就在国企上班,工资不高,对未来感到特别迷茫,该怎么办呢?
答：个人建议一定不要冲动辞职，或是自甘堕落面对现实。在今年的找个工作不太容易，即便确实找到一份更高薪职位的私人企业工作中，可靠性难以确保，还会碰到996、007使你身心俱疲，没法花费时间精力给自己创变。进到国营企业，就不要想着发横财。国营企业实行限薪令。很多大国企的董事长年薪限制在80万元左右...
我是应届毕业生,在国企入职两个月想转行,目前是试用期。辞职程序麻烦吗...
答：所失几何?今不得不略作盘点:所得——物质上:工作十二月,前三月每月六百,后九月每月九百,区区数千一年来不够司某解决温饱,更何谈穿衣游玩,过品质生活;精神上:备受打击煎熬,一年来新掌握一技之长,即打扫卫生,司某好歹七尺男子,本科毕业生,其不才之至,亦不应沦为清洁工之列也。 故使其当年年少轻狂之心瞬间...
刚毕业一年,在一家国企工作,工作清闲,五险一金,到手四千,该不该...
答：1、外面的世界很好看，但有风险 或许我们经常看到一些应届毕业生，一毕业就是月入过万，一两年后就涨到一万五，更有甚者通过频繁跳槽，涨到2万月薪的也不在少数，但是我们需要明确的一点，职场中，我们需要考虑的是长期，虽然他们现在拿到薪资看上去比较多，但是工作压力大，而且工作也很不稳定。说个...
应届毕业生进国企好吗
答：在应届毕业生眼里，国企并不值得向往，但是对于有经验的人来说，国企这种单位还是有很多优势的。相对于私企，国企很稳定。只要不犯大错误，基本上可以安稳的工作一辈子，没有后顾之忧。去外面打工，运气不好的话，可能有失业的风险。体制外的工作不能保证你的生活，还是选择国企比较稳定。2.国企的工作...
我是应届生,已经签约一家国企,这次参加省考的公务员面试,那是否会影响...
答：温馨提示：您好，首先您要知道您所在的企业单位是否允许您参加考试，再就是要了解签署协议以后就不能以应届毕业生的身份报考了，要写明自己是社会在职人员，如果您通过了笔试，进入到资格审查，就要再资格审查的时候提供您所在企业单位开具的相关证明，最好是在面试之前。希望可以帮到您!祝您成功 ...
我是应届毕业生,分到国企上班,半年来感觉很安逸,应不应该辞职?
答：在工作的同时也可以学习东西 只是你现在轻松惯了，不愿意学习。目前经济情况不好 出来找工作是一件很头疼的事情，你可以边工作边计划着，找个合适的机会再辞职。毕竟出来创业不是一件简单的事情，还得有合适的机遇。至于你父母那边，你可以说说你的内心想法，他们也年轻过，肯定能够理解。
