如何看待职场上的简历造假事件？ 职场人士如何应对背景调查

职场上面的简历造假其实就是一种欺骗的行为，如果发现简历造假那么会对自己的事业有很大的一个影响，而且这有关诚信问题，所以公司也会非常的看重。但很多公司的管理层都会考虑这样的一个问题，如果继续把这样的人留在公司那会不会以后还会发生这样的事儿呢？所以一般公司还是会选择开除，就算你再优秀，但是你没有了诚信，你还是在这里立足不下去。

现在很多人在求职的时候，都会把自己的简历做的很好，就像天花乱坠一样，因为他们就是想要靠这样的一个方式来获得工作，而且某些简历里面还有造假的成分，有些人运气好就没被抓到，但是有些人造假太多就会受怀疑，所以就算是用了这样的一个方式，我们还是得有一个度，只要超过了那个度，反而会损害我们自己的利益。

所以可以说现在很多人的简历都是会有一点造假的，但是这些人大部分的还是会掌握分寸，不然最后就会丢了饭碗，因为公司看重的除了一个人的才能之外，就是一个人的诚信了。因为你没有诚信的话，那么对公司来讲你就是一个危险的存在，用了你，公司就会害怕自己的东西有一天会泄露出去，所以就算是再有能力，公司也是不敢用你的。

所以我们在制作自己简历的时候，也不要太过头了，不然就会弄巧成拙，因为公司也是很看重诚信这个东西的，所以不要因为造假这个东西毁了自己的前途。而且在职场上面，很多东西都会成为别人威胁你的利剑，所以一定要考虑好每一件事情，不要让自己沦陷在职场里面。

只能说简历造假不是面试者很傻很天真，就是认为面试官很傻很天真了。

1. 对面试者来说，假简历本身就压力山大

说一个谎肯定需要更多的谎来圆，面试的时候本来就紧张。即使不被面试官当面揭穿，也会给面试者增添没必要的压力

如果面试官或者老板真的因为简历上的一些内容而录取了你，意味着之后的工作需要你简历上的经历和能力，而你并没有。一旦日后被老板发现了，不是质疑你之前工作划水态度不端正，就是怀疑你简历造假人品有问题了

2. 对面试官来说，看穿你简历造假很容易

不论是HR还是老板，都是阅人无数。如果你把简历改的过于离谱，很容易被发现。

你如果把简历做一点夸张，比如你当时带队明明只有四五个人，却在简历上说带了一个几十人的团队，面试官只要稍稍提几个问题就可以问出当时的情况。

3. 造价简历，真的没有必要

我们永远不要为了眼前的利益去冒牺牲职业名誉的风险。建立在谎言之上的一切荣光，都是虚幻的，即使你真的幸运到一辈子都没人发现这个秘密，那也会让你背上沉重的枷锁。

这主要是针对跳槽的人群的，这些人企图通过职位薪资造假为自己赢得更高的职位和工资。某个朋友增和我分享过自己的招聘经理，她说她公司有一个面试者小C在面试的时候特好，还表示自己在前公司做部门经理，大家都对小C很满意，但是在做职业背景调查的时候，发现小C在谎报自己的职务，最后公司认为小C的诚信度不行，就直接把他淘汰了。

其实广大企业在招聘的时候都会进行简单的职业背景调查的，所以广大求职者也要明白在职场中诚信是很重要的，如果有造假的现象，后果还是很严重的。即便你的简历没有很漂亮，但是只要你人够真诚，而且用自己的能力去征服hr，相信你一样也可以得到这个想要的职位。所以说与其冒险造假，不如提升自己的能力！

简历造假简直是自毁前程，还是坦诚对待比较好！

简历造假是可大可小的一件事情，在校成绩、社团经历等稍加修饰，不容易发现，也是可接受的范围，但伪造职业经历和业绩，剽窃别人的劳动成果等赤裸裸的欺骗行为。不仅是道德问题，还可能被追究法律责任。《劳动合同法》第八条的规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”《劳动法》第十八条规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”

也就说，如果你在入职期间提交的材料一经发现是假的，存在简历造假的事实，那么企业是可以无条件跟你解除劳动合同，可能还要求你提供赔偿金。

人无信不立，业无信不兴，国无信则衰。这句流传了千年的信条道破了“诚信”对于个人、一个行业乃至一个国家的发展都是不可或缺的。无论是放在千年之前的古老年代，还是放在科技迅猛发展的当今世界，这都是永恒不变的定律。如果想加入一家「靠谱」人公司，那就先要做一个「靠谱」的求职者。

在职场中"简历造假"就是自毁前程！

首先，这是一种侥幸心理。假的就是假的。要把假的说成真的，是经不住深问的。我们经常说，撒一个谎，后面就需要不断撒谎来避免第一个谎言被戳穿。真正的好企业，永远是把道德标准放在首位的。所以，造假，意味着根本进不了好企业！

其次，简历造假是可大可小的一件事情，在校成绩、社团经历等稍加修饰，不容易发现，也是可接受的范围，但伪造职业经历和业绩，剽窃别人的劳动成果等赤裸裸的欺骗行为。不仅是道德问题，还可能被追究法律责任。《劳动合同法》第八条的规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”《劳动法》第十八条规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”

也就说，如果你在入职期间提交的材料一经发现是假的，存在简历造假的事实，那么企业是可以无条件跟你解除劳动合同，可能还要求你提供赔偿金。

所以，人无信不立，业无信不兴，国无信则衰。这句流传了千年的信条道破了“诚信”对于个人、一个行业乃至一个国家的发展都是不可或缺的。无论是放在千年之前的古老年代，还是放在科技迅猛发展的当今世界，这都是永恒不变的定律。如果想加入一家「靠谱」人公司，那就先要做一个「靠谱」的求职者！

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简历造假会受到法律的惩罚吗?如何看待简历造假的人?
答：有些人尝试谎报岗位，明明是个运营专员非要说你是主管，我只需问一下她在什么层面对下属进行考核，怎么定KPI指标值，怎样做到量化分析，就能知道他是不是个管理岗。实际上，简历造假被发现了不仅自己难堪，失去工作机遇，还有可能危害你一直在行业内的声誉，许多HR全是相互之间认识的，严重点的大公司立即...

在简历上造假,是可以被接受的吗?
答：所以，简历造假虽然是常态，但程度不同、方式不同，人就会呈现不同的态度。如果你硬是要把“无”说成“有”，那么自然不会被接受，而如果在面试中被揭穿，会让你非常尴尬。但如果你只是采用了一些小技巧，让真实发生的经历看起来比较完美，那么一般情况下，HR是可以接受的，因为你并没有撒谎，只是用...

你们认为在简历上造假可以接受吗?
答：明确的说，我不接受简历造假。但应聘人员适当的简历包装，也能理解。简历造假，简历中的内容，没有说成有，别人的东西拿到自己身上。这些都是应聘中的大忌。虽然可能一时能够蒙骗过HR，但真到了面试阶段，想要忽悠专业的主管和经理，恐怕没有那么简单。作为一名技术人员，我也曾参与招聘过程。有些求职者...

如何看待同事简历造假,该不该向公司汇报?
答：职场中的人们经常面临着许多千奇百怪的问题，同事之间的关系有时候也很难相处。有些人发现同事的性格和自己很难相处，而有些人也经常和同事发生一些矛盾。有人发现同事的简历造假时候，会纠结该怎么办。如何看待同事简历造假，该不该向公司汇报？现在社会上经常有一些办假证的，有些专业办假证的人办出来...

为什么有的人会在简历上造假?
答：当然，现在企业招聘已经开始优化招聘流程了，这样的小技俩在学信网截图上一击就破。夸大经验：有的同学经历苍白，可能编造工作经验或职责 2022 年秋招的时候学长看到过一个牛人，将别人的实习经历揽到自己身上。这样的行为被曝光，当时引发热议，简历造假却拿到 Offer，让大多数勤恳的求职者愤怒不已。虚假...

在简历上造假是可以接受的吗?
答：简历可以在实际基础上进行美化，但是造假是万万不能被接受的。在简历上造假，就涉及到了诚信问题，很多大公司都会在正式发放offer之前进行背景调查，背景调查的内容包括候选人的工作履历（入离职时间、工作岗位、工作职责、教育经历、有无纠纷）以及他人的评价等等。对于求职者而言，一旦被发现简历造假情况，...

如何看待何旻哲承认简历造假一事?
答：其中淘汰了丁辉以及瞿泽林，与此同时，何旻哲和赵南希作为补位的实习生进入节目，赵南希人缘还是非常不错，但是何旻哲就不一样了。在最后一期的节目中，何旻哲对于自己的身上的争议发表了回应。何旻哲表示，自己的简历经历是造假的，自己在普华永道的实习经历是伪造的。君合律师也是严重指责了之一行为。时候...

如何看待何旻哲承认简历造假?
答：作为公众人物，有着庞大的粉丝群体，应该以身作则，公众人物的一言一行都作为榜样影响的粉丝的社会价值观，假如非正确的价值观输出庞大粉丝群体，对社会的影响交大，不利于社会的和谐发展。公众人物曝光度较高言行举止都会被记录，假如外媒大寺宣扬，对我们们整个国家声誉都会影响 所以，作为公众人物应该以身...

何旻哲承认自己简历造假一事,简历造假有何后果?
答：第一，今后的工作层面 应聘一家公司，如果被发现你的简历造假，几乎没有哪一家公司会容忍，因为这意味着一个人的职业道德出了问题。除非你入职后的表现非常好，给公司创造了很多价值；公司或许会看在往日的成绩上，舍不得处理造假的事，但在一般情况下，被开除是大概率事件。简历造假在某种程度上来说...

那些简历造假拿到offer的人,最后都怎么样了?
答：四：个人声誉。你可能会被踢出工作，你在行业圈的名声会很臭！比如之前被发现伪造年龄的司机，因为和我们公司的同事还有熟人关系，这个事件被传到外面，肯定会影响到他的个人生活。五：法律层面，也有一些人因为简历造假，到公司后给企业造成了严重的经济损失或者其他损失，企业也可以通过法律途径追究他们的...