签了劳动合同，加上三天试用期一共干了三天半，如果不要工资，在和人事打过招呼的情况下可以直接走吗？
需要看具体情况辨别，新公司有可能会让你提供解除劳动合同证明来确认你没有跟其他单位建立劳动关系
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劳动法有规定公司招人后可以试用三天,要是三天没过,没有工资吗?
答：劳动法没有这一规定，以下是《劳动合同法》对试用期的规定：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
三天试用期是什么意思
答：法律主观：按 劳动法规定 ，试用期三天辞职是有工资的。需要提前三天通知用人单位。 劳动合同法 ： 第二十条劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...
试用期内有三天培训,公司说在试用期内辞职,三天的工资不发,请问这样...
答：试用期也属于劳动合同期，因此公司的说法错误，三天的工资必须依法支付。附规定给你：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一...
我想问下有没有人知道试用期算不算在用工合同里,加上试用期满一年,享不...
答：试用期是算在劳动合同期限内的。加上试用期工作满一年后，应当享受5天年休假。望采纳。
试用期三天自动离职有工资吗
答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
试用期三天有工资吗
答：并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 试用期内解除劳动合同在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期三天被辞退有补偿吗
答：4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述，辞退员工要依据相关规定进行相应的合法赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反...
签订的是三年的劳动合同但是约定的试用期是三个月,但是公司想延长我的...
答：【法律分析】劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月，为避免有些企业滥用试用期，将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，...
试用期三天过了一起上了一个星期没有签订合同有工资拿吗?
答：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...
我试用期三天通过了,多做了一天,一共是四天,说老员工要回来,不用新员工...
答：(4)按时向劳动者支付工资(见「005」至「008」)。①全日制用工员工工资至少每月支付一次。②非全日制用工员工工资至少每15天支付一次(见「009」)。③员工工资应在劳动合同书或企业规章制度公示的付薪日支付。④付薪日恰遇休息日、节假日,提前在最近的工作日支付。⑤劳动关系解除或终止合同时,在解除或...
