找工作，发现一个职位很心仪，但是发现里面的职位要求自己可能达不到，应该怎么办，如何提高应聘成功率。 领导提拔我一个新岗位，但是本人完全不能胜任，该怎么办？怎么跟...
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
面试问题入手:
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
⒈这是面试的必考题目。
⒉介绍内容要与个人简历相一致。
⒊表述方式上尽量口语化。
⒋要切中要害，不谈无关、无用的内容。
⒌条理要清晰，层次要分明。
⒍事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路:
⒈况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
⒉简单地罗列家庭人口。
⒊宜强调温馨和睦的家庭氛围。
⒋宜强调父母对自己教育的重视。
⒌宜强调各位家庭成员的良好状况。
⒍宜强调家庭成员对自己工作的支持。
⒎宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：
⒈业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
⒉最好不要说自己没有业余爱好。
⒊不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
⒋最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路：
⒈最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
⒉不宜说自己谁都不崇拜。
⒊不宜说崇拜自己。
⒋不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
⒌不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
⒍所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
⒎最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
自己的应变能力，会说会表诉。自信一点，很多人从事的工作都不是在行的，做了就熟悉适应了。你有做好这个工作的愿望，这就是面试最宝贵的。
可以，不懂也许我可以帮到你
百度贴吧，找点相关知识练练
作为管理人员，发现自己能力与职位不符，应该怎么办？~
如果刚当上管理人员，必定会对自己没有那么大的信心，如果你还年轻，可以多学学，多充实自己，很多后来者居上的，不要担心。既然领导觉得你合适，一定就有领导的看法，你也一定有突出的地方让领导们比较赞赏的。
回家了以后多读些书，沉淀下自己。把自己公司的产品吃透，然后多学些人际关系的书籍和管理者的书籍，让自己能够更加自信。
如果很长时间了，还是没有办法克服自己的这种心理，那么就要考虑是否还适合自己继续在这个岗位干下去，虽然工作重要，但是心情也很重要。凡事都要力所能及，也不能眼高手低。
如果总是有这个不适合自己的想法，工作也不会开心的。自己的能力和职位不符也可以找公司人事谈谈，看看是否能调岗等等，事情总会解决的，没有过不去的坎。
干部任用得当与否，影响事业成败，不能有半点马虎。一个企业选好用好干部，一个前提和基本条件是职位要与能力相匹配，力求做到量才使用、用当其位。所以，如果实在觉得自己不能胜任也不能再硬着头皮干下去，为了公司的前途，还是要说出来的。
同时企业提拔一个领导干部，一定要根据他的工作实绩，因为这是最重要的提拔依据。一个人在前一个工作岗位上的表现，是可以用来预测其将来表现的指标。实绩反映实力，实力胜于资历。
你内向，上进心不足，你领导真的看不出来吗？如果他没看出来你的性格，那他能当你领导也是蛮好运的，我个人偏向的是，他知道你的性格，那他对你的提拔有2个可能，1是他看你不爽，想让你做你做不到的事，让你自动辞职，他好省了那辞退金。2是他觉得你有潜力突破你自己。不论出于哪个理由，我都觉得你应该硬着头皮上。如果他是故意刁难，那你怕什么，就算最后搞砸了头疼的也是他。如果他觉得你有潜力，而你推脱了，那他该有多失望。你应该相信，你的领导有识人的眼光，没有人天生适合当什么样的人的，你没当过，不代表你做不好，而你，连尝试一下的勇气都没有？怕什么，最糟糕的结果不就是让大家都觉得你不适合当领导么，可是，你现在拒绝，不也是在跟大家说，你没能力当领导了么。有差吗？
如果你的工作成绩很突出,得到领导肯定,但却发现同事们因此孤立你,你如...
答：在工作中，有时候我们会发现，尽管我们的工作成绩突出，得到了领导的肯定，但却可能会遭到同事们的孤立。这种情况一旦处理不当，也会影响和同事们之间的关系。因此：首先，我们需要反思自己的行为。工作能够得到领导的肯定，证明个人的工作能力是没有问题的。但是出现了同事们孤立，这就需要快速的反思自己在...
工作成绩很突出,得到领导肯定,但却发现同事们因此孤立我,该怎么办?
答：每当你做出一个结果高兴了一阵子，就马上忘掉，让过去的表现一目了然，开始下一阶段的努力，不骄傲，不放纵。这将确保你保持清醒和谦虚。这也会向你的同事发出一个信号：你不是一个人才势利眼，一石二鸟。不要要求廉价的谈话站在领导的立场上，对于表现突出的下属，表扬几句，让你继续 "努力工作"。但...
和朋友一起面试工作可是只有一个任职机会该不该放弃?
答：和朋友一起面试工作可是只有一个任职机会该不该放弃？我认为不该放弃。当然啦，在一个心仪的岗位面前，确实自己的朋友跟自己竞争有些残酷，尤其是当你们水平相当且你们各有所长时，但我认为这个并不能成为放弃的理由，原因嘛，很简单，下面我来分析一下：同一个岗位，但不一定只要一个名额 很多单位在...
在单位上班很久了突然被调到一个新部门,已经很努力了!但在这个部门总是...
答：对于进行新环境被孤立，不被重视，需要做的有：1、调整心态，理清思路。平静才会看得到问题的所在，不焦躁的心才会去反思。一个好的心态是破局的基础，不要因为别人的孤立和不被重视而伤心或者气馁，用一颗平静的心去肯定自身。2、从单位内部出发，找志同道合的人，进行逐个击破。大多数情况下，职场...
如果你有一个同事职位和你相同但是比你早到一年,却以高姿态来命令你做事...
答：因为是新来的，暂时可以忍耐一下，工作做完之后提醒一下。类似事情再发生时，就要争辩了，要是那人还不自觉的话，我会找领导谈，如果领导也说我不对的话，我就走人，这年头工作没那么难找。不开心的工作还不如不做。送你一句话：人不犯我，我不犯人；人若犯我，礼让三分；人再犯我，我还一针...
手下一个下属对自己很好,能力很强,但是很贪婪总想得到各种好的工作机...
答：能力可以培养，性格是先天的，人品决定高度。遇到这样的下属，最好慢慢疏远，假如重用不经意的会狠狠咬你一口 ，那时候就晚了
目前有一份安稳的工作,但是有一个更高薪水的工作向我招手,我是否应该跳...
答：所以我希望你考虑一下，现在的工作与新工作之间的福利待遇有多大的差别。调查清楚新公司是否真实，存不存在一些灰色经济问题，如果你过去有哪些发现空间，你的能力能不能适应新公司。在考虑清楚之后，一定要去跟自己的家人沟通清楚，说清楚自己想干什么，我做了这个决定之后可能不能陪在家里人身边，但是我...
领导提拔我一个新岗位,但是本人完全不能胜任,该怎么办?怎么跟领导说...
答：你内向，上进心不足，你领导真的看不出来吗？如果他没看出来你的性格，那他能当你领导也是蛮好运的，我个人偏向的是，他知道你的性格，那他对你的提拔有2个可能，1是他看你不爽，想让你做你做不到的事，让你自动辞职，他好省了那辞退金。2是他觉得你有潜力突破你自己。不论出于哪个理由，我都...
对某个岗位并不擅长,但完成任务时有成就感,能否作为职业发展?
答：由于企业的薪资竞争能力还不错，因此公司人员一直很平稳，这几年她薪资每一年伴随着企业总体调节都有一定的提高，但在岗位上没有升职，而且这6年以来她做的全是同一个职位，用她自己的话说，这些企业她闭着眼睛都能进行了，工作中就如温开水一般乏味，仅仅为了更好地每一个月的那点薪水，可以说没有...
刚入职公司发现工作不合适,又接到心仪公司面试邀请,该怎么办?_百度知 ...
答：重点是，刚入职发现不合适，又想离职，这是怎么发生的？又能怎样避免？1、为何选错 了现在的公司？是信息收集不全，误以为现有岗位适合自己？还是因为公司名气大，文化和环境好，因此舍弃了岗位的不合适？还是迫于生存，随机选了一家应聘自己的单位？还是不知道自己想要什么，有什么工作就先凑合做着？...
