只上了几天班，怎么算工资？ 只上了几天班怎么算工资？

正确的计算方法如下：
日工资：5200 ÷ 21.75 = 239.08元
5月份工资：239.08 × 9 = 2151.72元
综上，只发1422元显然是不对的。

日工资：5200 ÷ 21.75 = 239.08元
5月份工资：239.08 × 9 = 2151.72元
公司发给你的工资确实是不对的，你可以要求公司把不足部分补给你。不行的话就去申请劳动仲裁吧。这个基本上就能解决了。

5月21号入职，到6月5号，一共是16天！
试用期是6500的80%，也就是5200
5200一个月，31天。也就是167.7一天
167.7乘以你上的天数16=2683元
他给你发了1422，是不是发的是6月前的，工资没发全给你！

每一工作结账都不同的，

有没有工资单？如果没有，有疑问就要去咨询财务或者HR。

请问一个月只上了几天班工资是怎么算的？~

有的单位是按照你月工资/每月上班天数*实际上班天数。如果上班时间太短，有的单位是不给的，看看你合同是怎么规定的，实际上不管上多少天都应该给工资。

正确的计算方法如下：
日工资：5200 ÷ 21.75 = 239.08元
5月份工资：239.08 × 9 = 2151.72元
综上，只发1422元显然是不对的。

一个月只上了几天班工资是怎么算的?
答：上几天就算几天的工资。工资折算:日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以...

一个月底薪4000元,月休4天,上了9天班请问可以发多少工资?
答：月薪四千代表在除去休息时间后正常上班至少能拿四千，日工资=月工资收入÷月计薪天数，一个月按二十六天计算可得 4000÷26≈154。上九天班可得154×9=1386。在减去五险一金后实际工资还会更低。

员工只上几天班怎么算工资
答：一个月只上了几天班工资的计算：本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数。其中，本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额；21.75指月计薪天数，本月实际工作天数是指本月实际一共工作了多少天。相关法律规定：1、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...

只上两天班工资应该怎么算?
答：法律分析：有工资，只要存在事实劳动关系，不论上了几天班，企业都应当依法按劳动者实际工作时间支付劳动报察亩酬。根据我国法律规定，按时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则就是违法行为。法律顷没举依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币...

上了几天班就应该算几天工资吗
答：法律分析：是的。劳动者上了几天班就应该算几天工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

上几天班工资怎么算
答：法律主观：如果用人单位安排劳动者在家上班，不超过一个工资支付周期的，工资应当按照和劳动者签订的劳动合同规定的标准算，超过一个支付周期，职工提供了正常劳动的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；没有提供的，则支付一定的生活费。法律客观：法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善...

上了几天班就应该算几天工资吗
答：劳动者上了几天班就应该算几天工资。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同...

没签合同上七天班工资怎么办
答：1·法律分析:上班7天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...

月薪,全勤怎么算工资?我们一个月休息三天,上了21天班。怎样算工资?全勤...
答：两种算法，一种是当月实际天数减三天算全勤，也就是27天算全勤（一个月30天算）；一种是满月30天算全勤，三天休假也算出勤，你只上了21天也就是上了一个月的三分之一，应该有两天休假算出勤，按30天算的话，你出勤天数应该是23天，望采纳！