签订了劳动合同没过试用期主动辞职会给工资吗？ 办理了入职手续,签订劳动合同后,未过试用期如果因个人原因辞职...
法律分析
劳动者在试用期辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不会给的，因为一般是在试用期内是没有专门的工资的，所以这时候主动辞职理应属于你违反了劳务合同，所以一般公司是不会给予你工资以及其他什么方面的补偿，因为不是公司辞退了你，而是你主动辞职，再加上已经签订了劳动合同，所以是拿不到工资的。
签了劳动合同没有过，试用期辞职会给工资。因为我觉得你。工作了这么久就应该有回报的。毕竟你。我在这个公司也做出了一些贡献，所以我觉得他们应该会给你工资的。而且这也是法律上所必须要求他们做的。所以我觉得你可以去问他们要一下工资
会给工资的，但是前提是你在劳动合同中试用期是有工资的，而且这个时候你主动辞职，他也许只会支付你前期所试用期的时间的工资，但是因为你是主动辞职，所以还有可能会扣掉一部分钱，所以只要在劳动合同中试用期是存在工资的，你就会拿到工资，因为毕竟已经签了合同。
我觉得签了劳动合同没有过试用期，主动辞职的话，他们不会给工资。因为毕竟你还是在试用期之内，但试用期之类主动辞职的话，我觉得公司不可能给你工资的，因为这是不符合公司的规定的。如果你试用期过了辞职的话，他们肯定会给工资的
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签订劳动合同没有试用期,想离职
答：法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 可以的，但是行为是属于违约，如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行，签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职，兼职工作属于非全日制用工，在劳动合同...
我试用期没过却签订了劳动合同,还没有上社保,离职是否需要解除合同
答：离职需要解除合同。试用期辞职是要解除劳动合同的，提前三天通知用人单位就可以了，和用人单位办理离职手续，交接好工作。如果用人单位没有花费资金对劳动者进行专项培训，并签约定服务期的补充合同，劳动者离职是不需要赔偿的。法律分析离职配合办理离职交接手续是劳动者的义务，去之前先给单位发通知，请公司...
...的劳动合同,而公司规定3个月试用期内不可以辞职,但我还没过3个月...
答：递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名...
未过试用期辞职需要提前多久
答：一、未过试用期辞职需要提前多久1、未过试用期辞职需要提前三天。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动...
签了劳动合同,没过试用期自离会有什么后果
答：法律分析：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。否则应当支付给用人单位造成的经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务...
未过试用期,劳动者提出辞职,工资应如何结算?什么时候发工资
答：法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。试用期辞职的规定“劳动者提前三十日以书面形式通...
没有转正但签了劳动合同的员工离职
答：法律主观：如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 而 非全日制用工 ，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。 但是如果提前申请离职，...
签订了劳动合同没过试用期主动辞职会给工资吗?
答：法律分析劳动者在试用期辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如...
试用期不满一个月就自动离职的员工,按照劳动法规定,结算工资时是否有如...
答：根据相关法律规定，劳动者辞职应该履行提前通知用人单位的义务。劳动者在合同期内，想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内，想要解除劳动合同的，需要提前3日通知用人单位。若劳动者因为个人原因不辞而别，单方面离职，即不跟用人单位协商解除合同，也不履行通知义务，则...
已签劳动合同但是没过试用期辞职怎么处理
答：如果你是主动辞职，不涉及经济补偿金等问题，提前三天告知用人单位即可。我国《劳动合同法》 第三十七条规定：【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如能提供更多信息，则可给出更周详的法律意见...
