一个月只上几天班工资怎么算
其中，本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额；21.75指月计薪天数，本月实际工作天数是指本月实际一共工作了多少天。
相关法律规定：
1、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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员工只来了6天该怎么算工资
答：员工只来了6天该怎么算工资1 一、上六天班如何计算工资 这个一般都是按照日工资来进行计算的。日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天...
12个月平均工资因公司放假有几个只上3天班要算进去了吗
答：12个月平均工资因公司放假有几个月只上3天班是计入的。平均月工资的计算是基于员工在一个月内的工作天数进行的。员工在这个月只上了3天班，并且这3天的工资是按照正常的工资标准支付的，那么这部分工资应当计入平均月工资...
一个月5000元工资,5月份只上10天班,应该拿多少工资?
答：2020年五月份应出勤天数是19天，法定节假日是5天，所以出勤天数应该按照24天计算，你月工资是5000，每天的工资就是用5000除以24天，每天是208.33元，你上了10天班再乘以10，你应发工资是2083.30元 用公式算法就是：工资...
只上了几天班,怎么算工资?
答：正确的计算方法如下：日工资：5200 ÷ 21.75 = 239.08元 5月份工资：239.08 × 9 = 2151.72元 综上，只发1422元显然是不对的。
月薪5000一个月休息4天每月工资是算26天还是30天?
答：看您的题面应该不是什么很正规的单位薪资算法，但最基本也应该这样算给你：5000÷（31-4）=185.185185（当月日薪）乘以你实际工作天数就是你的月薪。（现在大多单位都是统一按30天/月算的，也就是5000÷（30-4）=192....
一个月底薪4000元,月休4天,上了9天班请问可以发多少工资?
答：月薪四千代表在除去休息时间后正常上班至少能拿四千，日工资=月工资收入÷月计薪天数，一个月按二十六天计算可得 4000÷26≈154。上九天班可得154×9=1386。在减去五险一金后实际工资还会更低。
保底2500我上个月只上了七天班怎么算工资,如果按记件的话我只有500来块...
答：按照保底算工资，应得工资=2500/应该上班天数*7，上班天数按照劳动法至少26天吧，每周休息一天，可以休息4天。那么应得工资是673元。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
一个月的工资1800,我只上了3天班,那这三天我能得多少钱?
答：如果不是。那么你这三天的工资总体算下来应该是在200左右。前后浮动不大。如果你的全勤不算在1800还好。如果算在1800里面你最多200.可能也就170左右。当然你要先申请辞职。辞职找好借口工资会在转月发放。如果态度不好也就...
保姆一个月4200元l个月,月休四天,这个月只上17天班,工资怎么算?
答：就是说一个月30天或者29天，用他的总数除以他得出来的，就是每天的工资，每天的多少钱？你在城里这些天上班的时间就是她的工资了，对于你所提到的月休四天，这个就属于包括在内了，因为他干满一个月是需要四天，也是...
我们公司是一个月休四天的那种,怎么计算工资呢?
答：1、当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-21.75）*...
