试用期必须发工资吗，我去试工两天老板说这两天是没工资的到我第三天正式上班才有.合法吗? 试用期只做了2天,是否要发工资
法律分析
试用期必须有工资，只要付出了劳动就应当得到相应的劳动报酬。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。试用期的工资确定需要参考劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关劳动报酬的条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且也需要注意试用期期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
如果你就要较真，那当然是不合法的，但是既然在你上班之前就告知你前两天没工资，你可以自己选择离开或留下，从道理上讲老板没什么错。另外为了两天的工资你去劳动仲裁起诉，人家是不会受理的
不管合不合法，那是人家老板自己说了算的，如果你觉得单位可以就忍忍吧，以后发给你就行了，三天两天的真的不是什么事
不合法的，但是凭个人恐怕无法扭转这局面，还好你只有两天，我有朋友三个月都没工资。忍忍吧。
要看你怎么做，以及他公司怎么说，如果，前2天你没做事，那么他还是有理由的，如果你想在他公司继续做，那么忽略那2天吧
试用期3天然后还要干2天，但没工资！合理吗~
合理有合理的理由，不合理也有不合理的理由。 合理的理由是刚去工作，老板不了解你，让你多干几天是应该的。 不合理的理由是一般干3天就行了，后2天一定要给工资的。
麻烦采纳，谢谢!
试用期只做了2天，也是要支付工人工资的，无论劳动者工作多长时间，都应该按照规定支付其工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
扩展资料：
《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和劳动法
试工两天没工资正常吗
答：法律分析：不正常，试工也是有工资的，试工两天用人单位不给工资是违法的，用人单位不能克扣劳动者的工资。工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给，用人单位应支付劳动者相应的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
试用期两天没有工资合法吗?
答：试用期两天无工资劳动者可以去申请劳动仲裁维护自己的合法权益。要求用人单位结清工资。法律分析可以要求用人单位与你签订劳动合同，如果用人单位仍不签订劳动合同，你可以收集相关的证据到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照...
试用期只做了2天,是否要发工资?
答：上一天班就要发一天工资，这是你付出劳动的合法，所得所以即使是试用期是两天，也要发两天的工资。
试工没有工资合法吗
答：企业不给试用期工资该约定是违法和无效的。试用期应当包括在劳动合同期限内。试用期内，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位须按双方约定支付劳动报酬。试工期辞退员工不需要支付补偿金的条件：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人...
试工三天有工资吗
答：并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律客观：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试工期三天不给工资合法吗
答：一、试工期三天不给工资合法吗1、试用期即使只有三天不给工资也是不合法的，无论员工没有签订合同，还是正式工还是试用工，只要构成了劳动关系，那就要给员工支付报酬，但员工若是擅自离职给单位带来损失的，单位也可以要求劳动者进行赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限...
试用期只做了2天,是否要发工资?
答：试用期也是上班，虽然只做了2天，但是需要发工资。有一些私人小老板可能不会给，但是可以讨要，或寻找劳动部门帮助，比如劳动调解等。
试岗期三天没有工资合法吗
答：用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这表明，无论是试用期是三天、一天还是一个月就不干了，用工单位还是必须支付工资。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，...
试工期三天不给工资合法吗
答：法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者试用3天后离职，用人单位不发工资是不合法的，劳动者离职时，用人单位要结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上...
试用期只做了2天,是否要发工资?
答：试用期只做了两天是否要发工资，59我觉得那就是看你们当时是怎么讲的一版呢，试用期只两天一般都是不给发工资的。
