毕业后与一家用人单位签了劳动合同，合同中对辞职有赔偿的约定，求解啊！请问这份合同有效吗？ 我在一家国企工作 已经签了5年的劳动合同 现在想辞职 但是怕...
看你所说的情况应该是劳务派遣。
A是与你建立劳动关系的企业，B是你被A派往提供服务的企业。
劳务派遣合同应该是A和B之间签订，B给你发放的工资应该是A提供的。他们之间的劳务派遣合同不会改变你与A之间的劳动关系。
合同本身有你们双方签字认可，如果合同条款不违背法律规定，是要按照合同执行的。觉得不公平就不该去签。签了就要履行。
如果确实想离职，减少赔偿方面的损失，那就从加班是否符合劳动法规定支付加班工资、是否及时
足额支付工资入手吧。
因为法律是不做责任抵消的。就是说，你违约了要赔偿；公司违法了要，承担相应的责任。两个不做抵消的。
找到问题后，双方协商解除劳动关系可能是你最好的选择了。
如果公司没有违法的地方，你应该适应社会，而不是社会为你而改变。祝你顺利
如果辞职需要赔偿，无论怎样辞职，都属于你违约，没有什么更有说服力的辞职。
太年轻，想找到适合自己的工作很难，去适应工作、适应环境，别指望工作和环境适应你！！
看你兑管理制度提出不满，就觉得你太年轻，每个单位都有自己的制度，不是所有制度都要让你满意的！
关于签订劳动合同未到期，主动提出辞职赔偿违约金的问题~
1、3000元违约金是针对三方协议的。而你毕业后，到工作者单位，需要和单位签订劳动合同，此时三方协议已经履行完毕，不存在违约金的问题。而劳动合同除因用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和约定竞业限制条款之外，不得约定由劳动者承担违约金。（具体见《劳动合同法》22、23、25条）
2、法律上不存在见习期一说，如果一定要归类，可归于试用期，而依据《劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此约定1年的试用期违法。（具体见《劳动合同法》19条）
3、辞职是你的权利，在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。单位无权扣留劳动者的档案，否则可以向劳动行政部门（即单位所在地的劳动和社会保障局）举报。（具体见《劳动合同法》36、37条及50、84条）
1、按劳动合同法的规定，用人单位约定违约金是有明确规定的，符合要求才能约定违约金的。
2、《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样违不违反劳动法...
答：跟一个公司签了劳动合同，但是工作在另外一个公司，这样的行为是违反劳动法的，如果因为劳动者的原因给前一家公司造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。但是如果签约公司是派遣公司，不违法劳动法。但劳动合同上应该约定工作地点。法律分析根据相关法律法规规定，如果两个公司的法定代表人为同一个...
毕业后与一家用人单位签了劳动合同,合同中对辞职有赔偿的约定,求解啊...
答：合同本身有你们双方签字认可，如果合同条款不违背法律规定，是要按照合同执行的。觉得不公平就不该去签。签了就要履行。如果确实想离职，减少赔偿方面的损失，那就从加班是否符合劳动法规定支付加班工资、是否及时 足额支付工资入手吧。因为法律是不做责任抵消的。就是说，你违约了要赔偿；公司违法了要，承...
已经签了三方协议,若毕业后与另一家公司签了劳动合同,那还需要同前一...
答：不需要，三方协议属于民事合同，是不具有与劳动合同相等的法律效益的，不属于劳动合同，因为当时还不是劳动法规定的用工主体，无须对其承担违约责任。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业...
...签了劳动合同没解除,公司没交过社保,影响和下一家公司签劳动合同吗...
答：原劳动合同不解除劳动合同是不能与新公司签合同的，劳动者必须要与原公司解除了劳动关系才能与新公司进行建立起劳动关系，如果出现两份劳动合同，那么任何一方都是有权利终止劳动合同。法律分析员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：1、同时签订两份劳动合同，任何一方公...
毕业后和一个小私人公司签了3方,现在需要转正定级怎么办?
答：劳动合同试用期满，继续保持劳动关系，视为已经转正。在很长的一段时间里，凡毕业生将自己档案存放在人才服务机构（人才中心），人才中心将根据组织部门和政府人事部门的授权，为存放满一年的毕业生办理转正定级手续，并得到全国各地人事人才机构的互认，是大学毕业生考入公务员队伍或进入事业单位核定工资标准的...
跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样违不违反...
答：跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样的行为是违反劳动法的，如果因为劳动者的原因给前一家公司造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)...
毕业后和一家公司签了实习合同,时间为一年,公司有培训。想辞职用交...
答：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的...
请问和一个单位签订劳动合同了。还能和另一个单位签订劳务合同么?
答：劳动者只能够与一个用人单位签订一份正式的劳动合同或者是劳务合同，所以是不可能同时签订劳动合同与劳务合同的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，用人单位可以解除劳动合同。也就是用人单位不仅可以解除劳动合同，而且不需要向劳动者支付经济补偿。法律分析依据劳动法的规定，同一劳动者是不可以在两家...
...到一家外资企业应聘。中聘后,与企业签订劳动合同。请结合所学课本...
答：（1）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。依据劳动合同，劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确，劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。（2）①作为劳动者，在签订劳动合同之前，应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解...
...并且与公司签订了长期劳动合同, 1995年3月和小张在民政局
答：1.法律关系：小刘和用人单位签订了长期的劳动合同，但是因为因病而亡故。那么就已经解除了劳动关系，参照《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；2.法律...
