在一家公司面试了门店店长这个职位，面试成功了，但到现在还未办理入职，还在等待中，请问可以要求赔偿吗 面试通过等待中，是主动联系还是一直等待单位通知？
入职准备
1、人力中心向合格者发送《录用通知书》;
2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知;
3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作:
告之用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话;
告之行政办负责发放办公用品;
告之信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
告之办理员工工号及出入登记打卡
入职报到
1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续:
员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件:
一寸免冠照片X张;
身份证原件或户口复印件;
学历、学位证书原件及复印件(学生提供学生证原件);
资历或资格证件原件及复印件;
与原单位解除或终止劳动合同的证明;
体检合格证明原件;
--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;
--建立员工档案、考勤卡;
--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;
--将新员工移交给用人部门;
2、用人部门负责的工作
--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境;
--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程
入职手续
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过QQ工作群向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
入职培训
1、组织新员工培训。
2、相应职能专业技术培训
3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
转正评估
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
入职结束
新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。
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一般面试店长会提出哪些问题
答：1、首先会问及应聘者的个人基本信息，如姓名、年龄、专业等等。2、其次则会考查应聘者在店长工作方面的知识水平和能力，如店长的基本职责有哪些，你认为成为一名好店长的基本要素有哪些，你该如何策划营销方案等等。3、最后会问及一些个人规划问题，例如你对于店长工作开展的展望、对于工作的信心、对于这份...
面试店长需要注意些什么?
答：面试店长应注意的是：问答环节：要先考虑好再回答，问什么答什么。对于自己的长处可适当拓展。2.自我介绍环节：个人销售能力，过往的销售业绩；店员如何管理，曾采取过哪些管理措施；有无完整的工作质量和工作标准，并如何落实;团队领导如何实施;对培养下属有什么措施。
面试店长有什么要求?
答：3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张...
我刚到公司两天,被分配到一家店铺做店员,而我面试的是店长管理,我到店...
答：你可以先和你直接上司沟通 不管有没有越级 起码他是离你比较近的一个上司 和他沟通一下这些问题 跟他说说你的解决办法 我觉得不可能是不满啊。。你一个新到的员工人家和你啥仇啥怨都没有 实在没有理由对你不满 很有可能是互相沟通时出现了岔子 导致互相转发 ...
我去面试超市店长,经理面试完带我去让总经理面试,然后说我没这方面...
答：每一个公司或是店面都不想顾用新人，你没有经验是不能做好的，你心态放好，如果你确实想在这一行业里做出个事业来，那你应该先从员工做起。熟悉卖场，再去应聘级别高点的。或者你可以提出先做店长助理等等。
应聘店长一般都会问什么问题??
答：思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。二、如果我录用你，你将怎样开展工作？思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导...
面试手机店店长要注意什么
答：具体内容：要检核店铺商品的异常情况，负库存、畅缺品、负毛利、高库存、滞销品、应销未进、每月分析商品的动销情况，保证商品资源销售的结构合理，保证商品的进货和销售同时要追求销售最大化库存最小化。1.做好员工招聘、培训、激励与绩效考核 具体内容：主要检核主管对于人员招录后对于企业文化和岗位...
面试店长需要具备哪些素质?
答：1、经营意识：店长需要主抓经营，要对整个店的利润、销售负主要责任。一切有利于利润、销售的做法都是可以尝试的，店长是对一个店的经营业绩负最后的责任。2、创新能力：坚持标准和质量可以提升员工的能力和素质，可以带动促进销售，质量是企业的生命，作为店长你必须成为店内质量和标准的化身。3、积极的...
去应聘快餐店店长,经理给我说可以,条件符合。到了他们店里经理给我...
答：我也去过这样的店。如果你想在餐饮行业长期发展可以试一试，除非你有丰富的经验不然不可能开始就把店交给你打理，人家也不可能放心。如果你不想长期从事这方面那就做个领班啥的吧
应聘服装店店长,老板这样问我:“假如你是店长,你该怎么做?”_百度知 ...
答：服从领导，提高销量，跟紧售后，维持形象，了解竞争，分析产品，管理指导。这么样，基本就把该做的都做了。至于如何发挥，将内容补充详实，就是你自己的事情了。
