我在公司上班一个月只休一天，到月工资不合理我们集体罢工，领导要开除我们合理吗？ 公司限制我们一个月只能休一天年假,休完五天为止,这样合理吗？
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；
3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
不合理，你可以联系其他员工一道，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁
公司给过你们加班费吗
员工因罢工一天被开除企业违反劳动法吗~
扣工资是违法的，但是罢工则是可以开除你们的，这个是合法的。只有在危及你们人身安全方面，你们才可以采取相应措施，这时法律才免责。只是扣你们工资，你们可以起诉或者仲裁或者其他方式。所以这点上你们是错了的。一天之内搬出这是不合理的。现在我想说什么也没用了。去申请劳动仲裁，或者劳动监察吧！《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
不合理 最起码一周有一天！其他法定节日就按国家规定的
工作一个月休息一天,这种工作值得去吗?
答：我也是一周工作6天，周末还要加班，永无休止，但是我习惯了，每天坐在电脑前面，周转在生产现场，领导一个指示，也许有到会议现场，指到哪里就到哪里。我们是社会主义一块砖，哪里需要哪里填。本着为工作负责，为企业服务，为自己负责的态度，任劳任怨的坚守在工作岗位第一线。从来不知道累，不知道休息...
我们在一家私人家具厂工作,每月只休息一天,每天工作十小时,法定节假日...
答：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条，您可以到下列组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。您也可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。建议您注意收集能够证明你们确在家具厂工作、工作时长、应...
请问工厂每天上班十二个半小时,一月就放一天假,一月就那八百块不到...
答：工资是没有问题的，因为目前全国最低工资标准都低于800.一个月放一天假，是绝对违法的，无论有无合同。除非公司给你双休及法定假日支付两倍或三倍的工资。每天工作12小时也是违法的。所以，如果你不怕丢工作，你完全可以向有关部门投诉。比如劳动仲裁句。当然劳动局也可以。如果仲裁不满意，然后你才...
上班规定上一天休一天,那工资是算一个月的还是算上班天数的?
答：上班规定上一天休一天，一般上班时间比较长，很多超市或者商场都是这种，从早上9点开始上班，一般要到晚上9点下班。工资是按一个月计算的。
每个月月薪两万,但是一个月只有一天休息,你接受这种工作吗?
答：有很多时候，我们都希望着自己有一个很高的月薪，但是往往在高收入的背后，就面临着很累，假如现在有一个工作，他每个月月薪可以达到两万，但是每个月的休息时间却只有一天，你会接受这样的工作吗？就我个人而言，我是会接受这样的工作的，因为我自己知道我的经济条件，包括我家里的经济条件都不是太好，...
工作一个月休息一天这样的工作值得去吗
答：如果一个工作是你喜欢的，那么即使一个月只休一天，也是值得你去做的。一个人一般都有八小时的工作时间，一天不过也就是24个小时，除却吃饭睡觉10个小时，你的4/7的时间都是在工作的。假如你的工龄能有30年，那你就有大约17年是在工作的状态。人生一共能有多少年啊？既然工作能陪伴你这么长时间，...
工厂订单少了,一个月里只上一个星期,我是领月薪的,工资怎么算?
答：按照《劳动合同法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。当然，还有一些工作和岗位，是不能严格计算工作时间的，比如管理人员、外勤人员、推销人员等。这部分人员可以实行不定时工作制，执行标准是《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批...
单休一个月按多少天算
答：如一个员工约定全月整体薪资5000元，在做工资拆分时，先推算出加班工资有多少，按以上的方法4天加班工资有1839.31元（5000/21.752），剩余基本工资：5000-1839=3160元。平常请假只通拿这个数来作基数扣除员工事假或病假工资。公司也可以在制度里做好“员工请假或休息优先抵扣周六加班，作为调休”的相关...
单位规定每月只能休息两天,请问是否合法
答：单位规定每月只休两天不合法。法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，还要依法享有国家法定节假日，任何单位和行政部门作出的决定都不能超越法律。法律分析由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点...
领导突然让我在上班的时候休息一天,说调整一下状态,那我这个月还算满 ...
答：领导说肯定有他的考虑，你的工作状态怎么样他一眼就知道的。你一个月有几天假？在假期之内休息算全勤，如果休超了就要扣除全勤了。1:每个工厂公司一个月都有指定假期，一般都是2－8天，休超扣除全勤基本上现在很多工厂公司都是一个月有假期的，工厂都是2－4天，有的公司周末双休，结合一算就是月...
