面试了一个岗位,说我可能还达不到要求,问我考虑去另外一个岗位不?

从您的描述中，看起来公司可能确实有一定的招聘需求，同时也在评估您是否适合目标岗位。因此，询问您是否考虑其他岗位，可能是为了寻找更适合您的岗位，以便为公司和您的职业发展带来更好的效果。

另外，由于公司也提到了工资不能低于多少，这可能表明您的工作经验和技能符合公司的要求，但需要在面试过程中进一步验证。如果公司在下一轮面试中仍然感兴趣，那么您可能有机会得到更好的岗位和薪酬待遇。

需要注意的是，面试过程中有些公司可能会采用套路，例如通过询问其他岗位或者低薪招聘等方式来压低薪酬待遇。因此，建议您在面试前了解该公司的背景和薪酬情况，同时保持理性和客观，全面考虑自己的职业发展和工作需求，做出合适的决策。

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面试了一个岗位,说我可能还达不到要求,问我考虑去另外一个岗位不?
答：从您的描述中，看起来公司可能确实有一定的招聘需求，同时也在评估您是否适合目标岗位。因此，询问您是否考虑其他岗位，可能是为了寻找更适合您的岗位，以便为公司和您的职业发展带来更好的效果。另外，由于公司也提到了工资不...

找工作,发现一个职位很心仪,但是发现里面的职位要求自己可能达不到,应...
答：⒈最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。⒉不宜说自己谁都不崇拜。⒊不宜说崇拜自己。⒋不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。⒌不宜说崇拜一个明显具有负面形象的...

领导提拔我一个新岗位,但是本人完全不能胜任,该怎么办?怎么跟领导...
答：1. 表达感谢：首先，表达对领导的感谢之情，感谢领导的信任和提拔机会。2. 坦诚沟通：与领导坦诚沟通，告诉他你对这个新岗位的不确定性和挑战，以及担心不能胜任这个职位。3. 表达意愿：如果你有意愿尝试这个新岗位，可以表...

领导总说我做事无法达到他的要求,我该怎么办呢?
答：放宽心态，从容面对。古话说得好：树挪死，人挪活。因此，当事与愿违时，改变一下自己的思路和生活方式，换一个工作岗位工作，也会有意想不到的收获。

达不到职位要求,有必要去面试嘛?
答：我建议：只要他描述的工作你觉得你喜欢做，而且能够胜任，就去投。要有信心。这个不是骗对方，只要工作到手了什么都好说。而且，其实公司都喜欢胆大的、自信的人。基于我的面试经历和反思给你写的，我们还可以交流。

发现自己无法胜任一个职位,到底该不该主动请辞?
答：答：发现自己无法胜任一个职位，不应该主动请辞。首先、自己主动请辞可能会让领导误解，认为自己想要推辞这份工作。很多岗位都是从新人开始培养的，如果公司内没有其他人因为无法胜任岗位，主动请辞的情况，领导可能认为你不想从事...

HR的哪些表现意味着面试失败了?
答：这表明的你专业能力、工作经验或者岗位技能，让HR觉得不匹配，觉得没有继续沟通下去的必要。3、面试中，HR全程不提薪资待遇。有过面试经验的求职者，都会有这样一个发现：正常面试过程中，如果面试官对你有好感，一般都会主动...

面试时被问到了能力短板到底该怎么答,才能让HR相信你是个潜力股?
答：这些都是面试中最忌讳问到的问题，因为这很有可能就代表着你对于面试官给出的条件没有达到对方想要的标准。这就代表着你能力很差，对于公司来说并不是最合适你的，所以没有通过面试还留在这里也是常有的事。所以我认为在...

HR的哪些表现意味着面试失败了?
答：HR面带微笑，但态度很冷淡如果你发现HR表情很轻松，没有表现出任何兴趣或者对你的回答没有任何反应，那么这可能表明他对你的进展不太乐观。因为这种表现通常表示hr已经不再对你感兴趣，从而渐渐地转移了注意力。HR提问很少，...

面试后,面试官说可能不太适合,说要考虑一下,这是不是没戏了。
答：没戏了，面试官一般不会直接拒绝，都是委婉拒绝的，这样不仅是尊重面试者，而且也给后期自己的选择留个余地！