在国企一个月只上了两天班算半个月的钱吗？ 公司规定一个月有一天休息,如果上半个月班,算工资的时候加上一...
在国企一个月只上了两天班的话，肯定是应该没有半个月的钱，应该是他一个礼拜的。
这就要看你跟这家企业签订的劳动合同了，如果这一个月是由于不可抗力造成的，而且是所有员工同时休假，那么他这个月要给你们满月的工资，不可以扣除一分钱。
如果是上了两天的班，不可能算半个月的钱。
这个应该不会，就算是国企也是根据上班天数算工资，但每家公司不一样，看情况吧
员工上了半个月班公司有必要给他买一个月社保吗~
员工上了半个月班公司要给其买一个月社保。如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》，那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定，用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。不缴社会保险是会损害社会公共利益的。《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
一个月有一天休息如果你上了半个月，那算工资的时候就不能算那一天休息的，本身你就没有上满整月班，算工资只能算你整月的工资除以三十天，然后在乘以你上班的天数，得到的数字就是你的工资了，以上只是个人建议希望我的解答对你有所帮助。
我一月有两天休。我只做了20天。可俩天都休完了。那工资应该怎么算?
答：你的日工资是：900元除以21.75等于41.3元，故你本月工资应为900元减去41.3元等于858.7元。50元全勤奖给与不给由超市决定。上述算法是由国家劳动和社会保障部公布的，是法律规定。你可根据此算法具体测算，当然，要具体到超市从何日起到何日为月结算日，推算你这20天是否在一个结算月内，若这...
在国企上了三天班可以结算工资吗?
答：不能，大部分企业工资都是月工资体质，一般情况下需要月结算，不过你只工作三天就离职的原因是啥啊？如果甲方没有正当的理由辞退，用人单位就有违约赔偿的义务
工龄工资离职当月还需要计算吗,当月实际上班2天?
答：按理说应该是计算的，只要上班儿了，就算是半天也要算，但是具体还要看公司。
上两天班,休息一天,那请问这一个月下来要上多少天班呢?怎么算?具体点...
答：现在平均一个月按30天计，上2天休一天这个周期就是3天，就是一个月下来要上20天班，休10天，这个休息时间蛮长的。
我只上了两天班还旷工了两天就离职了怎么算?
答：“不算,一般连续矿工15天可予以辞退 劳动法规定.旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假...
员工每天固定休息两天但没有做满一个月就离职了,两天休息日钱要算进去...
答：我知晓的公司，一般不满一个月的员工离职，结算工资都是按照上班天数来结算的。休息的时间，统统是不予结算工资的。休息也仅仅针对满一个月而言的。估计您这个情况也是一样的。情理之中的事情，还是坦然接受吧！
国企会压半个月工资吗
答：国企不会压半个月工资。按照劳动法来说，压工资是违法的。国企一般是上班第一个月就发工资（15日之前上班发整月，16日及以后上班就发半个月）。
国企单位上两天休息两天,每周在单位的时间超过90小时,综合工时,合法吗...
答：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济...
十月份国庆没有加班,上了两天班后辞职,公司按出勤天数算工资,应该是...
答：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。可以计算4000元工资相当于4000除以21.75天，得每天薪水：183.9元。上4天班就可以得工钱：735.6元。
工作一个月只有两天假的这样合理吗?找了很久的工作了,难得这次面试成功...
答：关于一个月休息两天：按照劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”；第38条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天”，但是私企大多数都是这样，这个需要你自己判断是否去上班的。关于不缴纳社保：不同人员使用不同规定，有必须购买、可以购买及按照...
