签订劳动合同，在试用期内不要工资了可以随时走吗? 跟公司签订了劳动合同 只签了字 做了一个月不想做了 可以不要...
1.《 劳动法》关于员工辞职的相关规定：
（ 1 ）. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（ 2）. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 《劳动合同法》关于试用期的相关规定：
（ 1 ）. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
（ 2）.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（ 3）.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
（ 4 ）. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
（ 5 ）. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期需要签订劳动合同。一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期可以随时辞职吗？
签劳动合同如果有试用期的话也应该在试用期后才签的，一般公司都是这样，所以在试用期是可以随时离开的
试用期内可以随时解除合同，不构成违约。你可以在其他公司签订劳动合同。
跟公司签了劳动合同，在试用期内，不要工资，直接走人，可以吗？~
不管是还在试用期还是已转正，要不要工资，建议走正常流程（交接完后离职），这个是个人道德问题，如果你在一个行业内长期这样不辞还别的话，以后会影响你在行业的口碑，因为行业内的老板之间有很多都是互相认识的。以后碰到以前的老板还可以当朋友。希望对你有帮助。
首先建议你看一下合同上面的试用期，如果目前你还在试用期内，只要提前3天通知用人单位就可以了，如果已经过了试用期，需要提前30天书面通知用人单位。 至于你说的不要工资直接走人，我的建议本着双方诚信的原则，你还是应该先通知用人单位，然后再办理离职手续。如果按照你想的这样做，用人单位可能会按照辞退处理，如果处理结果入档了，对你以后务工会有影响的，招工单位知道了以后会对你的务工稳定性产生疑虑。
在试用期期间,用人单位可以不给劳动者发放工资
答：所以，试用期间用人单位不给劳动者发放工资是不合法的，劳动者可以到当地的劳动部门进行举报办理，确保自身的合法权益。法律依据：《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
签了合同试用期内不要工资,只上两天班,
答：劳动者在试用期内，只上两天班,是有工资的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉...
跟公司签了劳动合同,在试用期内,不要工资,直接走人,可以吗?
答：不管是还在试用期还是已转正，要不要工资，建议走正常流程（交接完后离职），这个是个人道德问题，如果你在一个行业内长期这样不辞还别的话，以后会影响你在行业的口碑，因为行业内的老板之间有很多都是互相认识的。以后碰到以前的老板还可以当朋友。希望对你有帮助。
签订劳动合同,在试用期内不要工资了可以随时走吗?
答：劳动者和单位签订劳动合同以后，在试用期内不愿意继续履行劳动合同准备不要工资了想随时走，是否可以呢，回答当然是肯定的，可以走。但是，试用期员工辞职本来只需要提前三天通知单位就可以了，为什么还要选择即刻离职呢，完全没有必要，也不应该呀，完全可以按照规定提前通知以后再按照规定离职，不但可以心安...
试岗七天,没有薪资,是否合理合法?
答：试岗期间没有工资的行为，属于违法的行为。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资...
试用期不发工资合法吗?
答：法律分析：试用期不发工资是不合法的。只要双方存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，就应当给工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体...
试用期签订了劳动合同不给发工资
答：法律主观：如果用人单位在试用期超过一个月没有与劳动者 签订劳动合同 的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，从第二个月开始，但最多支付不超过十一个月的二倍工资。如果没有超过一个月的，则及时补签即可。法律客观：《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
试用期合同规定工作不满一个月,第一周没有工资,这样的合同合法吗?
答：合同规定第一周没有工资是违法的，试用期用人单位应当支付不低于约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，...
签订了劳动合同没过试用期主动辞职会给工资吗?
答：在试用期内辞职，无论劳动者实际工作了多长时间，用人单位都应当在解除或者终止劳动合同的时候，一次性付清劳动者的工资报酬。因此，试用期辞职有工资。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。法律分析劳动者在试用期辞职...
试用期3天辞退,不给工资是否合法?
答：2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。 (1)如果公司有这样的证据:公司是依法解除与你的劳动合同,要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿; (2)如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”:就是公司违法解除合同,此时,如果劳动者要求继续履行...
