我最近被一家公司录用，但是简历虚报了5个月的工作经历。单位通过社保缴纳记录可以查到吗？ 新公司入职，隐瞒现在公司半年工作经历（说是还在上个公司），有...
如果单位一定要查，可能是能查到的。因为你到新公司上班，给你续交社保，就需要你出示以前公司的社保转接单。
这主要是看你们公司的相关负责人会不会很在意你虚报的工作经历了。
我以前公司可以自己选择交保停保，你就说5个月前到人事那边停了。
你就说没交，很简单，没人去这样追究的
你直接说试用期6个月，工资正常。6个月不补缴。
再长就没办法了。
我隐瞒了工作经历,之前的公司有帮我买社保，如果现在的公司帮我买社保,会不会从社保记录里面发现?~
对于现在的人们而言，找工作会看公司是否会帮忙购买保险，这也看出来了人们对保险的一种依赖性。保险不仅有对个人人身的保障，也有对个人在公司工作时自身利益的保障，所以保险，尤其是社保，对一位求职人员而言，是十分重要的。但如果有人之前隐瞒了工作经历，在之前的公司帮忙买过社保，如今的公司在帮忙买社保时会不会从社保记录里发现，这个问题应该更深一步的去探讨。一、什么是社保？社保全称是社会保险，人们可以根据自己的需求进行不同等级的社保的购买。社保可以保障人们在社会中，比如：工作、买东西等一些日常生活方面的问题得到相应的帮助和保障，提高人们的生活幸福度，带动社会的发展。所以，社保的作用从小了看是维护了个人的一定利益，从大了看，社保带给社会的安定与发展也是不可小觑的。因此，购买社保与否也是很重要的。二、该行为是否违法？该行为是不违法的。根据购买社保的一些规定来看，如果当事人隐瞒了之前的工作经历，在现在的工作里又需要购买社保，虽然不违法，但是违反了一定的道德行为。这种行为会让工作者在现在的公司里工作受到一定的影响，所以当人们遇到这种情况的发生时，可以去咨询相关的部门，以获得最好的解决方案，不影响自己的工作，避免了很多不必要的麻烦。三、遇到这种情况应该怎么办？当人们遇到这种情况时不要慌张，可以咨询当地相关的部门。严格来说，购买两个社保 不仅会存在一定的欺骗行为，对于自己也是在浪费金钱，因为两个社保在报销医疗费、养老金方面它是不能重复叠加的，也就是作用只相当于一份社保的作用，但却买了两份社保。当人们遇到这种情况不要惊慌，只要即使发现，即使改正，对自己的工作、生活是不会有很大影响的。当然了，对于自己之前的工作经历一定要坦白，让新的公司在录用时可以得到一定的了解。
题目中隐瞒现在公司半年工作经历的情况，被发现的后果以及是否需要背调，取决于公司以及案件的实际情况。但是以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同的无效，用人单位可以解除劳动合同。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同的无效。下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
扩展资料
参照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条， 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
参考资料来源：盐田区政务公开网 - 中华人民共和国劳动合同法
人合适但简历有虚假,HR该不该录用?
答：结果还没到半年这个人就被辞退了。因为爱说谎、投机心重、还爱推卸责任，与我们公司的文化格格不入，所有与他共事过的人都对他颇有微词。建议一定要慎重录用简历造假的求职者，风险很大。简历造假，细思极恐，之所以要造假，是因为原来他的履历存在瑕疵，或者有重大污点。我们公司下属企业前几年招聘过一位...
如何看待职场上的简历造假事件?
答：所以一般公司还是会选择开除，就算你再优秀，但是你没有了诚信，你还是在这里立足不下去。现在很多人在求职的时候，都会把自己的简历做的很好，就像天花乱坠一样，因为他们就是想要靠这样的一个方式来获得工作，而且某些简历里面还有造假的成分，有些人运气好就没被抓到，但是有些人造假太多就会受怀疑，...
找工作面试时填简历信息虚构会被公司查到无薪开除吗?
答：朋友你好！面试填简历虚构信息这种情况其实挺普遍的，通常人都会适当的美化一下自己的履历，让自己在争取待遇的时候尽可能处在一个比较有利的位置，一般情况下，只要不是弄的太出格，公司通常不会查信息的真实性，所以只要你自己注意，一般不会有事儿 ...
在简历上造假,你感觉这是可以接受的吗?
答：每个人都不应该在简历上进行造假。最后我个人想说，我们每个人在进行找工作的过程中，都不应该让自己拥有在简历上进行造假的行为。因为在简历上进行造假，虽然可以让自己进入公司。但是在工作岗位上进行工作的过程中，只会让自己拥有一种不能胜任工作的感觉。因为一个人的工作实力只能在工作中展现出来。而...
简历造假被公司发现后,会怎样?
答：最后，根据《劳动合同法》第八十六条的规定，劳动者不仅仅要退还因虚构简历而多获得的工资，更有可能承担因其欺诈行为给用人单位造成的经济损失。调查简历造假三种主流的方式：1、HR自己负责 HR自己进行背调的话，这个怎么说呢？跟公司的HR部门的实力有正相关关系，但是实际上绝大多数的调查都比较水。2、...
面试的时候虚报前东家工资,简历注水,会被面试官发现吗?
答：简历注水也是职场上很常见的事情，因为辞职跳槽的经历大家不可避免，再面试下一家公司的时候，很多人为了能找到一份更好工资更高的工作，往往会虚报自己前东家给出的工资，而且是拼命往高了报，些许的夸张或许对自己的就业有好处，但是对于虚报工资这回事，会不会在面试的时候就被面试官给发现呢？如果被...
简历稍有假,一定导致劳动合同无效吗?
答：如果被查出来，不管哪里是假的，公司都可以单方解除劳动合同，且不给予任何赔偿的，因为劳动合同是基于假信息签订的，而且这些信息都是公司重点看的信息，不是稍微有假，只要公司背调的时候，打电话给你原来的单位，一问就清楚了。
简历中虚构了一家公司,现在重新找了一家公司,新公司会不会查出来_百度...
答：一般不会马上查。建议在入公司后前几个月做出业绩，向公司证明你的价值，那就不会有人去管你过往的经历。但如果发现你的能力和你所描述的经历不匹配，可能会去查。祝工作顺利。
公司与我协商解除未果,翻查我的档案,发现我的简历有造假,以此让我同意...
答：社会招聘中，员工的工作经历系其简历的重要组成部分。尤其在一些高新技术产业，劳动者之前在同行业企业的工作经历往往是用人单位决定是否录用该员工及确定薪资标准的重要考量因素。在此种情况下，如果劳动者提交虚假工作经历，必然会导致用人单位基于对劳动者能力的错误推测与劳动者建立劳动关系，核定工资标准。...
如果你的简历工作经历造假,公司背景调查你,但是还没告诉你他们已经知道...
答：如被发现，最好坦白从宽，抗拒从严，不管老板愿不愿意原谅你的作假，但是至少你坦白了，以后的简历至少不会出现一项因简历作假而开除的一项，以后没有诚信，怎么到社会立足，怎么可能还有公司肯要你，所以坦白比较好。
