如果你的简历工作经历造假，公司背景调查你，但是还没告诉你他们已经知道了，你该怎么办？ 新入职两天，发现公司做背景调查查出我的简历作假，虚报了工作时...
去领导那里承认一下错误呗，态度诚恳点，也许领导会给你一次机会，不要坐以待毙，等着领导来找你你就呆不了公司了
新入职两天，发现公司做背景调查查出我的简历作假，虚报了工作时间和经历，公司会怎么做？~
对与简历作假的，如被发现，最好坦白从宽，抗拒从严，不然HR人力资源库以后有你的黑名单，再也无法在大公司里面立足，不管老板愿不愿意原谅你的作假，但是至少你坦白了，以后的简历至少不会出现一项因简历作假而开除的一项，以后没有诚信，怎么到社会立足，怎么坑还有公司肯要你，所以坦白比较好。
一、薪资造假；
看到很多人为了寻求一份高薪工作，虚高目前或以前公司的薪资，可能有求职者觉得薪酬是一个公司的秘密，HR无法查实。其实不然，知道某个公司某个职位的薪水范围是一件很容易的事，虚高的薪水反而会导致你无法获得更好的工作；
二、工作经历造假 ；
面试的时候，HR的许多问题都是围绕求职者过去的工作经验提出的，没有做过的事情，或者并不熟悉的事情，最好不要在简历中体现，哪怕这件事你觉得很潮，你很想做，或者您仅仅只是有所了解。这些会给你的简历加分，但绝不会给你的面试加分；
三、工作时间造假；
不少求职者由于两份工作之间的“求职空白期”过长，于是自作聪明地将几家公司的经历合并到一家公司，又或者把自己在某家公司的工作时间做了修改，让自己的简历更好看。本想更能吸引HR的目光，效果可能适得其反；
首先，现在背景调查越来越普及了，一旦被拆穿那么你也就失去了入职的机会了。工作时间有正负3个月的差异，一般都是可以接受的，另外，对于频繁跳槽，虽不是好事，但你有合理的解释，也没有人不接受，何必在简历上造假呢；
四、学历造假 ；
很多人还在自考，简历上已经把学历写成了本科，很多人在野鸡大学拿了个不知所谓的MBA，简历上就写了硕士，很多人在简历上写了很多闻所未闻的职业资格；最可笑的就是许多应届毕业生居然能考到人力资源管理师、心理咨询师……
对与简历作假的，如被发现，最好坦白从宽，抗拒从严，不然HR人力资源库以后有你的黑名单，再也无法在大公司里面立足，不管老板愿不愿意原谅你的作假，但是至少你坦白了，以后的简历至少不会出现一项因简历作假而开除的一项，以后没有诚信，怎么到社会立足，怎么坑还有公司肯要你，所以坦白比较好。
一、薪资造假；
看到很多人为了寻求一份高薪工作，虚高目前或以前公司的薪资，可能有求职者觉得薪酬是一个公司的秘密，HR无法查实。其实不然，知道某个公司某个职位的薪水范围是一件很容易的事，虚高的薪水反而会导致你无法获得更好的工作；
二、工作经历造假 ；
面试的时候，HR的许多问题都是围绕求职者过去的工作经验提出的，没有做过的事情，或者并不熟悉的事情，最好不要在简历中体现，哪怕这件事你觉得很潮，你很想做，或者您仅仅只是有所了解。这些会给你的简历加分，但绝不会给你的面试加分；
三、工作时间造假；
不少求职者由于两份工作之间的“求职空白期”过长，于是自作聪明地将几家公司的经历合并到一家公司，又或者把自己在某家公司的工作时间做了修改，让自己的简历更好看。本想更能吸引HR的目光，效果可能适得其反；
首先，现在背景调查越来越普及了，一旦被拆穿那么你也就失去了入职的机会了。工作时间有正负3个月的差异，一般都是可以接受的，另外，对于频繁跳槽，虽不是好事，但你有合理的解释，也没有人不接受，何必在简历上造假呢；
四、学历造假 ；
很多人还在自考，简历上已经把学历写成了本科，很多人在野鸡大学拿了个不知所谓的MBA，简历上就写了硕士，很多人在简历上写了很多闻所未闻的职业资格；最可笑的就是许多应届毕业生居然能考到人力资源管理师、心理咨询师……
简历造假但没有签合同
答：这个要分开看,如果是刻意漏掉一些工作过的公司来避开背景调查,那不能算作假。如果是虚构工作经历(比如没在这家公司做过,却写了),且公司能证明的话,那就算作假,但公司也很难证明,除非对对方公司愿意作证,否则基本不可能。 4、像婚姻、疾病史(除传染病外)等涉及个人隐私的信息,即便你写的假的,...
造假的简历真能蒙混过关吗
答：不一定得，要看入职的公司是否会进行背景调查。如果进行背景调查的话，简历造假不会那么容易蒙混过关的。作为一名HR，我对简历造假零容忍，但是对于很多求职者来说，如果简历太难看，可能也无法通过简历筛选这一关，因此很多人会选择美化简历，夸大自己的工作能力。入职一家公司，供职时间是必做的内容，而...
什么是员工入职背调?企业为什么要做入职背调?
答：离职时主动提起劳动纠纷，狮子大开口索要赔偿的；以上种种，让用人部门+HR不堪其苦。所以通过对企业的核心岗位应聘者进行背景调查，充分了解拟录用员工的过往经历，尤其是调查拟录用员工的工作经历、学历教育、工作情况、同事或公司对其的评价、职业道德、业绩状况等等，深入了解被调查者的工作能力、...
公司与我协商解除未果,翻查我的档案,发现我的简历有造假,以此让我同意...
答：而提供虚假履历是可以视为欺诈手段的。但是这里面有个空子，其实法律里面没有规定什么类型是属于欺诈手段的，但是如果用人单位在劳动合同或者规章制度里面有明确欺诈手段有哪些的话，那么对伪造履历而入职的员工，用人单位是可以和他解除劳动合同的，而且也不用支付赔偿金。社会招聘中，员工的工作经历系其简历...
简历的工作经验造假了,刚出来没工作过,所以就随意写了个职业,公司会查...
答：一般不会查的，更多的其实是要看你的专业技能符合公司要求不
简历时间造假了,延长了工作年限。最后会不会被发现,比如查保险?咋办啊...
答：除非是那些很重要的公司或者是职位，一般来说公司不会关注这么多，工龄是写在你的档案里，大公司是可以在网络上查询，并不是你写多少就是多少，如果被发现，你可以说断交的几个月在实习，公司转正了之后才给你交社保。简历上时间造假没有什么太严重的后果。但若是被发现简历上的工作经历被发现造假后...
请问简历上工作经历作假会被查出来吗?
答：一般情况下不会有什么问题，最多发现不符的时候，会向你求证下，如果是大公司，或者人事特别搞事的话，那就另一说了。不必担心，毕竟招聘是看人的能力，而非工作效力公司数量。
现在很多劳动者的求职简历的工作经历造假,把在某公司的任职期限拉长。我...
答：3、没有书面解除劳动关系和没有提前一个月通知解除这是一个概念。员工是可以要求赔偿未发工资的25%作为经济补偿以及1个月工资的经济补偿还有按工作年限要求适当经济补偿。4、公司在简历上有条说明，让求职者保证简历是真实的，否则责任自负，并签字同意。这一点因为你没有明确说明是什么后果，因此公司以此...
简历造假的后果到底有多严重
答：“不少企业在招聘条件中对工作经历作出了明确要求，而这对于刚走出校门的大学生来说显然是不公平的。还有一些用人单位只看重名气大的学校和实习经历，通常在简历筛选中把一些有能力但是学校不是很出名，也缺乏大企业实习经历的求职者拒之门外。”张楠说。企业防范简历造假，调查上岗人员背景 从企业角度来看...
去个还算知名的公司面试,我的简历全是胡编乱造的,竟然还通过了,哈哈...
答：编造简历，一旦被企业发现，管理规范的企业一般都会做开除处理。如果记录在案，会影响今后的就业。因为重要的岗位候选人在入职之前，企业一般都会做背景调查，如果出现污点。被淘汰的几率非常大。所以，尽量保持简历的真实。履历可以不那么显眼，但是不要出现污点。
