跟公司签了劳动合同，在试用期内，不要工资，直接走人，可以吗？ 签了劳动合同，在试用期内工资不要了 可以走吗
当然可以。但是就算是在试用期内，你走正规渠道也有工资拿的
可以的
可以
可以，如果工作得压抑和不开心，试用期中当然可以潇洒地走，重要是自己问心无愧，内心富足.
签订劳动合同，在试用期内不要工资了可以随时走吗?~
试用期可以随时辞职吗？
劳动者和单位签订劳动合同以后，在试用期内不愿意继续履行劳动合同准备不要工资了想随时走，是否可以呢，回答当然是肯定的，可以走。但是，试用期员工辞职本来只需要提前三天通知单位就可以了，为什么还要选择即刻离职呢，完全没有必要，也不应该呀，完全可以按照规定提前通知以后再按照规定离职，不但可以心安理得地拿到相应的出勤天数的劳动报酬，而且与公与私一切但理直气壮。
1.《 劳动法》关于员工辞职的相关规定：
（ 1 ）. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（ 2）. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 《劳动合同法》关于试用期的相关规定：
（ 1 ）. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
（ 2）.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（ 3）.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
（ 4 ）. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
（ 5 ）. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
本和公司员工签了五年劳动合同。员工在此期间可以辞职嘛?
答：签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
公司只签了试用期合同未签正式合同可以索赔吗?
答：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
签了试用期合同 忘记签正式合同
答：在现实生活中,很多时候劳动者在试用期内往往会签订试用期合同,在试用期结束之后需要签订正式劳动合同,那么试用期合同到期后未签订正式劳动合同怎么办?我为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。一、试用期合同到期后未签订正式劳动合同 我国现行法律规定,企业可以对新进员工设...
试用期内要不要签解除劳动合同
答：劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。 试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。 所以，辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了，最后本人签字，交到公司人力资源部门。最好...
在一个公司签了劳动合同干了8天不想干了单方面离职有工资么
答：在一个公司签了劳动合同，干了八天不想干了，单方面离职是有工资的，但劳动者单方面离职要和用人单位协商，且要按相关法律规定提前通知用人单位用能解除劳动合同。劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同。用人单位在劳动者离职时一次性结清工资。法律...
劳动合同签了又不想干了怎么办
答：和公司签订劳动合同之后不想干了可以和用人单位协商解除劳动合同，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位，若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，员工就可按公司流程办理离职，公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。法律分析劳动者解除劳动合同应和...
用人单位在试用期是否要与员工签合同?员工社保入职后是否需要缴纳?_百度...
答：试用期是包含在劳动合同期内，说法不成立当员工去企业进行面试之后，人事部门会告知员工，企业单位会有一个试用期时间，但实际上这个试用期时间是包含在劳动合同期限内的。正常情况下，要根据劳动合同的签订期限去确定试用期的范围，约定试用期的说法是站不住脚的。单位在试用期内，需要为职工缴纳社保上文...
在公司上班的试用期内辞职,公司可以强留我几天?
答：你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据...
公司与员工签订劳动合同是从试用期开始吗?
答：公司和员工应该在试用期签订劳动合同，签约的期限是从公司用工之日起开始计算的，最迟不超过一个月；如果公司超过一个月不签约，员工可以要求公司最多向本人支付不超过十一个月的每月双倍工资。用人单位不得解除劳动合同情形的如下：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似...
和公司签订了劳动合同 但是今天是培训第一天 我就不想干了 我可不可 ...
答：签了劳动合同不想干了不可以直接走人，劳动者违约用人单位可能会要求劳动者赔偿。根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话，公司是可以按照...
