签了合同试用期内不要工资,只上两天班, 合同试用期内上了三天班不去上了会不会被罚钱或被告
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
你想问啥
刚两天没钱给的
签订劳动合同，在试用期内不要工资了可以随时走吗?~
试用期可以随时辞职吗？
不会 试用期而已 意思就是试试嘛！你觉得不合适 你就不干了 厂家觉得不合适 自然也不会留你
合同上写试用期辞职没有工资我试用期不想干了还有工资吗
答：试用期没签合同辞职有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。劳动者可以通过提供以下证据来证明双方之间存在劳动关系:1、应聘...
试用期3天辞退,不给工资是否合法?
答：劳动者在试用期内被用人单位辞退了，单位也应当按照约定，再结合劳动者实际工作的时间，支付起相应的工资报酬。若单位不给劳动者试用期工资，属于违法行为。劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉、维权。法律分析对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，...
我还在试用期间未满一个月,工资怎么算阿,公司是双休日的
答：不是啊，肯定要发的！ 试用期不干的话，提前3天告知就可以了，同样，公司也可以提前3天告知员工被辞退。 必须支付工资的，最多公司提出由于你的提前离职造成一定损失，你的工资少拿点而已。 所以，建议你拿着劳动合同，打电话为12333，问一下公司所在地的劳动仲裁机构，完全是可以劳动仲裁的吗，...
签订了劳动合同没过试用期主动辞职会给工资吗?
答：在试用期内辞职，无论劳动者实际工作了多长时间，用人单位都应当在解除或者终止劳动合同的时候，一次性付清劳动者的工资报酬。因此，试用期辞职有工资。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。法律分析劳动者在试用期辞职...
...加上三天试用期一共干了三天半,如果不要工资,在和人事打过招呼的...
答：需要看具体情况辨别，新公司有可能会让你提供解除劳动合同证明来确认你没有跟其他单位建立劳动关系
试用期必须发工资吗,我去试工两天老板说这两天是没工资的到我第三天...
答：法律分析试用期必须有工资，只要付出了劳动就应当得到相应的劳动报酬。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。试用期的工资确定需要参考劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关劳动报酬的条款，劳动者在试用期的工资不得低于本...
...月的工资还有一个月不给我了我该怎么办,试用期也没合同
答：依法维权。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
实习期没有工资,合法吗?假如实习两个月之后,要签三年合同,那还要有2个...
答：试用期是有工资的！！根据《劳动法》及其相关法规规定，试用期应包括在劳动合同期限之内，最长不得超过6个月。员工在试用期内享有报酬权，月薪不得低于当地最低工资标准。因此企业是不能以任何理由不支付求职者试用期报酬的。求职者在应聘时要谨慎对待所签订的劳动合同，如果双方约定试用期，要就试用期...
我刚签了一份合同,为期一年,没有试用期,我只上了两天班,不想干了,可以...
答：可以的 但是要给付违约金 看清你合同上的违约金是多少 看是否划算
试用期辞职不发工资合理吗?
答：你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据...
