新入职员工工资应该怎么算，工作了三五天，工资应该咋算 啊？？ 新进公司，上了12天，其中有两天是周末上班23个小时，平时加...
按照实际上班天数计算，每天的工资是按月薪除以21.75天。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资：月工资收入÷月计薪天数
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
扩展资料
拖欠工资维权案例：
李先生自2015年11月到某汽修公司工作，2016年10月在工作中将右手食指弄伤，11月经理告知其回家并拒绝赔偿李先生的损失，工资发放到2016年9月份，在此期间双方一直未签订书面劳动合同。
后李先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方之间存在劳动关系，并支付最低工资差额及未签订书面劳动合同二倍工资差额共计9180元。仲裁裁决驳回了李先生的仲裁请求。
李先生不服裁决决定，起诉至法院。经审理，法院最终确认双方存在劳动关系，某汽修公司支付李先生最低工资差额和未签订劳动合同二倍工资差额共计8990元。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定：“劳动者与用人单位之间发生的属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。”
大多数关于劳动争议的案件都是采取先仲裁后起诉的方式，在以这种方式进行诉讼的时候，要注意提起诉讼的时间必须是在收到仲裁裁决15日之内，同时注意保留工资支付凭证或记录，交纳各项社会保险费的记录，工作证等身份证明文件等证据材料。
参考资料来源：上海市人力资源和社会保障局-上海市劳动和社会保障局关于转发劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的通知
参考资料来源：人民网-公司拖欠工资劳动者如何维权
核算出日工资是多少，然后乘以出勤天数就是应该发放的工资。
实习期一般都是固定金额的基本工资，没有绩效和补助，因此将基本工资除以合同约定的每月工作的天数，得出每天应付的薪水，再乘以出勤天数，算出应发工资即可。
你好，这主要看你是从事什么行业的工作了，如果是日结的肯定就给你了，如果是那种正规的公司，进去之后一般都有试用期的，有一个星期的，有一个月的，有三个月的，但是你只工作了三五天，所以工资一般是不会给你的，因为你试用期都没过。希望能帮到你。
一般来讲很多企业三天之内因个人原因离职是不给工资的，如果要给的话一般计算方法是：月薪如：2000元/月、月工作时间：21.75天/月、工时：8H/天：
2000/21.75=91.85元/天*上班天数=所得薪水
这个面试的时候一般有讲的吧
5月3号入职 实际上班21天 工资如何发~
方法有两种
第一 工资除以本月实际应当上班天数再乘以21
第二 工资除以31再乘以2 工资里扣除这部分
我们是每周上班5×8=40小时工作制。假设你上班加休息一共是两周，14天，法定工作时间为：80小时。你的工作时间为：14×24÷36×12=112小时。多出来112-80=32小时。即每周多32/2=16小时。相当于多上两天班。即超出了2/5=40%。超舞部分工资应为1.5倍，40%*1.5=60%。（不算节假日，如果节假日更多）所以你的工资为：正常工资×1.6。 ....................... 详细规定如下： 首先要看你有没有签劳动合同？劳动合同上一般应该规定实行哪种工时制度，这个对于你追讨加班工资是比较关键的问题。 一般情况下，都是实行标准工时制的。（其他的非标准工时制要向劳动部门备案） 如果按标准工时制来计算，那你可以根据的法律条文如下： 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年1月3日出台的） 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 也就是说月工作小时数的基准应是：20.83*8＝166.64（小时） 如果你的总月工作时间超过以上时间就可以计算加班费了。 但是加班工资的计算标准还不太一样，同样是以上法律规定里也有： 日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 至于具体的计算要看你们的排班表和具体的工资来算，不过可以告诉你总的原则： 平时加班是1.5倍工资，周末是2倍（如果此项有补休的，那就不可以计算了，因为法律的规定是补休和给加班费任选其一），法定节假日是3倍。 以上法条里也有讲，一天都是按8小时来算的。这个就是一天工作时间的基准了。
元旦后入职, 工资怎么算
答：元旦后入职工资计算标准如下：1、按照五天标准工作制，这个月共23个计薪日，日工资=工资总额/21.75。所以计算的时候会出现差异。比如最后只上班1天，等于缺勤22天，也不会倒扣工资。那么你的出勤日就是：20天，缺勤3天(1...
新入职员工当月工资怎么算
答：按5000元月薪计算：5000/（月应出勤天数18+3天法定假）/（实际出勤18天+出勤区间内的法定假日天数0）＝4285.71元。计算月出勤天数和月工资，全月出满勤即为21.75天，如果休息日出勤，则应按照加班时间计算，而不应计算...
月中入职工资怎么算
答：月中入职工资如何计算算工资的时候一定要知道日工资计算公式，日工资月工资收入÷21。75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。因此，不论新老员工在算工资的...
发入职第一个月工资吗,工资怎么计算
答：所以，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。 二、入职第一个月工资怎么算 月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算...
员工新入职,工资该怎么算,比如12号入职
答：第一个月一般按照天数来计算，包括入职当天的工资也结算给你，假设有30天，从12号到30号一共有19天，2500除以30天得出每天的工资，再乘以你19天的出勤。日工资：月工资收入÷月计薪天数 ...
工作不满一个月工资怎么计算
答：，下面我为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读，希望能够帮助大家。一、工作不满一个月工资怎么计算 1、日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以，入职不满一个月的工资就是日...
月中入职工资怎么算
答：算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：1...
劳动法规定的新员工入职不满1个月工资怎么算
答：入职不满一个月的当月薪资=月工资收入÷月计薪天数×当月出勤天数。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定：二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日...
新入职的事业单位,工资该如何计算?
答：新入职事业单位之后，在与事业单位签订合同之后，首先需要经过一定的公示期，在公示期过后，需要人社部门通知拟聘人员去岗位报到，从报到之日起就可以计入正式的工期。
