我是工伤职工,用人单位也不开除你,每月上几天班,该怎么办？ 员工工伤后原工作不能做也不愿意降薪去能做的岗位，怎么办？
如果每个月上几天班，用人单位也发给你一个月的工资，这是很不错呀，如果是上几天班，也算几天工资的话这连最起码的生活都没法过，最好申请劳动仲裁吧
老板照样发工资可以，静观其变。
请问我受工伤公司不处理工伤事故并把我开除不让我到公司上班我应该怎么处理？~
你好，你这种情况可以向劳动监察大队投诉，同时建议先自己申请工伤认定，具体赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
只能和职工协商解决或者违法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
工伤员工的劳动合同一定就不能解除吗
答：用人单位一般不能与工伤员工（工伤伤残员工）解除劳动（劳动合同）关系。一是工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪满，经鉴定工伤职工不构成伤残的，用人单位可以依法按程序解除或终止劳动合同。二是工伤一至四级的，法律不支持解除或终止劳动合同。三是工伤五至六级的，非劳动者申请...
有工伤的员工单位能否辞退
答：法律分析：工伤职工在停工留薪期内用人单位必须保障工伤职工的基本权益，坚决不能辞退；工伤职工如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位也不能单方辞退。. 上述两项规定，也并非工伤职工的免死金牌，成为工伤职工不遵守单位规章制度的理由和借口，如工伤职工严重违反用人单位规章制度的，用人单位仍可以...
我是工伤职工,用人单位也不开除你,每月上几天班,该怎么办?
答：你是因工负伤用人单位没有开除你，每月只上几天班工资照发就行，你就静观其变吧，祝你好运
工伤人员单位可以辞退吗
答：公司不可以辞退工伤员工，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害...
工伤期间、无法正常上班,公司是否有权把你开除
答：如果是在工伤停工留薪期内，单位没有权利把你开除。很多地方明文规定：比如，《北.京市工伤保险条例》第三十二条 职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。比如，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第三款 工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。比如，《...
受工伤后会被开除吗
答：一、受工伤后会被开除吗 法律中并没有限制用人单位开除工伤职工，换言之也就是单位其实可以开除工伤职工，但出于对工伤职工利益的保护，对此也是作出了限制的，而不是任由用人单位进行开除。患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能提前30天通知解除劳动合同，也不能...
工伤后公司可不可以将员工开除
答：工伤后公司是不可以将员工开除的。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，如果员工工伤被鉴定为九级伤残的，还是在劳动合同期限内的，用人单位是不得与其解除劳动合同的；如果劳动合同期满的话。用人单位才可以终止与劳动者的劳动合同。但是用人单位需要对劳动者支付一次性的医疗补助金以及伤残就业补助金...
员工受伤后单位未开除员工,员工也没有上班,双方是何种法律关系_百度...
答：员工停工留薪期结束之后，如果该员工还需要休息，就需要开具疾病证明书请假休息，如果没有疾病证明书请假，那么单位就通知员工来上班，员工没有请假也没有来上班的情况下，是可以按照《劳动法》第三十九条规定辞退该员工的。但是需要支付员工工伤待遇费用，不需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。《劳动法》第...
员工受工伤,公司能够辞退员工么?
答：员工受工伤，公司不能够辞退员工。相关法律规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果违法辞退，就需要进行经济补偿。法律分析劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...
我是劳务派遣,受了工伤,用人单位不要我了怎么办?
答：你是劳务派遣受了工伤，用人单位不要你的话，你可以去劳动局申诉进行仲裁的。定律是为实践和事实所证明，反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型，它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界，在其它尺度下可能会失效或者不准确。没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况，...
