试用期不要工资可以马上辞职吗 签订劳动合同，在试用期内不要工资了可以随时走吗?
试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的情形，虽然双方的劳动关系尚不稳定，但解除合同也必须遵循法定条件和程序。
一、协商一致解除合同
根据《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位递交辞职申请，经用人单位同意，按双方协商的结果解除劳动合同。
二、提前通知用人单位解除合同
劳动法规赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权，按《劳动合同法》第三十七条规定，劳动合同履行期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者试用期内提前3天通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。
三、告知用人单位解除合同
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以即时告知用人单位解除合同。其中，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者按《劳动合同法》第三十六条、第三十七条规定解除合同，用人单位无需支付经济补偿金，但应在解除合同时一次性结清工资。按第三十八条规定解除合同的，用人单位不但应当结清工资，而且应当按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据劳动合同法的规定，在试用期内离职的，应提前三日通知用人单位，其后就可以离开了
试用期可以随时辞职吗？
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试用期内可以随时离职吗?
答：劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年...
辞职必须一个月吗?可以提前离职吗?不要工资能否辞职?
答：辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照...
...现在不想做了,可以马上辞工吗?工资可以什么时候发呀
答：劳动者在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律分析签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人...
签合同工作四天辞职不要工资能马上走人吗
答：既然都不要工资了，当然是随时都可以走人的。但是，你要考虑一下你的离职手续办理，这些会影响到你下一次的求职的。
...就要满一个月才能走,但如果我不要半个月的工资可以马上离职吗...
答：按照劳动法，劳动者离职应该提前30天通知单位，但是并没有规定如果劳动者没这么做会有什么处罚措施。你提出离职，从职业道德上讲，应该给予企业一定时间招合适的人来替代你，如果你实在着急走，可以和用人单位协商，一般单位也不会太为难你。如果协商不成，你直接离开了，企业最多只能按照旷工处理，但这...
试用期不要工资可以马上辞职吗
答：用人单位有法定过错的，可以立即解除合同，主张工资和经济补偿金。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的情形，虽然双方的劳动关系尚不稳定，但解除合同也必须遵循法定条件和程序。一、协商一致解除合同 根据《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位递交辞职申请，经...
工作不干了,不要工资可以直接走吗
答：如果你因为个人原因选择离职，即使你说不要工资，也不能随便走人，因为你们之间有合同。如果你执意要，就要掏违约金，通常违约金都是很多，很多劳动纠纷就是因为这样而上了法庭。所以，打工这件事，还是好聚好散，和用工单位协商解决为好。即使自己不想干了，合作不愉快，也要和老板讲明白，否则会给...
不要工资强行离职可以吗
答：1.按照劳动合同法来说，才签字还不能立刻离职的，还得办离职手续的 2.最严重的后果，你自离，按照旷工处理，扣除工资，还会卡你人事关系转移，比如社保、档案的转移 你最好不要自离，会有潜在麻烦的，已经签字了，那么离办理离职手续也不远了，你可以问问公司人事 ...
签了劳动合同 不要工资 提出辞职当天就走 违反合同法了吗
答：如果你们签的确实是劳动合同而不是其他的合同，单位是不能向你们主张违约金的，如果单位没有给你们缴纳社保，你们可以随时提出辞职，而不用提前一个月。单位要求支付损失于法无据。如果单位没有营业执照，那就有可能构成非法经营、非法用工了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有...
辞职必须提前一个月么?可以不要当月工资立刻辞职么?
答：一般辞职都是需要1~3个月，提前提交离职报告的。如果你的工资已经结清了，你可以立马走人，不给他提交离职报告。
