人合适但简历有虚假，HR该不该录用？

人力资源管理实践过程中，往往会遇到一些让我们很纠结的情况，例如说面试都 OK，背调过程中发现学历造假、简历造假等一系列问题。一边是需要招聘，一边是能力还不错，看似可以凑合着先用用看，实际是给自己埋了一个雷。所以说不该录用，首先简历造假关乎诚信，简历不漂亮是其次，人的品德是首要，为了目的不择手段，不惜造假欺骗的员工不能录用，毕竟很多企业文化理念愿景都背道而驰了，企业中很多重要的岗位还是需要留给忠诚，道德品质高的人员。

在职场上，比能力更重要的是人品，有些时候因为人品不好而对公司造成的损失要远大于能力不足。我们公司也遇到过这样的情况。后来经过沟通还是破格录用了这个人，因为当时特别急用人，也没有更合适的人选了。结果还没到半年这个人就被辞退了。因为爱说谎、投机心重、还爱推卸责任，与我们公司的文化格格不入，所有与他共事过的人都对他颇有微词。建议一定要慎重录用简历造假的求职者，风险很大。

简历造假，细思极恐，之所以要造假，是因为原来他的履历存在瑕疵，或者有重大污点。我们公司下属企业前几年招聘过一位部门经理，那时候背调还没现在严格，简历中标注 2002-2005 年服兵役，入职后半年不到就在公司骗了很多人的钱，然后离职当了老赖。通过相关部门做了无犯罪记录调查，发现他服兵役的那几年，实际是在 “蹲号子”。能力是很出众，只是没用在正途上。

总结下这个问题：我自己的看法是可以结合着审视这个事情，漂亮的简历不是万能的，但是也是缺一不可的。能力强者可以用自己之前的履历去征服面试官，寻求一次进入公司的机会，随后工作空闲时间去弥补自己的不足之处。现实中很多企业也能理解简历不达标能力强的人。普遍会给个机会。

是不应该去录用的，个人是比较合适的，但是在简历当中出现了弄虚作假的事情，在工作当中也是会影响到正常工作的，会出现影响公司发展的表现。

Hr肯定不应该录用，因为录用了之后可能会有很多的麻烦，而且这个人的简历有虚假，就说明这个人一点儿也不诚实。

是不应该录用的，而且简历是一个人的基本，因为这个人的人品不好，不够诚信，所以是不应该录用的。

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面试OK但学历造假 HR经理该怎么办?
答：一、解决前提。如果是应聘者是故意隐瞒，填写了虚假的学历并在口头确认中声称自己是虚假学历，建议，这个人不要录取。但如果不是应聘者故意隐瞒或造假，而是HR道道关口疏忽，想当然地认为这个人就是符合学历要求而造成“走到今天”的，建议做以下处理。二、根据用人部门的满意和适岗度分析，这个应聘者是可以...

那些简历造假拿了offer的人,能在职场吃的开吗?就不怕东窗事发吗?
答：如果出现以上情况，可以考虑录用，看你试用期表现如何。如果是“编造夸大岗位”、“编造虚假工作单位”、“编造项目经历”、“伪造学历”，这些造假我都不会做。你去一家公司上班，双方会签订劳动合同，相当于你承诺你的简历材料完全真实。你的学历也是公司录用你的标准之一。如果你的学历是假的，你就欺骗...

...我简历造假了,延长了工作时间。我该不该去?
答：应该去！1）你延长了工作时间，只要不是相差太大，算不上什么造假，比如工作了一年零十个月，写两年很正常；再说，写简历也可能把工作时间缩短啊，比如工作了一年零两个月，写一年也很正常；2）面试的新单位和上一家公司认识，也不用担心，你确实在这家公司上过班，就算新单位电话询问原单位，也没...

如果新公司的HR发现了我的简历有造假部分会怎么办
答：看你的关系了，可以找他们再开一份离职证明。实在不行，只能假造了，被前一家开除，新公司肯定不会要你的。

去个还算知名的公司面试,我的简历全是胡编乱造的,竟然还通过了,哈哈...
答：编造简历，一旦被企业发现，管理规范的企业一般都会做开除处理。如果记录在案，会影响今后的就业。因为重要的岗位候选人在入职之前，企业一般都会做背景调查，如果出现污点。被淘汰的几率非常大。所以，尽量保持简历的真实。履历可以不那么显眼，但是不要出现污点。

如何看待职场上的简历造假事件?
答：所以一般公司还是会选择开除，就算你再优秀，但是你没有了诚信，你还是在这里立足不下去。现在很多人在求职的时候，都会把自己的简历做的很好，就像天花乱坠一样，因为他们就是想要靠这样的一个方式来获得工作，而且某些简历里面还有造假的成分，有些人运气好就没被抓到，但是有些人造假太多就会受怀疑，...

职位要求与简历不匹配,还能投简历吗?
答：绝对可以投简历的，这就是个机会，或许你有些条件不符合，但企业还是看中了你某个优点或能力，这样就对上眼了，就像去相亲，感觉有几个条件都不太好，但就看中你的人品，那就喜结连理了。在招聘网站上的企业的招聘要求，是HR根据部门的用人要求而复制粘贴修改后上传发布，大多数HR是这样操作的，比如...

公司里的HR是如何看待三无简历的?这样的人入职后会被安排在哪些岗位呢...
答：公司里的HR是如何看待三无简历的？这样的人入职后会被安排在哪些岗位呢？三无简历” 是指大学毕业生在校园里的成绩绩点不太高，并没有出色职业技能证书，并没有实习项目历经。每一个招聘官都想要为自己企业招生一些尤其有才能的人，每一年的大学毕业生是很多很多的，因此一个公司发送的个人简历总数不计...

面试一民营中层,已录取,但简历中隐瞒一家公司工作经历,HR已通过专业...
答：一是是站在公司角度来说，也就是说，对方在之前录取了你，但后来对方又查到了这件事，那想必对于你个人隐瞒工作经历真相这件事是产生了一定想法的，通过叫你来，可以更加全面的了解你，并判断出你是不是真正符合他们要求的那个人。另一方面是站在你的角度来说，面谈之事一定要小心谨慎，虽然世界上不...

不符合要求为什么还叫去面试 hr打电话前简历都不看吗
答：不符合招聘要求要不要去 第一，如果你没有做过这个招聘的职位甚至都没有听过这个岗位，那就不要去了，因为投了也没有任何回声。这只会让HR觉得这个人是急病乱投医，不专注，没重点。第二，如果你的情况不符合岗位职责的部分要求，但是任职标准都符合，那是完全可以投递简历的，因为同一个职位名称...